itgle.com

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是(  )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式

题目
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是(  )。


A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式

相似考题
更多“以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是(  )。 ”相关问题
  • 第1题:

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )

    (A)以正式文件的形式公布

    (B)用人单位可不考虑职工的意见

    (C)内容不合法的不具有法律效力

    (D)其制定程序是先职工参与后正式公布


    正确答案:B

  • 第2题:

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。

    (A)劳动者单方的行为规范

    (B)企业规章制度的组成部分

    (C)以用人单位为制定的主体

    (D)企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案:A

  • 第3题:

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是()

    A:只在本单位内适用
    B:以员工为制定主体
    C:由劳动者参与制定
    D:是企业和劳动者的共同行为规范

    答案:B
    解析:
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体,以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式,只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第4题:

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是( )

    A、是劳动者单方的行为规范
    B、是企业规章制度组成部分
    C、以用人单位为主体制定的
    D、是企业劳动关系调节的重要形式

    答案:A
    解析:
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分,具有以下特点:制定主体的特定性;企业和劳动者共同的行为规范;企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第5题:

    劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()

    A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
    B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
    C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
    D:制定内部劳动规则的主体是否合法

    答案:A
    解析:
    各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是:内部劳动规则内容是否符合法律法规规定;制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。

  • 第6题:

    下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有()。

    A:它没有通用性,只在本单位内部适用
    B:在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则
    C:它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
    D:它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
    E:它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

    答案:A,B,E
    解析:
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式,只在本用人单位范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中用人单位和劳动者之间,以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为,既约束全体劳动者,又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第7题:

    对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是()

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    简述用人单位内部劳动规则的内容。


    正确答案:1、劳动合同管理制度;
    2、劳动纪律(劳动纪律内容必须合法,劳动纪律内容应当全面约束管理行为和劳动行为,标准一致,劳动纪律应当结构完整);
    3、劳动定员定额规则(编制定员规则,劳动定额规则);
    4、劳动岗位规范制定规则(岗位名称,岗位职责,生产技术规定,上岗标准);
    5、劳动安全卫生制度;
    6、其他制度(工资、福利、考核、奖惩、培训制度)。

  • 第9题:

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

    • A、以下式文件的形式公布
    • B、用人单位可刁<考虑职工的意见
    • C、内容不合法的不具有法律效力
    • D、其制定程序是先职工参与后正式公布

    正确答案:C

  • 第10题:

    多选题
    下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有(  )。
    A

    它没有通用性,只在本单位内部适用

    B

    在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则

    C

    它所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为

    D

    它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

    E

    它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒


    正确答案: D,B
    解析: 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式,只在本用人单位范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中用人单位和劳动者之间,以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为,既约束全体劳动者,又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第11题:

    单选题
    下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是()。
    A

    内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

    B

    用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为,但需要体现劳动者一方的意志

    C

    用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施

    D

    公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则,不约束用人单位。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。

    A.劳动者单方的行为规范

    B.企业规章制度的组成部分

    C.以用人单位为制定的主体

    D.企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案:A
    教材第288页

  • 第14题:

    劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是(  )

    A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

    B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

    C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

    D.制定内部劳动规则的主体是否合法

    答案:A
    解析:
    各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是:内部劳动规则内容是否符合法律法规规定;制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。

  • 第15题:

    (2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是(  )


    A.是劳动者单方的行为规范
    B.是企业规章制度的组成部分
    C.是以用人单位为主体制定的
    D.是企业劳动关系调节的重要形式

    答案:A
    解析:
    P372-374
    用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范,对双方均具有约束力,故本题选A。

  • 第16题:

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是( )

    A: 是劳动者单方的行为规范
    B: 是企业规章制度的组成部分
    C: 是以用人单位为主体制定的
    D: 是企业劳动关系调节的重要形式

    答案:A
    解析:
    用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范,对双方均具有约束力,故本题选A。

  • 第17题:

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是(  )

    A.只在本单位内适用

    B.以员工为制定主体

    C.由劳动者参与制定

    D.是企业和劳动者的共同行为规范

    答案:B
    解析:
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体,以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式,只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第18题:

    企业内部劳动规则的制定程序不包括( )

    • A、用人单位事先拟定劳动合同细则
    • B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
    • C、报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性
    • D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

    正确答案:D

  • 第19题:

    简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定。


    正确答案:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

  • 第20题:

    简述用人单位内部劳动规则制定的程序。


    正确答案:1.职工参与虽然这是企业生产经营管理权的表现,是单方的法律行为,但只有在吸收和体现劳动者一方的意志,或得到劳动者认同的情况下,才能确保其实施。因此,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见。
    2.正式公布应当以合法有效的形式公布,其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

  • 第21题:

    单选题
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。
    A

    劳动者单方的行为规范

    B

    企业规章制度的组成部分

    C

    以用人单位为制定的主体

    D

    企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是()
    A

    是劳动者单方的行为规范

    B

    是企业规章制度组成部分

    C

    以用人单位为主体制定的

    D

    是企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
    A

    以下式文件的形式公布

    B

    用人单位可刁<考虑职工的意见

    C

    内容不合法的不具有法律效力

    D

    其制定程序是先职工参与后正式公布


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    简述用人单位内部劳动规则的内容。

    正确答案: 用人单位内部劳动规则的内容包括:
    (1)劳动合同管理制度。其主要内容为:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
    (2)劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为:①时间规则;②组织规则;③岗位规则;④协作规则;⑤品行规则;⑥其他规则等。
    (3)劳动定员定额规则。主要包括:①编制定员规则;②劳动定额规则。
    (4)劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。主要包括:①岗位名称;②岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。
    (5)劳动安全卫生制度。
    (6)其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
    解析: 见答案