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（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型

题目
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
相似考题

1.效果导向型考评方法是着眼于“干出了什么”而不是“干什么”。()

2.根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。A.素质导向型绩效考评B.能力向导型绩效考评C.行为导向型绩效考评D.环境向导型绩效考评E.效果导向型绩效考评

3.考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训

4.（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质导向型B．过程导向型C．行为导向型D．效果导向型

更多“（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。”相关问题

  • 第1题：

    行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。

    A.他这个人怎么样
    B.干什么
    C.如何去干
    D.干出了什么
    E.为什么去干

    答案：B,C
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第2题：

    （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

    A．品质主导型
    B．过程导向型
    C．行为主导型
    D．结果主导型

    答案：C
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“于什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第3题：

    行为主导型的绩效考评着眼于()。

    A:他这个人怎么样
    B:干什么
    C:如何去干
    D:干出了什么
    E:为什么去干

    答案：B,C
    解析：
    本题考查的是行为主导型的绩效考评方法。

  • 第4题：

    ()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

    A:品质主导型
    B:过程导向型
    C:行为主导型
    D:结果主导型

    答案：C
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第5题：

    （）是绩效考评能否取得预期的关键

    • A、绩效考评内容体系
    • B、绩效考评标准体系
    • C、绩效考评对象
    • D、绩效考评反馈

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

    • A、确定考评内容
    • B、选择考评者
    • C、分析考评结果，辨识误差
    • D、反馈考评结果
    • E、绩效考评管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。

    • A、素质导向型绩效考评
    • B、能力向导型绩效考评
    • C、行为导向型绩效考评
    • D、环境向导型绩效考评
    • E、效果导向型绩效考评

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    （）是绩效考评系统的核心
    A

    绩效考评内容

    B

    绩效考评原则

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    过程性效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    行为主导型的绩效考评着眼于（）。
    A

    他这个人怎么样

    B

    干什么

    C

    如何去干

    D

    干出了什么

    E

    为什么去于


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查的是行为主导型的绩效考评方法。

  • 第12题：

    单选题
    （）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
    A

    品质导向型

    B

    过程导向型

    C

    行为导向型

    D

    效果导向型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考评者培训的内容主要包括()。

    A:考评者误区培训
    B:关于绩效信息收集方法的培训
    C:绩效考评指标培训
    D:关于如何确定绩效标准的培训
    E:考评方法培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第14题：

    考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。

    A．效果导向型
    B．行为导向型
    C．价值导向型
    D．品质导向型

    答案：B
    解析：
    绩效考评方法的分类；
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。②行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。③结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。

  • 第15题：

    (2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于()考评方法。

    A.效果导向型
    B.行为导向型
    C.价值导向型
    D.品质导向型

    答案：B
    解析：
    P244-245
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第16题：

    行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:B

  • 第17题：

    行为主导型的绩效考评着眼于（）。

    • A、他这个人怎么样
    • B、干什么
    • C、如何去干
    • D、干出了什么
    • E、为什么去于

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    （）是绩效考评系统的核心

    • A、绩效考评内容
    • B、绩效考评原则
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评方法

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

    • A、品质导向型
    • B、过程导向型
    • C、行为导向型
    • D、效果导向型

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    考评者培训的内容主要包括（　　）。
    A

    考评者误区培训

    B

    关于绩效信息收集方法的培训

    C

    绩效考评指标培训

    D

    关于如何确定绩效标准的培训

    E

    考评方法培训


    正确答案： E,D
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第21题：

    多选题
    根据考评内容的不同，绩效考评可以分为()。
    A

    素质导向型绩效考评

    B

    能力向导型绩效考评

    C

    行为导向型绩效考评

    D

    环境向导型绩效考评

    E

    效果导向型绩效考评


    正确答案： A,D
    解析： 根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为素质导向型、行为导向型和效果导向型三种。

  • 第22题：

    单选题
    （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
    A

    品质主导型

    B

    过程导向型

    C

    行为主导型

    D

    结果主导型


    正确答案： C
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第23题：

    单选题
    （）是绩效考评能否取得预期的关键
    A

    绩效考评内容体系

    B

    绩效考评标准体系

    C

    绩效考评对象

    D

    绩效考评反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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