itgle.com

( )是人本管理的环境,又是人本管理的内容及衡量标准。 A.和谐的人际关系 B.企业人际关系 C.良好的人际关系 D.企业发展环境

题目
( )是人本管理的环境,又是人本管理的内容及衡量标准。
A.和谐的人际关系 B.企业人际关系
C.良好的人际关系 D.企业发展环境


相似考题
更多“( )是人本管理的环境,又是人本管理的内容及衡量标准。 ”相关问题
  • 第1题:

    下列中,属于人本管理特征的有哪些()。

    A、人本管理的核心是人,它把人置于组织中最重要的资源地位

    B、人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源

    C、人本管理的标志是组织与组织成员的个人目标都能得以实现

    D、人本管理是一种思想理论体系和管理实践活动的综合概念


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    人本管理可称为()。
    A.人本主义管理B.人的管理 C.对人的管理D.以人为根本的管理


    答案:D
    解析:

  • 第3题:

    人本管理的基本要素包括()。

    A组织人

    B管理环境

    C文化背景

    D价值观


    A,B,C,D

  • 第4题:

    泰罗科学管理内容主要是()

    • A、作业管理
    • B、组织管理
    • C、管理哲学
    • D、人本管理
    • E、成本管理

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    制度管理是软管理,人本管理是硬管理;制度管理是内在制约,人本管理是外在激励。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    在以人本的管理中,员工的()是最基础的管理内容。

    • A、人文素养
    • B、身体健康
    • C、精神健康
    • D、安全管理

    正确答案:D

  • 第7题:

    何谓人本原则,管理者如何才能实现人本管理?


    正确答案:所谓人本原则简言之就是依靠人、为了人。组织是人的集合体;组织活动是由人来进行的;组织活动的管理既是对人的管理,也是通过人的管理。人是组织的中心,也是管理的中心,人本原则应当是管理的首要原则。因此,以人为中心的人本原则要求对组织活动的管理既是“依靠人的管理”,也是“为了人的管理”。“依靠人的管理”是指必须实行民主管理,即组织被管理者参与活动方向、内容以及目标的选择、实施和控制。“为了人的管理”是指管理的根本目的是为人服务的。管理的为人服务不仅应包括通过管理工作来提高组织业务活动的效率,从而使组织能够更好地满足服务对象的要求,而且还应包括通过管理工作,充分实现组织成员的社会价值,促进组织成员的个人发展。

  • 第8题:

    人本管理的基本内容:


    正确答案:人本管理的基本内容是:
    ①人的管理第一;
    ②以激励为主要方式;
    ③建立和谐的人际关系;
    ④积极开发人力资源;
    ⑤培育和发挥团队精神;

  • 第9题:

    以下关于管理组织说法正确的是()

    • A、树立知识管理思想,可以体现人本管理思想的创新
    • B、建立权变型组织,可以体现人本管理组织的创新
    • C、人本思想在企业中的运用,无疑将亟待更多的理论和实践
    • D、实施统一的非个性化的管理,可以体现人本管理方法的创新

    正确答案:A,B,C

  • 第10题:

    判断题
    人既是管理的主体,同时又是管理的客体,人本原理的核心是如何调动人的积极性。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    人本管理的主体是()。
    A

    员工

    B

    管理环境

    C

    文化背景

    D

    价值观


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    人本管理系统工程包括哪些内容?

    正确答案: 人本管理工程是一个规模宏大的系统工程,包括一系列子系统,而每个子系统都有独自的功能和目标,在子系统独自运行的基础上,各子系统互相协调、互相配合,才能形成人本管理大系统的整体功能,以达到人本管理的预期目标。
    人本管理系统工程主要包括行为规范工程、领导者自律工程、利益驱动工程、精神风貌工程、员工培育工程、组织形象工程、组织凝聚力工程、组织创新工程等。这几个子系统工程,必须互相协调、互相配合,以推进和增强人本管理系统的总效能。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    人既是管理的主体,同时又是管理的客体,人本原理的核心是如何调动人的积极性。

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第14题:

    人本管理系统工程包括哪些内容?
    人本管理工程是一个规模宏大的系统工程,包括一系列子系统,而每个子系统都有独自的功能和目标,在子系统独自运行的基础上,各子系统互相协调、互相配合,才能形成人本管理大系统的整体功能,以达到人本管理的预期目标。
    人本管理系统工程主要包括行为规范工程、领导者自律工程、利益驱动工程、精神风貌工程、员工培育工程、组织形象工程、组织凝聚力工程、组织创新工程等。这几个子系统工程,必须互相协调、互相配合,以推进和增强人本管理系统的总效能。

  • 第15题:

    人本管理包括()等内容。

    • A、感情管理
    • B、全员参与
    • C、权力分散与自我控制
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    人既是管理的主体,同时又是管理的客体,人本原理的核心是如何调动人的积极性。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    人本管理的原则及基本方法是什么?


    正确答案: 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。人本管理的原则是以人为本管理过程中应遵循的基本准则,它涉及以人为本管理的基本方式选择以及以人为本管理的核心与重点。
    人本管理的原则是:1.个性化发展原则; 2.引导性管理原则; 3.环境创设原则; 4.人与组织共同成长原则。
    人本管理的基本方法是:目标管理、企业文化建设、工作轮换、工作扩大化和工作丰富化、沟通与敏感性训练、思想教育工作、权变领导六个方面。

  • 第18题:

    知识经济时代管理变革的重要内容是()

    • A、目标管理
    • B、人本管理
    • C、科学管理
    • D、目视管理

    正确答案:B

  • 第19题:

    试述人本管理的内容是什么?


    正确答案: 一是情感管理,即通过情感的双向交流和沟通,激发员工的积极性,消除员工的消极情绪,进而激励员工:
    二是民主管理,即让员工共同参与决策,强调企业发展与员工的关系,以命运共同体的形式调动员工参加管理的积极性,使员工产生主人翁责任感,激励员工充分发挥积极性;
    三是自主管理,即员工根据企业的发展战略和目标,自主制定计划,实时控制、实现目标,把个人意志与企业的意志统一起来,使每个人心情舒畅地为企业作贡献,
    四是人才管理,即善于发现人才、培养人才和合理使用人才;
    五是文化管理,即通过企业文化的培育、管理文化模式的推进,使员工形成共同的价值观和共同的行为规范

  • 第20题:

    人本管理的主体是()。

    • A、员工
    • B、管理环境
    • C、文化背景
    • D、价值观

    正确答案:A

  • 第21题:

    多选题
    以下关于管理组织说法正确的是()
    A

    树立知识管理思想,可以体现人本管理思想的创新

    B

    建立权变型组织,可以体现人本管理组织的创新

    C

    人本思想在企业中的运用,无疑将亟待更多的理论和实践

    D

    实施统一的非个性化的管理,可以体现人本管理方法的创新


    正确答案: A,B,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    试述人本管理的内容是什么?

    正确答案: 一是情感管理,即通过情感的双向交流和沟通,激发员工的积极性,消除员工的消极情绪,进而激励员工:
    二是民主管理,即让员工共同参与决策,强调企业发展与员工的关系,以命运共同体的形式调动员工参加管理的积极性,使员工产生主人翁责任感,激励员工充分发挥积极性;
    三是自主管理,即员工根据企业的发展战略和目标,自主制定计划,实时控制、实现目标,把个人意志与企业的意志统一起来,使每个人心情舒畅地为企业作贡献,
    四是人才管理,即善于发现人才、培养人才和合理使用人才;
    五是文化管理,即通过企业文化的培育、管理文化模式的推进,使员工形成共同的价值观和共同的行为规范
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    人本管理运作系统工程包括:()
    A

    人本管理系统工程

    B

    人本管理机制

    C

    人际(群)关系机制

    D

    物本管理系统

    E

    组织系统


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析