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对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化B．质量化C．描述性D．目标化

题目

对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

A．数量化

B．质量化

C．描述性

D．目标化

相似考题

1.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化

2.设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.切中目标

3.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定性化、结果化B．定性化、行为化C．定量化、结果化D．数量化、行为化

4.设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。A.随情景变化B.适度细化C.数量化D.切中目标

参考答案和解析
正确答案：A
对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。
更多“对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化B.质量化 C.描述性D.目标化 ”相关问题

  • 第1题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

    A．定型化、结果化

    B．定型化、行为化

    C．定量化、结果化

    D．定量化、行为化


    正确答案：D
    D【解析】关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第2题：

    (2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

    A.描述性
    B.目标性
    C.数量化
    D.质量化

    答案：C
    解析：
    P341-346
    对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出期望平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。

  • 第3题：

    ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.


    A.描述性

    B.目标性

    C.数量化

    D.质量化

    答案：C
    解析：
    对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出期望平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。

  • 第4题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

    A.定性化、结果化
    B.定性化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第5题：

    对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

    A:数量化
    B:质量化
    C:描述性
    D:目标化

    答案：A
    解析：
    对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。

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