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(2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果 B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员 C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求 D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略 E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

题目
(2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
相似考题

1.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容()A、新员工工作表现B、招聘目标完成情况C、招聘工作人员的投入情况D、人员招募和甄选情况

2.整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，也是关键的一环。A．招聘阶段B．准备阶段C．实施阶段D．评估阶段

3.人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D．制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E．及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策

4.人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

更多“(2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） ”相关问题

  • 第1题：

    人员招聘()的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。

    A.甄选阶段

    B.录用阶段

    C.招募阶段

    D.准备阶段


    正确答案：B

  • 第2题：

    参加招聘会的主要步骤包括（ ）。

    A．准备展位

    B．准备资料和设备

    C．与有关协作方沟通联系

    D．招聘人员的准备

    E．招聘会的宣传及会后工作


    正确答案：ABCDE
    教材第61页

  • 第3题：

    企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。

    A.④③①⑤②⑥
    B.④①②⑤⑥③
    C.③①②⑤④⑥
    D.①②③④⑤⑥

    答案：A
    解析：
    参加招聘会的主要程序（一）准备展位为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。
    （二）准备资料和设备在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完。
    （三）招聘人员的准备参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。
    （四）与协作方的沟通联系在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。
    （五）招聘会的宣传工作如果是专场招聘会，会前要做好宣传工作，可以考虑利用报纸、广告等媒体，或者在自己的网站上发布招聘会信息。
    （六）招聘会后的工作招聘会结束后。一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。

  • 第4题：

    整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

    A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段

    答案：C
    解析：
    实施阶段，即招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招聘、筛选、录用三个步骤

  • 第5题：

    参加招聘会的主要步骤包括()。

    A:准备展位
    B:准备资料和设备
    C:与有关协作方沟通联系
    D:招聘人员的准备
    E:招聘会的宣传及会后工作

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    参加招聘会的主要步骤包括：①准备展位。为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。②准备资料和设备。在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量。③招聘人员的准备。参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。④与协作方的沟通联系。在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。⑤招聘会的宣传工作。⑥招聘会后的工作。招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。

  • 第6题：

    企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

    A.⑤⑥③④①②
    B.⑥③④⑤②①
    C.⑥①③④⑤②
    D.③①⑥④⑤②

    答案：A
    解析：
    参加招聘会的主要程序为：(1)准备展位。(2)准备资料和设备。(3)招聘人员的准备。(4)与协作方的沟通联系。(5)招聘会的宣传工作。(6)招聘会后的工作。

  • 第7题：

    广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

    • A、招聘实施
    • B、筛选
    • C、录用
    • D、招募

    正确答案:A

  • 第8题：

    通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?（　）

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、选择阶段
    • D、检验效度阶段

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。
    A

    吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

    B

    进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

    C

    明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

    D

    制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

    E

    及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策


    正确答案： D,B
    解析：
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员；②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求；③制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。

  • 第10题：

    多选题
    参加招聘会的主要步骤包括（　）
    A

    准备展位

    B

    准备资料和设备

    C

    与有关协作方沟通联系

    D

    招聘人员的准备

    E

    招聘会的宣传及会后工作


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
    A

    准备阶段

    B

    实施阶段

    C

    选择阶段

    D

    检验效度阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人才招聘的阶段不包括（　　）。
    A

    招聘准备

    B

    招聘实施

    C

    招聘结果反馈

    D

    招聘评估


    正确答案： C
    解析：
    企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，而且是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件，它可以分成招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

  • 第13题：

    在下列工作中,属于施工准备阶段工作的是( )。A招聘并培训生产人员B组织施工招标投标C征地、

    在下列工作中，属于施工准备阶段工作的是（ ）。

    Ａ招聘并培训生产人员Ｂ组织施工招标投标

    Ｃ征地、拆迁和平整场地Ｄ办理施工许可证

    Ｅ组织设备、材料定货


    正确答案：BCDE

  • 第14题：

    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。

    A.招募阶段
    B.准备阶段
    C.筛选阶段
    D.录用阶段

    答案：B
    解析：
    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

  • 第15题：

    建设单位招聘并培训生产人员，组织相关人员参加设备安装、调试等工作是()阶段的工作。

    A:建设准备
    B:施工安装
    C:生产准备
    D:竣工验收

    答案：C
    解析：
    本题考查的是工程建设程序。生产准备阶段主要工作有：组建生产管理机构，制定管理有关制度和规定；招聘和培训生产人员，组织生产人员参加设备安装、调试、工程验收工作；落实原材料、协作产品、燃料、水、电、气等的来源和其他需协作配合的条件，并组织工装、器具、备品、备件等的制造或订货等。

  • 第16题：

    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。

    A 、 吸引合格的应聘者， 以达到适当的效果
    B 、 进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员
    C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求
    D 、 制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略
    E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策

    答案：B,C,D
    解析：
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括： ①进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员； ②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求； ③制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略。

  • 第17题：

    (2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

    A.⑤⑥③④①②
    B.⑥③④⑤②①
    C.⑥①③④⑤②
    D.③①⑥④⑤②

    答案：A
    解析：
    P72
    参加招聘会的主要程序为：(1)准备展位。(2)准备资料和设备。(3)招聘人员的准备。(4)与协作方的沟通联系。(5)招聘会的宣传工作。(6)招聘会后的工作。

  • 第18题：

    人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、选择阶段
    • D、检验效度阶段

    正确答案:A

  • 第19题：

    从狭义上讲，人员招聘实施的基本程序中并不包括（）。

    • A、准备阶段
    • B、录用阶段
    • C、招募阶段
    • D、选拔阶段

    正确答案:A

  • 第20题：

    人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

    • A、①②③④⑤
    • B、①③②⑤④
    • C、②①⑤④③
    • D、②①③⑤④

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。
    A

    招聘阶段

    B

    准备阶段

    C

    实施阶段

    D

    评估阶段


    正确答案： A
    解析：
    实施阶段，即招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招聘、筛选、录用三个步骤。

  • 第22题：

    单选题
    广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
    A

    招聘实施

    B

    筛选

    C

    录用

    D

    招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
    A

    准备阶段

    B

    实施阶段

    C

    选择阶段

    D

    检验效度阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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