审定印发是规章制度制定的关键环节，为提高规章制度的权威性，企业规章制度一般应在征求有关部门意见后，（）。 A．由起草部门的负责人签字印发 B．由企业主管领导签字印发 C．由企业法定代表人签字印发 D．提交董事会、总经理办公会等有关决策会议讨论通过，然后由企业负责人签字印发

题目

相似考题

1.班级规章制度的内容主要有两部分()A.班委干部制定的规章制度B.班主任制定的规章制度C.班级特有的规章制度D.学校规章制度E.班级公约

2.企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中，可以承担的任务主要有（）。 A．作为企业规章制度的综合归15管理部门，统一管理企业规章制度 B．组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 C．起草或参与起草、审核规章制度草案 D．对违反规章制度的行为进行纠正并处罚

3.企业法律事务机构在企业规章制度制定中的主要任务包括( )。A．统一归口管理企业规章制度B．起草或参与起草规章制度C．审核、修改和批准实施规章制度D．组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编

4.企业规章制度制定的程序包括（）。A．制订计划、提出方案B．编写草案C．审定发布D．监督执行

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第1题：

关于企业规章制度，理解正确的是（）。

A规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性B规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序
C在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人D由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定

答案：A
解析：
第2题：

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.劳动规章制度应当由工会制定
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

答案：B
解析：
本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第3题：

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。

A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

答案：B
解析：
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。
第4题：

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）

A.劳动规章制度要向劳动者公示
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定

答案：A,B
解析：
本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力（满足条件）包括：
（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策
（2）经过民主程序制定
（3）要向劳动者公示
第5题：

关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）。

A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

答案：A,B,E
解析：
劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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