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下列选项中，（ ）不是企业人员配备工作应遵循的原则。A.社会效益原则B.任人唯贤原则C.因事择人原则D.规范化原则

题目

下列选项中，（ ）不是企业人员配备工作应遵循的原则。

A.社会效益原则

B.任人唯贤原则

C.因事择人原则

D.规范化原则

相似考题

1.下列()项不是公务员任免的原则。A.合法原则B.因人择事原则C.因事择人原则D.一人一职原则

2.人员配备是选取合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务。下列属于人员配备原则的是 ( )。A．经济效益原则B．任人唯贤原则C．程序化、规范化原则D．组织利益原则

3.人员配备的原则包括()。A、经济效益原则B、因事择人原则C、量才使用原则D、程序化、规范化原则E、任人唯贤原则

4.人员配备的原则是()。A.因事择人B.因材器使C.人事动态平衡D.改变航道E.灵活原则

更多“下列选项中，（ ）不是企业人员配备工作应遵循的原则。A.社会效益原则B.任人唯贤原则C.因事择人原则D.规范化原则”相关问题

  • 第1题：

    人员录用的原则包括（ ）。
    A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人员录用必须遵循的原则包括()。


    A.因事择人原则
    B.任人唯贤原则
    C.用人不疑原则
    D.严爱相济原则
    E.谨慎小心原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用应该遵循的原则包括：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第3题：

    为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )

    A.因事择人原则
    B.严爱相济原则
    C.严肃认真原则
    D.用人不疑原则
    E.任人唯贤原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在员工的录用管理中，企业应该遵循四大原则：因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则。

  • 第4题：

    员工使用的原则包括（）

    • A、识人知事原则
    • B、因事择人原则
    • C、任人唯贤原则
    • D、激励原则
    • E、优化组合原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    下列选项中，哪些是人员甄选工作中应注意遵循的原则？（）

    • A、因事择人原则
    • B、德才兼备原则
    • C、用人所长原则
    • D、民主集中原则
    • E、回避原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则V量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则

    • A、Ⅰ～Ⅷ
    • B、Ⅰ～Ⅲ
    • C、Ⅳ～Ⅷ
    • D、Ⅶ+Ⅷ

    正确答案:C

  • 第7题：

    合理地进行人员配备工作必须遵循（）原则。

    • A、因事择人
    • B、程序化、规范化
    • C、量才使用
    • D、人事动态平衡

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则Ⅴ量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则
    A

    Ⅰ～Ⅷ

    B

    Ⅰ～Ⅲ

    C

    Ⅳ～Ⅷ

    D

    Ⅶ+Ⅷ


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工使用的原则包括（）
    A

    识人知事原则

    B

    因事择人原则

    C

    任人唯贤原则

    D

    激励原则

    E

    优化组合原则


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则V量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则
    A

    Ⅰ～Ⅷ

    B

    Ⅰ～Ⅲ

    C

    Ⅳ～Ⅷ

    D

    Ⅶ+Ⅷ


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织人员配备的原则有（）。 ①经济原则  ②任人唯贤原则  ③因事择人原则  ④量才使用原则  ⑤程序化、规范化原则 ⑥集权与分权相结合的原则
    A

    ②-⑥

    B

    ②-⑤

    C

    ①-⑤

    D

    ①-⑥


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、（）等原则。
    A

    因事择人

    B

    量才适用

    C

    制度规范

    D

    促进发展


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。


    A.因事择人原则

    B.用人不疑原则

    C.任人唯贤原则

    D.严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  • 第14题：

    (2015年5月)人员录用必须遵循的原则包括()。

    A.因事择人原则
    B.任人唯贤原则
    C.用人不疑原则
    D.严爱相济原则
    E.谨慎小心原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P118—119
    人员录用应该遵循的原则包括：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第15题：

    采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工使用原则中的（）。

    • A、任人唯贤原则
    • B、知事识人原则
    • C、因事择人原则
    • D、知人善任原则

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列不属于员工录用原则的是（）

    • A、公平公正原则
    • B、严爱相济原则
    • C、因事择人原则
    • D、任人唯贤原则

    正确答案:A

  • 第17题：

    合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。

    • A、因事择人
    • B、量才使用
    • C、人事动态平衡
    • D、程序化、规范化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人员配备的首要原则是（）

    • A、因材施任原则 
    • B、用人所长原则 
    • C、人事动态平衡原则 
    • D、因事择人原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、（）等原则。

    • A、因事择人
    • B、量才适用
    • C、制度规范
    • D、促进发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    合理地进行人员配备工作必须遵循（）原则。
    A

    因事择人

    B

    程序化、规范化

    C

    量才使用

    D

    人事动态平衡


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。
    A

    因事择人

    B

    量才使用

    C

    人事动态平衡

    D

    程序化、规范化


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，哪些是人员甄选工作中应注意遵循的原则？（）
    A

    因事择人原则

    B

    德才兼备原则

    C

    用人所长原则

    D

    民主集中原则

    E

    回避原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于员工录用原则的是（）
    A

    公平公正原则

    B

    严爱相济原则

    C

    因事择人原则

    D

    任人唯贤原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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