第1题:
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
(A)以正式文件的形式公布
(B)用人单位可不考虑职工的意见
(C)内容不合法的不具有法律效力
(D)其制定程序是先职工参与后正式公布
第2题:
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
(A)劳动者单方的行为规范
(B)企业规章制度的组成部分
(C)以用人单位为制定的主体
(D)企业劳动关系调节的重要形式
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是()
第8题:
简述用人单位内部劳动规则的内容。
第9题:
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
第10题:
它没有通用性,只在本单位内部适用
在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则
它所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为
它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
第11题:
内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为,但需要体现劳动者一方的意志
用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施
公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
第12题:
对
错
第13题:
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
A.劳动者单方的行为规范
B.企业规章制度的组成部分
C.以用人单位为制定的主体
D.企业劳动关系调节的重要形式
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )
第19题:
简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定。
第20题:
简述用人单位内部劳动规则制定的程序。
第21题:
劳动者单方的行为规范
企业规章制度的组成部分
以用人单位为制定的主体
企业劳动关系调节的重要形式
第22题:
是劳动者单方的行为规范
是企业规章制度组成部分
以用人单位为主体制定的
是企业劳动关系调节的重要形式
第23题:
以下式文件的形式公布
用人单位可刁<考虑职工的意见
内容不合法的不具有法律效力
其制定程序是先职工参与后正式公布
第24题: