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“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性 B:知识性 C:思维性 D:经验性

题目
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
相似考题

1.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

2.u 你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？

3.“你好像不太适合我们这里的工作。你看呢?”这类问题属于（ ）。A．压力性问题B．知识性问题C．思维性问题D．经验性问题

4.如果通过这次面试我们录用了你成为赛会的志愿者，但工作一段时间你却发现自己根本不适合这个职位，你怎么办？

更多““你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。”相关问题

  • 第1题：

    “你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。

    A.知识性问题
    B.压力性问题
    C.思维性问题
    D.经验性问题

    答案：B
    解析：
    压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。

    A.背景性问题
    B.压力性问题
    C.经验性问题
    D.行为性问题

    答案：B
    解析：
    将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

  • 第3题：

    小新大学毕业后找工作屡屡失败，最近终于接到一个面试通知，他对社会工作者说： “这次面试估计希望不大，很可能又不成功。”下列社会工作者的回应中，使用同理心技巧的是( )。

    A、“不会的，你有信心，就会成功。”
    B、“不要这么悲观嘛，你怎么会这样想。”
    C、“由于过去的经历，你担心这次也会失败，好像不太有信心。”
    D、“你还没有去面试，怎么知道又不成功？”

    答案：C
    解析：
    会谈的支持性技巧包括：(1)专注；(2)倾听；(3)同理心；(4)鼓励。其中，同理心，即社会工作者设身处地体验服务对象的内心感受。本案例中，小新的内心深处是渴望面试成功的，需要社会工作者从侧面来肯定他。

  • 第4题：

    (2016年11月)“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。

    A.压力性
    B.知识性
    C.思维性
    D.经验性

    答案：A
    解析：
    P164-165
    面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面。具体可分为以下七种类型： 1、背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。 2、知识性问题。即与应聘者的应聘岗位相关的知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令、财会人员应该了解财务制度等。 3、思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准？”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题？”等。 4、经验性问题。即关于应聘者过去所做的事情的问题。 5、情境性问题。这类问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。 6、压力性问题。这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力进行考察。 7、行为性问题。这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。

  • 第5题：

    面试中最可能问的问题有哪些？（）

    • A、你是谁？
    • B、你为什么来？
    • C、你能为我们干什么？
    • D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？
    • E、你有什么问题要问我们吗？

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    “谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    属于责备性问题的提问是（）。

    • A、“你当时感觉如何，是高兴还是生气呢？”
    • B、“单位里的人如何看？家人如何看？你自己的看法又如何呢？”
    • C、“既然你知道自己不对，干吗当初还要那么做呢？”
    • D、“你为什么想要不停洗手呢？”

    正确答案:C

  • 第8题：

    “据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）。

    • A、收口式
    • B、开口式
    • C、压迫式
    • D、引导式

    正确答案:C

  • 第9题：

    经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有哪些原因？


    正确答案: （1）我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多
    （2）当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我*省查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。
    （3）我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。

  • 第10题：

    单选题
    男：你怎么了？好像不太高兴，工作遇到问题了吗？女：不是，刚才儿子回来了，你看，这次考试他只得了四十分。问：女的为什么不高兴？
    A

    孩子成绩差

    B

    工作有问题

    C

    丈夫没回家


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（　　）。
    A

    背景性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    压力性问题


    正确答案： A
    解析：
    压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。

  • 第12题：

    多选题
    面试中最可能问的问题有哪些？（）
    A

    你是谁？

    B

    你为什么来？

    C

    你能为我们干什么？

    D

    我们为什么要选择你（你的优势是什么）？

    E

    你有什么问题要问我们吗？


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

    A:背景性问题
    B:知识性问题
    C:思维性问题
    D:压力性问题

    答案：D
    解析：
    压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。

  • 第14题：

    “你好像不适合我们这里的工作，你看呢”这属于结构化面试中的（ ）。

    A.背景性问题
    B.知识性问题
    C.思维性问题
    D.压力性问题

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结构化面试试题的类型。面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：1.背景性问题．即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。2．知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。3．思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准 ”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题 ”等。4．经验性问题，即关于应聘者过去所做过的事情的问题。5．情境性问题．这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做 ”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理 ”等。6．压力性问题．这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢 ”“你怎么连这么简单的问题都不懂 ”等。7．行为性问题．这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。例如，某岗位要求任职者对项目进行管理，就可以在面试中问这样的问题：“请你讲述一次在过去的工作中由你来负责管理项目的经历。当时这个项目有什么样的要求 ”“除了你之外，还有哪些人参与到项目之中 ”“你是怎样完成项目的目标的 ”等。

  • 第15题：

    面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。

    A:背景性问题
    B:压力性问题
    C:经验性问题
    D:行为性问题

    答案：B
    解析：
    将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

  • 第16题：

    “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

    A.思维性
    B.知识性
    C.经验性
    D.压力性

    答案：D
    解析：
    压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

  • 第17题：

    作为公务员，最大的要求就是“服从上级、服从领导”，但从你的表现看，你的个性太强，不太适合我们的职位要求，你怎么看？


    正确答案:首先我承认我的个性有点强，但这并不意味着我就会不服从领导、不服从上级。领导和上级正确的指示、批评，我当然会听，即使有问题，我也不会直接顶撞领导，任由自己的个性，而是寻找恰当的时机与领导沟通或委婉的提出。同时我既然选择了公务员这一职业，我就必须严格以公务员的标准来要求自己、约束自己的行为。其次，我现在还年轻，在性格的可塑性上还有很大的空间，我相信在这样的环境下，在同事们的言传身教中，一定会有很大的改变。

  • 第18题：

    你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

    • A、背景性问题
    • B、知识性问题
    • C、思维性问题
    • D、压力性问题

    正确答案:D

  • 第19题：

    “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）。

    • A、压力性问题
    • B、知识性问题
    • C、思维性问题
    • D、经验性问题

    正确答案:A

  • 第20题：

    经过这次面试，我们认为你不适合当警察，决定不录用你，你自己认为有哪些原因？


    正确答案: 第一，我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多。
    第二，当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会，发现自己的不足，其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。
    第三，我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。

  • 第21题：

    单选题
    属于责备性问题的提问是（）。
    A

    “你当时感觉如何，是高兴还是生气呢？”

    B

    “单位里的人如何看？家人如何看？你自己的看法又如何呢？”

    C

    “既然你知道自己不对，干吗当初还要那么做呢？”

    D

    “你为什么想要不停洗手呢？”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）
    A

    背景性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    压力性问题


    正确答案： D
    解析： 压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

  • 第23题：

    单选题
    “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）
    A

    压力性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    经验性问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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