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各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟 D.评价中心 E.情景练习

题目
各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。

A.智力测验
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习
相似考题

1.评价研究中测评工具有较好的信度和效度属( )。A.对研究目标的评价B.对文献回顾的评价C.对研究变量的评价D.对测评工具的评价

2.关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低

3.评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ） A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度B.操作比较简单，对场地没有过多的要求C.编制成本较低D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受

4.某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评， 后来却发现， 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强， 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定， 这种测评工具具有较低的( )。A. 同时效度B. 预测效度C. 内容效度D. 再测效度

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  • 第1题：

    各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。

    A.心理测验
    B.小组讨论
    C.公文筐
    D.面试
    E.笔试

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    (2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。

    A.智力测验
    B.性向和能力测定
    C.个性与兴趣测验
    D.同行评定
    E.评价中心

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P127-135
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标，美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。这一比较结果对实际中使用这些测评方法具有指导意义。

  • 第3题：

    注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）

    • A、申请表
    • B、心理测验
    • C、评价中心技术
    • D、工作模拟

    正确答案:C

  • 第4题：

    评价研究中测评工具有较好的信度和效度属（）。

    • A、对研究目标的评价
    • B、对文献回顾的评价
    • C、对研究变量的评价
    • D、对测评工具的评价

    正确答案:D

  • 第5题：

    考核性测评的主要特点是（）。

    • A、结果不公开
    • B、测评标准刚性强
    • C、系统性强
    • D、概括性较强
    • E、有较高的信度与效度

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    中心测评具有较高的预测效度，目前在应用方面呈现增长趋势。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

    • A、构造效度
    • B、构想效度
    • C、内容效度
    • D、一般效度

    正确答案:B

  • 第8题：

    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。


    正确答案:中心问题；高

  • 第9题：

    多选题
    检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）
    A

    再测方法

    B

    表面效度

    C

    准测效度

    D

    结构效度

    E

    复本方法


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

    正确答案： 中心问题,高
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）
    A

    工作分析、内容效度

    B

    观察理解、因素分析

    C

    评价中心、环境测评

    D

    因素分析、内容效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价研究中测评工具有较好的信度和效度属（）。
    A

    对研究目标的评价

    B

    对文献回顾的评价

    C

    对研究变量的评价

    D

    对测评工具的评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。

    A.智力测验
    B.性向和能力测定
    C.个性与兴趣测验
    D.同行评定
    E.评价中心

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。

    A再测方法

    B表面效度

    C准则效度

    D结构效度

    E复本方法


    B,C,D
    略

  • 第15题：

    检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）

    • A、再测方法
    • B、表面效度
    • C、准测效度
    • D、结构效度
    • E、复本方法

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）

    • A、工作分析、内容效度
    • B、观察理解、因素分析
    • C、评价中心、环境测评
    • D、因素分析、内容效度

    正确答案:D

  • 第17题：

    考核性测评的主要特点包括（）。

    • A、结果不公开
    • B、系统性强
    • C、测评标准刚性强
    • D、概括性较强
    • E、有较高的信度与效度

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

    • A、成本适中
    • B、节省时间
    • C、效度相对较高
    • D、成本低
    • E、灵活性高

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

    • A、结构效度
    • B、构思效度
    • C、层次效度
    • D、构建效度
    • E、同构效度

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    人员素质测评的效度是指（）

    • A、测评的分类
    • B、测评的有效性
    • C、测评的评价
    • D、测评的分析

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
    A

    申请表

    B

    心理测验

    C

    评价中心技术

    D

    工作模拟


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员素质测评的效度是指（）
    A

    测评的分类

    B

    测评的有效性

    C

    测评的评价

    D

    测评的分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。
    A

    再测方法

    B

    表面效度

    C

    准则效度

    D

    结构效度

    E

    复本方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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