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对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A:数量化 B:质量化 C:描述性 D:目标化

题目
对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

A:数量化
B:质量化
C:描述性
D:目标化
相似考题

1.对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化B．质量化C．描述性D．目标化

2.从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系 B:团队绩效考评指标体系 C:个人绩效考评指标体系 D:管理性组织的绩效考评 E:服务性组织的绩效考评

3.属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E:工作产出是否为最终产品

4.银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有以下情形：A.设立时点性规模考评指标B.在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标C.设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D.分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

更多“对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。”相关问题

  • 第1题：

    一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。
    A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向
    C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限
    E.绩效考评结果反馈的步骤


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。

    A.①④③⑤②
    B.①⑤②③④
    C.①④②⑤③
    D.①⑤④②③

    答案：D
    解析：
    本题考查的是提取关键绩效指标的程序与步骤。

  • 第3题：

    ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.


    A.描述性

    B.目标性

    C.数量化

    D.质量化

    答案：C
    解析：
    对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出期望平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。

  • 第4题：

    银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第6题：

    提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。

    • A、①④③⑤②
    • B、①⑤②③④
    • C、①④②⑤③
    • D、①⑤④②③

    正确答案:D

  • 第7题：

    银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有以下情形：（）

    • A、设立时点性规模考评指标
    • B、在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标
    • C、设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标
    • D、分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》（银监发〔2012〕34号）规定，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则，下列说法正确的是（）。

    • A、可以设立时点性规模考核指标
    • B、不得在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标
    • C、不得设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标
    • D、分支机构不得自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
    A

    数量化

    B

    质量化

    C

    描述性

    D

    目标化


    正确答案： B
    解析： 对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。

  • 第10题：

    多选题
    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
    A

    组织绩效考评指标体系

    B

    团队绩效考评指标体系

    C

    个人绩效考评指标体系

    D

    管理型组织的绩效考评

    E

    服务性组织的绩效考评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。
    A

    ①④③⑤②

    B

    ①⑤②③④

    C

    ①④②⑤③

    D

    ①⑤④②③


    正确答案： A
    解析： 提取关键绩效指标的程序和步骤：①利用客户关系图分析工作产出；②提取和设定绩效考评的指标；③根据提取的关键指标设定考评标准；④审核关键绩效指标和标准；⑤修改和完善关键绩效指标和标准。

  • 第13题：

    一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()

    A:考评指标相关性
    B:考评指标的效度
    C:考评指标的信度
    D:考评标准准确性
    E:考评表格的复杂简易程度

    答案：A,D,E
    解析：
    在绩效考评的过程中，一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量。一般来说，一个良好的考评表格要进行以下检验：(1)考评指标相关性检验；(2)考评标准准确性检验；(3)考评表格的复杂简易程度检验。本考点在新教材中已删除。

  • 第14题：

    (2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

    A.描述性
    B.目标性
    C.数量化
    D.质量化

    答案：C
    解析：
    P341-346
    对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出期望平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。

  • 第15题：

    （）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.

    • A、描述性
    • B、目标性
    • C、数量化
    • D、质量化

    正确答案:C

  • 第16题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

    • A、组织绩效考评指标体系
    • B、团队绩效考评指标体系
    • C、个人绩效考评指标体系
    • D、管理型组织的绩效考评
    • E、服务性组织的绩效考评

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

    • A、数量化
    • B、质量化
    • C、描述性
    • D、目标化

    正确答案:A

  • 第18题：

    提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）

    • A、提出和设定绩效考评的指标
    • B、根据提取的关键指标设定考评标准
    • C、审核关键绩效指标和标准
    • D、修改和完善关键绩效指标和标准
    • E、利用客户关系图分析工作产出

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，以下行为属于明令禁止的是（）。

    • A、设立时点性规模考评指标
    • B、在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标
    • C、设定没有具体目标值而单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标
    • D、分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    《银行业金融机构绩效考评监管指引》要求，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有（ ）。
    A

    设立时点性规模考评指标；

    B

    在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标；

    C

    设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标；

    D

    分支机构未经授权，自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求。

    E

    分配信贷资源和财务费用


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，以下行为属于明令禁止的是（）。
    A

    设立时点性规模考评指标

    B

    在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标

    C

    设定没有具体目标值而单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标

    D

    分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》的要求，下列不符合审慎经营和与自身能力相适应的原则的有（  ）。
    A

    设立时点性规模考评指标

    B

    在综合绩效考评指标体系外设定单项考评指标

    C

    设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标

    D

    分支机构未经授权，自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

    E

    在综合绩效考评体系外设定临时性考评指标


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.
    A

    描述性

    B

    目标性

    C

    数量化

    D

    质量化


    正确答案： D
    解析： 对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出期望平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。

  • 第24题：

    多选题
    根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有下列（ ）情形。
    A

    设立时点性规模考评指标

    B

    按照重要性和可比性原则对评价期间的基础数据申请进行适当调整

    C

    设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标

    D

    分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

    E

    在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标


    正确答案： E,B
    解析：

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