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简述因签订集体合同发生争议的处理方法。
题目
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第1题：
劳动争议仲裁的程序包括()。A.申请和受理
B.开庭和裁决
C.结案
D.因签订集体合同发生的团体争议的处理
E.集体劳动争议处理的程序答案：A,B,D,E解析： -
第2题：
对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？
正确答案:对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 -
第3题：
因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
正确答案:错误 -
第4题：
简述因履行集体合同发生的争议处理程序。
正确答案:我国《劳动法》第84条第2款规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。我国《集体合同规定》第55条规定，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我国《劳动合同法》第56条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 -
第5题：
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
- A、履行
- B、解除
- C、终止
- D、签订
正确答案:A -
第6题：
因签订集体合同发生争议的处理，（）协商、（）处理。
正确答案:职能；协调 -
第7题：
问答题简述因履行集体合同发生的争议处理程序。正确答案： 我国《劳动法》第84条第2款规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。我国《集体合同规定》第55条规定，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我国《劳动合同法》第56条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。解析： 暂无解析 -
第8题：
填空题因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。正确答案： 利益,权利解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题因签订集体合同发生争议的处理，（）协商、（）处理。正确答案： 职能,协调解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。A个别争议
B集体争议
C团体争议
D特别争议
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）。A权益争议
B因签订集体合同发生的争议
C因履行集体合同发生的争议
D利益争议
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？正确答案： 对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。解析： 暂无解析 -
第13题：
3.简述因签订集体合同发生争议的处理方法。（16分）
答案：解析：答：(1)当事人协商。（3分）
(2)由劳动争议协调处理机构协调处理。（3分）包括以下五个方面：
①申请和受理。（1分）
②劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。（1分）
③协调处理。（1分）
④制作《协调处理协议书》。（1分）
⑤此类争议应自决定受理的15日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。（1分）
(3)当事人的和平义务。（3分）包括以下两个方面：
①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。（1分）
②在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。（1分）
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第14题：
工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。
- A、个别争议
- B、集体争议
- C、团体争议
- D、特别争议
正确答案:C -
第15题：
因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
正确答案:利益；权利 -
第16题：
如何处理因集体合同发生的争议。
正确答案: 集体合同争议包括因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议。因此处理集体合同发生的争议也有不同。
因签订集体合同发生争议的处理。因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。县级以上劳动行政部门的劳动争议协调处理机构是受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构。劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织同级工会代表、用人单位方面的代表以及其他有关方面的代表共同进行。双方当事人应各选代表3至10名，并指定1名首席代表参加。劳动行政部门自决定受理因签订集体合同发生争议的事项之日起30日内处理完毕。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过15日。协调处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》，双方当事人首席代表和协调处理负责人共同签字盖章。《协调处理协议书》下达后，双方应当执行。
（2）因履行集体合同发生争议的处理。因履行集体合同发生争议的处理见"劳动争议"一章。 -
第17题：
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。
正确答案:当地人民政府劳动行政部门 -
第18题：
判断题因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述因签订集体合同发生争议的处理方法。正确答案： 因签订集体合同发生争议的处理方法如下:
(1)当事人协商。
(2)由调解委员会调解,包括:
①申请和受理。当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的,调解委员会应当当场记录。发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
②调查和调解。调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解,在征得当事人同意后,也可以邀请有关单位和个人协助调解。
③制作调解协议书。经调解达成调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。调解协议书一式三份,双方当事人和调解委员会各执一份。生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
④调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。在规定及约定期限内未达成调解协议的,视为调解不成。
⑤向人民法院申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
(3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(4)对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并作出最终判决。解析： 见答案 -
第20题：
问答题如何处理因集体合同发生的争议。正确答案： 集体合同争议包括因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议。因此处理集体合同发生的争议也有不同。
因签订集体合同发生争议的处理。因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。县级以上劳动行政部门的劳动争议协调处理机构是受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构。劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织同级工会代表、用人单位方面的代表以及其他有关方面的代表共同进行。双方当事人应各选代表3至10名，并指定1名首席代表参加。劳动行政部门自决定受理因签订集体合同发生争议的事项之日起30日内处理完毕。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过15日。协调处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》，双方当事人首席代表和协调处理负责人共同签字盖章。《协调处理协议书》下达后，双方应当执行。
（2）因履行集体合同发生争议的处理。因履行集体合同发生争议的处理见"劳动争议"一章。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A履行
B解除
C终止
D签订
正确答案： C解析： 劳动法中规定，因履行集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 -
第22题：
填空题因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。正确答案： 当地人民政府劳动行政部门解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题因签订集体合同发生的争议，在（）的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方来（）处理。正确答案： 协商不成,协调解析： 暂无解析