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绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（ ）。A.目标管理法B.平衡记分法C.要素评定法D.工作记录法

题目

绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（ ）。

A.目标管理法

B.平衡记分法

C.要素评定法

D.工作记录法

相似考题

1.绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法

2.常用的绩效考核方法有()。A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法

3.设计成本应用成本都低的绩效考核方法有()A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、目标管理法

4.系统的绩效考核方法不包括()。A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法

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  • 第1题：

    与企业战略相联系的考核方法是()。

    A.要素评定法

    B.行为锚定法

    C.目标管理法

    D.关键业绩指标法


    参考答案：D

  • 第2题：

    非系统的绩效考核方法包括（ ）。

    A．目标管理法

    B．关键绩效指标法

    C．关键事件法

    D．行为锚定法

    E．标杆超越法


    正确答案：CD

  • 第3题：

    对管理人员的考核方法有( )。

    A.工作记录法 B．要素评定法 C．平衡记分法 D．民意测验法


    正确答案：D

  • 第4题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。

    A.标杆超越法
    B.工作日志法
    C.强制分布法
    D.目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。

  • 第5题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）

    A.职位等级法
    B.职位分类法
    C.民主评议法
    D.书面鉴定法
    E.关键事件法

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考察第七章第二节绩效考核的步骤与方法下的绩效考核的方法知识点。企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、目标管理法。AB是以职位为导向的基本薪酬制度设计方法。

  • 第6题：

    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）

    A.绩效考核方法
    B.绩效考核指标
    C.绩效考核周期
    D.绩效考核反馈

    答案：B
    解析：
    此题考查绩效考核的内容。绩效考核的内容是对企业员工工作任务的界定,它明确地回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两部分。

  • 第7题：

    某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效作出评价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

    A.民主评议法
    B.关键事件法
    C.目标管理法
    D.行为锚定法

    答案：A
    解析：
    此题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核主要有：①民主评议法。民主评议是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。②书面鉴定法。③关键事件法。④比较法。⑤量表法。 ⑥平衡计分法。⑦关键绩效指标法。⑧目标管理法。

  • 第8题：

    把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。

    A.书面描述法
    B.要素评定法
    C.目标管理法
    D.强制分配法

    答案：B
    解析：
    要素评定法：是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

  • 第9题：

    有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、关键绩效指标法
    • D、以员工工作结果为导向的考核方法
    • E、以员工行为为导向的考核方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。

    • A、强迫分配法
    • B、交替分级法
    • C、目标管理法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
    A

    目标管理法

    B

    平衡计分卡法

    C

    关键绩效指标法

    D

    以员工工作结果为导向的考核方法

    E

    以员工行为为导向的考核方法


    正确答案： C,D
    解析： 无法提供丰富的反馈信息的考评方法：这类考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、以员工工作结果为导向的考核方法。

  • 第12题：

    多选题
    员工个体考核的方法包括（　　）。
    A

    以业绩报告为基础的绩效考核

    B

    以员工比较为基础的绩效考核

    C

    以特殊事件为基础的绩效考核

    D

    工作标准法

    E

    目标管理法


    正确答案： C,A
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。E项属于系统考核方法。

  • 第13题：

    当我们按照员工的工作成果进行绩效考核的时候,可以采取的方法有___等。

    A、生产能力衡量法

    B、目标管理法

    C、质量和数量结合法

    D、量化考核方法

    E、绩效原则应用法


    正确答案：A,B

  • 第14题：

    绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。

    A.关键事件法

    B.平衡记分法

    C.民意测验法

    D.责任中心法


    正确答案：B

    　　本题所考查的考点是绩效考核的方法。绩效考核对不同的人员要采取不同的方法，（1）对一般员工的考核主要采取工作记录法（对现场操作人员使用）、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。（2）对职能部门的考核主要采取平衡记分法。将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容，并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效，在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上，根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。（3）对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法，要求经理层能够最大限度的保持个人与组织目标的一致性。正确答案是B.

  • 第15题：

    对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。

    A．民意测验法B．目标管理法 C．责任中心法 D．平衡记分法


    正确答案：ABC

  • 第16题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    答案：B
    解析：
    本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第17题：

    某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告，然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.目标管理法
    B.一一对比法
    C.民主评议法
    D.行为锚定法

    答案：C
    解析：
    此题考查绩效考核方法中民主评议法的理解。民主评议法是指在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。题干中表述的情形属于民主评议法。

  • 第18题：

    常用的绩效考核方法主要有（ ）。

    A.量表法
    B.职位等级法
    C.目标管理法
    D.平衡计分卡法
    E.关键绩效指标法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。

  • 第19题：

    员工个体考核的方法包括（）。
    A．以业绩报告为基础的绩效考核
    B．以员工比较为基础的绩效考核
    C．以特殊事件为基础的绩效考核
    D．工作标准法
    E．目标管理法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。

  • 第20题：

    按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是

    A.行为特征评定法
    B.实绩记录法
    C.目标管理评价法
    D.强迫选择比较法

    答案：D
    解析：

  • 第21题：

    某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:B

  • 第22题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    • A、以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    • B、以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    • C、以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    • D、以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    下类关于绩效考核方法说法正确的有（　　）。
    A

    工作记录法可以用于考核一般员工

    B

    对职能部门的考核主要采取平衡记分法

    C

    对职能部门的考核可以采用目标管理法

    D

    对管理人员的考核可采取民意测验法


    正确答案： A,D
    解析：
    C项，目标管理法是指企业内部各层管理者通过重要工作目标的设立，以对其工作进度和工作绩效进行自我控制和自我评价，从而使员工在工作完成后得到满足感，以激励员工的责任心和荣誉感，发挥工作潜能，进而提升企业效率的一种管理方法。目标管理法要求管理人员与每一位雇员共同制定一套便于衡量的具体工作目标，并定期与雇主共同审查其目标完成情况。要想建立一套实用的目标管理计划，需要与下属一起共同制定目标，并定期向他们提供反馈。不过，目标管理法通常是指一种复杂的、涵盖整个组织的目标设立和评价体系。

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