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最为复杂的考评尺度是()A.量词式考评标准 B.等级式考评标准 C.数量式考评标准 D.定义式考评尺度

题目
最为复杂的考评尺度是()

A.量词式考评标准
B.等级式考评标准
C.数量式考评标准
D.定义式考评尺度
相似考题

1.考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离是指()A.晕轮效应B.相似性错误C.近因效应D.居中趋势

2.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。A、相对考评B、综合考评C、绝对考评D、能力考评

3.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了()问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度

4.绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。()

参考答案和解析
答案：D
解析：
定义式的考评尺度。当指标的考评尺度中规定了定义式的标度，我们就将这种考评指标的尺度称为定义式的考评尺度。相对于前面三种考评尺度而言，定义式的考评尺度则较为复杂。
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  • 第1题：

    社会必要劳动时间()。

    A、是以简单劳动为尺度的

    B、是以复杂劳动为尺度的

    C、是简单劳动和复杂劳动折算为尺度的

    D、以上都不是


    参考答案：A

  • 第2题：

    在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。

    A.上级考评 B. 180度考评 C.同级考评 D. 360度考评


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（ ）。
    A.同级考评 B.360度考评 C.内部考评 D.跨级考评


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    最为复杂的考评尺度是(）。

    A:量词式考评标准
    B:等级式考评标准
    C:数量式考评标准
    D:定义式考评尺度

    答案：D
    解析：
    定义式的考评尺度是最复杂的考评尺度。定义式的考评尺度较为复杂，但能够有效地提高考评的客观程度。

  • 第5题：

    下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

    A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

    B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

    C．本方法使用方便，但设计复杂

    D．本方法具有广泛适应性

    E．
    本方法不易出现偏误

    答案：B,C,E
    解析：
    图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。##niutk

  • 第6题：

    （）是应用最为广泛的考评方式。

    • A、上级考评
    • B、下级考评
    • C、同事考评
    • D、自我考评

    正确答案:A

  • 第7题：

    在数据的计量尺度中，定类尺度最为粗略。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。

    • A、定义式考评尺度描述较为复杂
    • B、考评标准更为具体并有针对性
    • C、能有效提高考评的客观程度
    • D、能更好地实现考评的行为引导作用
    • E、应用广泛性越来越高

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
    A

    相对考评

    B

    综合考评

    C

    绝对考评

    D

    能力考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。
    A

    定义式考评尺度描述较为复杂

    B

    考评标准更为具体并有针对性

    C

    能有效提高考评的客观程度

    D

    能更好地实现考评的行为引导作用

    E

    应用广泛性越来越高


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是应用最为广泛的考评方式。
    A

    上级考评

    B

    下级考评

    C

    同事考评

    D

    自我考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最为客观的绩效考评方法是（　　）。

    A.相对考评法
    B.绝对考评法
    C.数据考评法
    D.内容考评法

    答案：C
    解析：
    数据考评法是指根据被考评者的现实表现和成果，经过统计分析后得出考评结果的考评方法。这是饭店员工绩效考评的基本方法，也是最为客观的考评。

  • 第14题：

    绩效考评指标体系是为实现考评目的而按照一定原则建构的由反映对象各个方面的()等组成的系统结构。

    A.相关指标
    B.相关要求
    C.考评尺度
    D.考评权重
    E.考评结果

    答案：A,C,D
    解析：
    绩效考评指标体系是为实现考评目的而按照一定原则建构的由反映考评对象各个方面的相关指 标、考评尺度以及考评权重等组成的系统结构。

  • 第15题：

    最为复杂的考评尺度是( )

    A.量词式考评标准
    B.等级式考评标准
    C.数量式考评标准
    D.定义式考评标准

    答案：D
    解析：
    定义式考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。定义式考评标准的方法较为复杂，但能够有效地提高考评的客观程度，更好地实现考评的行为引导作用，得到了越来越广泛的运用。

  • 第16题：

    常见的考评尺度主要包括（　　）。

    A.量词式的考评标准
    B.等级式的考评标准
    C.数量式的考评标准
    D.描述式的考评标准
    E.定义式的考评尺度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    常见的考评尺度主要包括：①量词式的考评标准。这种考评标准采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同的等级水平。②等级式的考评标准。这种考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级。③数量式的考评标准。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。④定义式的考评尺度。在定义式的考评尺度中，制度的设计者针对每一个考评指标的不同标志设定了相应的标度。这种考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。

  • 第17题：

    下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()

    A:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
    B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
    C:本方法使用方便，但设计复杂
    D:本方法具有广泛适应性
    E:本方法不易出现偏误

    答案：B,C,E
    解析：
    图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。

  • 第18题：

    绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）

    • A、主观标准
    • B、类别标准
    • C、等级标准
    • D、等距标准
    • E、比值标准

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。

    • A、晕轮效应
    • B、相似性错误
    • C、近因效应
    • D、居中趋势

    正确答案:D

  • 第20题：

    常见的考评尺度主要包括（）。

    • A、量词式的考评标准
    • B、等级式的考评标准
    • C、数量式的考评标准
    • D、描述式的考评标准
    • E、定义式的考评尺度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    应用最为广泛的绩效考评方法是（）。

    • A、排序法
    • B、图尺度考评法
    • C、目标管理考评法
    • D、等级评估法

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    常见的考评尺度主要包括（）。
    A

    量词式的考评标准

    B

    等级式的考评标准

    C

    数量式的考评标准

    D

    描述式的考评标准

    E

    定义式的考评尺度


    正确答案： C,D
    解析： 常见的考评尺度主要包括：①量词式的考评标准。过种考评标准采用带有程度差异的形容词、词组表示不同的等级水平。②等级式的考评标准。这种考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、副词、名词等字母或数字表示不同的考评等级。③数量式的考评标准。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。④定义式的考评尺度。在定义式的考评尺度中，制度的设计者针对每一个考评指标的不同标志设定了相应的标度。这种考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。

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