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关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型

题目
关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。

A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型
相似考题

1.行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。()此题为判断题(对，错)。

2.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

3.综合型绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．直接指标法C．日清日结法D．关键事件法E．图解式评价量表法

4.以下哪个不属于绩效考核方法()。A.关键事件法B.经验排序法C.360度考评D.强制分布法

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  • 第1题：

    采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    常用的员工绩效考评方法有以下()。

    A.目标考评法

    B.排序法

    C.关键事件法

    D.行为定位评分法


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    结果导向型考评方法不包括()

    A:直接指标法
    B:绩效标准法
    C:成绩记录法
    D:关键事件法

    答案：D
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

  • 第4题：

    结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。

    A．关键事件法
    B．绩效标准法
    C．直接指标法
    D．成绩记录法

    答案：A
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法；
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第5题：

    以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

    • A、直接排序法
    • B、固定行为评价量表
    • C、行为差别测评法
    • D、行为观察量表
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第7题：

    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序考评法
    • B、评级量表法
    • C、关键事件法
    • D、文字叙述评价法

    正确答案:C

  • 第8题：

    综合型绩效考评方法包括（）。

    • A、合成考评法
    • B、直接指标法
    • C、日清日结法
    • D、关键事件法
    • E、图解式评价量表法

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、现场考评法
    • C、行为锚定评分量表法
    • D、所有事件法

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    综合型绩效考评方法包括（）。
    A

    合成考评法

    B

    直接指标法

    C

    日清日结法

    D

    关键事件法

    E

    图解式评价量表法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是属于行为导向型客观考评方法。
    A

    排列法

    B

    关键事件法

    C

    成对比较法

    D

    绩效标准法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于绩效考评方法的是()。

    A、排序法

    B、关键事件法

    C、面谈法

    D、目标管理法


    参考答案：C

  • 第14题：

    ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。

    A、排列法

    B、选择排列法

    C、关键事件法

    D、成对比较法

    E、强制分布法


    正确答案：ABDE

  • 第15题：

    (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。

    A.关键事件法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：A
    解析：
    P254-257
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

  • 第16题：

    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、目标管理法
    • D、强制分布法

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    （）是属于行为导向型客观考评方法。

    • A、排列法
    • B、关键事件法
    • C、成对比较法
    • D、绩效标准法

    正确答案:B

  • 第18题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？


    正确答案:当关键事件发生时，填在特殊设计的考评表上。
    摘要评分。
    与员工进行评估面谈。

  • 第20题：

    行为导向型的考评方法包括（）。

    • A、排列法
    • B、关键事件法
    • C、行为观察法
    • D、强制分配法
    • E、绩效标准法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    属于绩效考评比较法的是（）

    • A、排序法
    • B、量表法
    • C、关键事件法
    • D、目标管理法

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
    A

    关键事件法

    B

    现场考评法

    C

    行为锚定评分量表法

    D

    所有事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第24题：

    单选题
    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
    A

    排序考评法

    B

    评级量表法

    C

    关键事件法

    D

    文字叙述评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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