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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法 B:人员比率法 C:趋势外推法 D:生产模型法 E:经验预测法

题目
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:生产模型法
E:经验预测法
相似考题

1.采购需求预测的方法主要包括()。A、定性预测方法B、定量预测方法C、演绎预测方法D、统计预测方法

2.用户意见法属于()A、定性预测方法B、定量预测方法C、定性决策方法D、定量决策方法

3.指数平滑法属于()A、定性预测方法B、定量预测方法C、定性决策方法D、定量决策方法

4.市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（ ）。A．购买者意向调查法B．管理人员意见法C．时间序列预测法D．德尔菲法E．因果分析预测法

更多“人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。”相关问题

  • 第1题：

    征询法属于()

    A、定性决策方法

    B、定量决策方法

    C、定性预测方法

    D、定量预测方法


    参考答案：A

  • 第2题：

    直观法属于()

    A、定性决策方法

    B、定量决策方法

    C、定性预测方法

    D、定量预测方法

    E、确定型决策方法


    参考答案：BE

  • 第3题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。

    A.转换比率法
    B.人员比率法
    C.趋势外推法
    D.生产模型法
    E.经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法
    （二）人员比率法
    （三）趋势外推法
    （四）回归分析法
    （五）经济计量模型法
    （六）灰色预测模型法
    （七）生产模型法
    （八）马尔可夫分析法

  • 第4题：

    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、劳动定额法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第5题：

    移动平均法属于采购量预测中的（）。

    • A、定性预测方法
    • B、定量预测方法
    • C、定性与定量相结合的方法
    • D、既不是定性也不是定量方法

    正确答案:B

  • 第6题：

    在政策预测中，趋势外推法属于（）

    • A、定性政策预测方法
    • B、定量政策预测方法
    • C、历史分析方法
    • D、定性与定量相结合的政策预测方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    人力资源需求预测方法主要有（）
    A

    定性方法

    B

    定量方法

    C

    定性和定量方法

    D

    复杂方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？

    正确答案： 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
    1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
    2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
    定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
    定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
    2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（　　）。
    A

    购买者意向调查法

    B

    管理人员意见法

    C

    时间序列预测法

    D

    德尔菲法

    E

    因果分析预测法


    正确答案： A,D
    解析： 定量预测是指根据有关的历史数据，运用一定的数理统计方法进行加工处理，对未来市场前景做出判断。其方法主要有:时间序列预测法、因果分析预测法等。ABD三项属于定性预测方法。

  • 第12题：

    单选题
    移动平均法属于采购量预测中的（）。
    A

    定性预测方法

    B

    定量预测方法

    C

    定性与定量相结合的方法

    D

    既不是定性也不是定量方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    方案前提分析法属于()

    A、定量预测方法

    B、定性预测方法

    C、定性决策方法

    D、定量决策方法


    参考答案：C

  • 第14题：

    定性预测方法与定量预测方法的主要区别，在于这两类方法的()不同。


    参考答案：预测依据

  • 第15题：

    人力资源需求预测的定量方法：


    答案：
    解析：
    1、转换比率法、2、人员比率法、
    3、趋势外推法、
    4、回归分析法、
    5、经济计量模型法
    6、灰色预测模型法
    7、生产模型法
    8、马尔可夫分析法
    9、定员定额分析法
    （1）劳动定额分析法
    （2）设备看管定额定员法
    （3）效率定员法
    （4）比例定员法
    10、计算机模拟法

  • 第16题：

    预测方法可以分为定性方法和定量方法两类。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？


    正确答案: 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
    1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
    2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
    定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
    定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
    2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。

  • 第18题：

    人力资源需求预测方法主要有（）

    • A、定性方法
    • B、定量方法
    • C、定性和定量方法
    • D、复杂方法

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源需求预测的主要方法有：（）

    • A、定性预测方法
    • B、定量预测方法
    • C、定时预测方法
    • D、定点预测方法

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    问答题
    简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    预测方法可以分为定性方法和定量方法两类。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（  ）。
    A

    经验判断法是一种定性的主观判断法

    B

    回归分析法是一种定量的预测方法

    C

    德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

    D

    定量的需求预测方法准确性往往比较高

    E

    定性的需求预测方法过于主观，不适合使用


    正确答案： C,A
    解析：

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