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影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境

题目
影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。

A.人口环境
B.行业特征
C.科技环境
D.经济环境
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1.影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

2.（ ）属于人力资源规划的内部环境。A．企业的行业特征B．企业结构C．企业的发展战略D．企业文化E．企业的人力资源管理系统

3.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境 B:行业特征 C:科技环境 D:经济环境

4.影响人力资源规划的内部因素不包括()A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模

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  • 第1题：

    人力资源规划的内部环境包括（ ）。

    A.企业的行业特征
    B.科技环境
    C.企业的发展战略
    D.企业文化
    E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。

  • 第2题：

    影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括( )。

    A.技术与设备条件
    B.企业规模
    C.企业经营方向
    D.组织文化
    E.政府政策

    答案：A,B,C,D
    解析：
    影响人力资源规划制定的内部环境因素主要有：①技术与设备条件。企业生产技术水平的提高、设备的更新，会使企业所需要的人员数量减少，对人员的知识、技术与技能的要求还会随之提高；②企业规模。在原有业务范围内扩大或压缩规模，增加新的业务或放弃旧的业务对人力资源的增减都会产生影响；③企业经营方向。企业经营方向的调整，有时并不一定导致企业规模的变化，但对人力资源的需求却会产生变化；④组织文化。文化审查帮助组织了解员工的态度与行为，发现组织中的小群体和非正式群体，这对于人力资源的各项规划制订都具有重要的意义。

  • 第3题：

    人力资源规划的内部环境包括（）。

    • A、企业的行业特征
    • B、科技环境
    • C、企业的发展战略
    • D、企业文化
    • E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）

    • A、技术环境
    • B、经济环境
    • C、组织内部
    • D、组织外部

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）属于人力资源规划的内部环境。

    • A、企业的行为特征
    • B、企业结构
    • C、企业的发展战略
    • D、企业文化
    • E、企业的人力资源管理系统

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）

    • A、技术环境
    • B、经济环境
    • C、组织内部
    • D、组织外部

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）

    • A、企业外部环境
    • B、企业内部环境
    • C、社会环境
    • D、以上都对

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    （）属于人力资源规划的内部环境。
    A

    企业的行为特征

    B

    企业结构

    C

    企业的发展战略

    D

    企业文化

    E

    企业的人力资源管理系统


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制定企业人力资源规划的基础是（）
    A

    企业战略

    B

    企业外部环境

    C

    企业内部人力资源状况

    D

    审查与评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。
    A

    充分考虑内部、外部环境的变化

    B

    提供企业的人力资源保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    提供企业的战略规划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）
    A

    企业的一般特征

    B

    企业的发展战略

    C

    企业文化

    D

    企业自身人力资源系统

    E

    企业的组织类型


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响人力资源规划的内部因素主要有( )。

    A.企业规模
    B.技术与设备条件
    C.现有员工的人数
    D.现有人力资源的素质
    E.地理环境和竞争因素

    答案：A,B
    解析：
    影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和外部两个方面。其中内部环境因素包括：①技术与设备条件。企业生产技术水平的提高、设备的更新，一方面会使企业所需要的人员数量减少；另一方面，对人员的知识、技术与技能的要求随之提高。②企业规模。企业规模的变化表现为两方面。一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的业务。③企业经营方向。企业经营方向的调整，有时并不一定导致企业规模的变化，但对人力资源的需求却会产生改变。④组织文化。文化审查帮助组织了解员工的态度与行为。

  • 第14题：

    制定企业人力资源规划的基础是（）

    • A、企业战略
    • B、企业外部环境
    • C、企业内部人力资源状况
    • D、审查与评价

    正确答案:C

  • 第15题：

    从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）

    • A、企业的一般特征
    • B、企业的发展战略
    • C、企业文化
    • D、企业自身人力资源系统
    • E、企业的组织类型

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

    • A、企业的经营战略
    • B、企业的组织环境
    • C、人口环境
    • D、政策环境

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    （）不属于人力资源规划的内部环境。

    • A、企业的行业特征
    • B、企业结构
    • C、企业的发展战略
    • D、企业文化
    • E、企业的人力资源管理系统

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源需求的影响因素不包括（）。

    • A、企业外部环境
    • B、企业内部环境
    • C、管理者个人偏好
    • D、人力资源自身

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、提供企业的人力资源保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、提供企业的战略规划

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）
    A

    组织结构

    B

    经营规划

    C

    企业文化

    D

    管理风格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
    A

    企业的经营战略

    B

    企业的组织环境

    C

    人口环境

    D

    政策环境


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）
    A

    技术环境

    B

    经济环境

    C

    组织内部

    D

    组织外部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的内部环境包括（）。
    A

    企业的行业特征

    B

    科技环境

    C

    企业的发展战略

    D

    企业文化

    E

    企业自身的人力资源及人力资源管理系统


    正确答案： B,D
    解析： 人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。

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