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培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结

题目
培训反馈不包括（）。


A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结
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1.使用相关培训方法时应当注意的问题不包括( )。A. 必须确保受训者有学习的动机和能力B. 必须为受训者提供有意义的培训内容与材料C. 必须使受训者在培训过程中得到练习、 反馈和强化的机会D. 必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

2.培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）A． 培训课程本身的评估B． 培训前对培训效果得跟综和反馈C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈D． 培训效果评估E． 培训效率评估

3.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（ ）。A：提高学习的效果 B：关注信息的反馈 C：减少培训的成本 D：强调课程的重点

4.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A．强调课程重点B．提高学习效果C．关注信息反馈D．节约培训时间

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  • 第1题：

    绩效评价主体的培训包括（）


    A.评价内容

    B.培训方式

    C.培训内容

    D.培训反馈

    E.绩效反馈

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考核绩效评价主体的培训。

    绩效评价主体的培训包括：培训内容、培训方式、培训反馈。

  • 第2题：

    企业通常安排的学习不包括()。

    A.绩效考评的实战培训
    B.绩效反馈面谈的实战培训
    C.绩效考核的考评培训
    D.培训总结

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    对考评者培训的具体内容不包括()

    A.考评指标
    B.绩效反馈
    C.考评方法
    D.考评程序

    答案：D
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训。(2)关于绩效信息收集方法的培训。(3)绩效考评指标培训。(4)关于如何确定绩效标准的培训。(5)考评方法培训。(6)绩效反馈培训。

  • 第4题：

    培训反馈的基本步骤有（）

    A培训教师考评

    B培训组织管理的考评

    C应用反馈

    D培训总结、资源归档


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    培训组织者应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业培训开发体系的一般构成不包括（）。

    • A、培训管理体系
    • B、培训课程体系
    • C、培训实施体系
    • D、培训反馈体系

    正确答案:D

  • 第7题：

    在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。

    • A、教师的教学经验
    • B、管理人员工作积极性
    • C、教师的领导能力
    • D、管理人员的合作精神

    正确答案:C

  • 第8题：

    在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）

    • A、教师的教学经验
    • B、管理人员工积极性
    • C、教师的领导能力
    • D、管理人员的合作精神

    正确答案:C

  • 第9题：

    使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。

    • A、必须确保受训者有学习的动机和能力
    • B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料
    • C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会
    • D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）
    A

    培训课程本身的评估

    B

    培训前对培训效果得跟综和反馈

    C

    培训中对培训效果的跟踪和反馈

    D

    培训效果评估

    E

    培训效率评估


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训评估的方法不包括（）。
    A

    学员填写评估问卷

    B

    培训师填写意见反馈表

    C

    学员培训座谈会

    D

    专家参与授课


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。
    A

    培训师反馈

    B

    培训对象反馈

    C

    专家反馈

    D

    下属反馈

    E

    工作效果分析


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。

    A.沟通技巧
    B.反馈评价结果的方法
    C.考评实施技巧
    D.绩效考评指标的设计

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    在培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。

    A:强调课程重点
    B:提高学习效果
    C:关注信息反馈
    D:节约培训时间

    答案：D
    解析：
    工作任务表的作用是：强调课程的重点；提高学习的效果；关注信息的反馈。

  • 第15题：

    在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

    A.提高学习的效果
    B.关注信息的反馈
    C.减少培训的成本
    D.强调课程的重点

    答案：C
    解析：
    工作任务表的作用如下：(1)强调课程的重点；(2)提高学习的效果；(3)关注信息的反馈。

  • 第16题：

    一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。

    • A、受训者
    • B、培训支援部门
    • C、培训师
    • D、分管培训部门的上级领导

    正确答案:A

  • 第17题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
    • B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

    • A、强调课程重点
    • B、提高学习效果
    • C、关注信息反馈
    • D、节约培训时间

    正确答案:D

  • 第19题：

    培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。

    • A、培训师反馈
    • B、培训对象反馈
    • C、专家反馈
    • D、下属反馈
    • E、工作效果分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • B、制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • C、制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高
    • D、实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第21题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    企业培训开发体系的一般构成不包括（）。
    A

    培训管理体系

    B

    培训课程体系

    C

    培训实施体系

    D

    培训反馈体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    科学的培训工作过程应该是：（）。
    A

    培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高

    B

    制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

    C

    制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

    D

    实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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