itgle.com
参考答案和解析
答案:C
解析:
更多“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期,停工留薪期一般不超过(  )。”相关问题
  • 第1题:

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;停工留薪期一般不超过()。

    A.18个月

    B.6个月

    C.12个月

    D.3个月


    参考答案:C

  • 第2题:

    按照《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过()月。

    A、6

    B、9

    C、12

    D、24


    答案:C

  • 第3题:

    《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过()。

    A、3个月
    B、6个月
    C、9个月
    D、12个月

    答案:D
    解析:
    2018新教材P233,《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此,正确选项为D。

  • 第4题:

    《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过()。

    A.3个月
    B.6个月
    C.9个月
    D.12个月

    答案:D
    解析:
    2020版教材P232页
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

  • 第5题:

    根据《工商保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,停 工留薪期一般不超过()个月。


    A. 12

    B. 10

    C. 8

    D. 6

    答案:A
    解析:
    参见教材P226。本题考査的是工伤保险的规定。停工留薪期一般不超过12个月。

  • 第6题:

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过()。

    • A、3个月
    • B、6个月
    • C、12个月
    • D、24个月

    正确答案:C

  • 第7题:

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过()个月

    • A、60
    • B、24
    • C、12
    • D、10

    正确答案:C

  • 第8题:

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,可以停工留薪,但停工留薪期一般不超过()个月。

    • A、6
    • B、10
    • C、12

    正确答案:C

  • 第10题:

    单选题
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过()。
    A

    3个月

    B

    6个月

    C

    12个月

    D

    24个月


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可停工留薪,但一般不超过()个月。
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,可以停工留薪,但停工留薪期一般不超过()个月。
    A

    6

    B

    10

    C

    12


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    按照《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期最长不超过()月。

    A、6

    B、9

    C、12

    D、24


    答案:D

  • 第14题:

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,不享受原工资福利待遇。


    答案:错
    解析:
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

  • 第15题:

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,乃至接受伤残等级评定。下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有()。

    A、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
    B、在停工留薪期内,薪酬由所在单位支付
    C、停工留薪期一般不超过6个月
    D、工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇
    E、停工留薪期满后,不再享受工伤医疗待遇

    答案:A,B,D
    解析:
    2018新教材P233,《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。因此A、B、D选项符合该条例规定,C、E选项不符合该条例规定。

  • 第16题:

    (2015年) 根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,停工 留薪期一般不超过( )个月。

    A.12
    B.10
    C.8
    D.6

    答案:A
    解析:
    本题考查的是工伤保险的规定。停工留薪期一般不超过 12 个月。

  • 第17题:

    根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过( )个月。

    A.6
    B.8
    C.10
    D.12

    答案:D
    解析:
    2020版教材P232页
    停工留薪期一般不超过12个月。

  • 第18题:

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,工资()。

    • A、由所在单位按月支付
    • B、由工伤保险按月支付
    • C、停发

    正确答案:A

  • 第19题:

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期,停工留薪期一般不超过()个月。

    • A、6
    • B、8
    • C、10
    • D、12

    正确答案:D

  • 第20题:

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过12个月。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    根据《工伤保险条例》的规定,职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过


    正确答案:正确

  • 第22题:

    单选题
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过()个月
    A

    12

    B

    9

    C

    6

    D

    3


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤治疗的,停工留薪期一般不超过( )个月。
    A

    12

    B

    10

    C

    8

    D

    6


    正确答案: B
    解析: