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对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
题目
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
C．用人单位是其制定主体
D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
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第1题：
企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为答案：C解析：企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 -
第2题：
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则
B.企业规则制度
C.企业劳动纪律
D.企业劳动规则答案：A解析：企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。 -
第3题：
企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）。
A行为守则
B行动守则
C行为规则
D行为规范
C
略 -
第4题：
企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
D.用人单位事先拟定劳动合同细则答案：D解析：企业内部劳动规则的制定程序为：①职工参与内部劳动规则的制定。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见；②报送审查和备案；③正式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。因此，本题应该选D。 -
第5题：
(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为答案：C解析：P334—337
企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。