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()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标 B:品质特征型的绩效考评指标 C:工作结果型的绩效考评指标 D:工作方式型的绩效考评指标

题目
()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
相似考题

1.教师劳动一般有三种形态，其中，教师运用教材和各种教学手段发挥他们的劳动能力量，实际支出的劳动称为（）A.教育劳动的潜在形态B.教师劳动的凝结形态C.教师劳动的流动形态D.教师劳动的隐蔽形态

2.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

3.商品价值是（ ）。A.具体劳动的凝结B.社会劳动的凝结C.抽象劳动的凝结D.复杂劳动的凝结

4.贯彻按劳取酬原则,需要()。A.以物化劳动为主，兼顾潜在劳动和流动劳动B.以潜在劳动为主，兼顾物化劳动和流动劳动C.以流动劳动为主，兼顾物化劳动和潜在劳动D.以物化劳动为主，兼顾流动劳动和固定劳动

更多“()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

    A.品质特征型
    B.工作结果型
    C.行为过程型
    D.劳动态度型

    答案：C
    解析：
    行为过程型的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。

  • 第2题：

    (2019年11月)（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

    A.行为过程型的绩效考评指标
    B.品质特征型的绩效考评指标
    C.工作结果型的绩效考评指标
    D.工作方式型的绩效考评指标

    答案：C
    解析：
    P319-323
    本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，有三类绩效考评指标体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

  • 第3题：

    不同商品之所以能按一定的比例相交换，其原因是所有商品都（）。

    • A、具有使用价值
    • B、是具体劳动的结果
    • C、凝结着一定量的人类劳动
    • D、是体力劳动的结果

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）

    • A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动
    • B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动
    • C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动
    • D、物化劳动；流动劳动和固定劳动

    正确答案:A

  • 第6题：

    在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）

    • A、凝结形态的劳动
    • B、流动形态的劳动
    • C、潜在形态的劳动
    • D、具体形态的劳动

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。

    • A、潜在形态的劳动
    • B、凝结形态的劳动
    • C、流动形态的劳动
    • D、实现形态的劳动

    正确答案:C

  • 第8题：

    高学历的高工资是（）

    • A、潜在劳动的反映
    • B、凝固劳动的反映
    • C、流动劳动的反映
    • D、能力工资的体现

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    经济效果的指标体系包括（）。
    A

    反映劳动消耗的指标

    B

    反映劳动成果的指标

    C

    反映经济效果的指标


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
    A

    凝结形态的劳动

    B

    流动形态的劳动

    C

    潜在形态的劳动

    D

    具体形态的劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。
    A

    潜在形态的劳动

    B

    凝结形态的劳动

    C

    流动形态的劳动

    D

    实现形态的劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

    A:品质特征型
    B:工作结果型
    C:行为过程型
    D:劳动态度型

    答案：C
    解析：
    行为过程型的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。

  • 第14题：

    （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

    A.行为过程型的绩效考评指标
    B.品质特征型的绩效考评指标
    C.工作结果型的绩效考评指标
    D.工作方式型的绩效考评指标

    答案：C
    解析：
    本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，有三类绩效考评指标体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

  • 第15题：

    劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。

    • A、潜在形态；
    • B、凝结形态；
    • C、客观形态。

    正确答案:B

  • 第16题：

    教师劳动一般有三种形态，其中，教师运用教材和各种教学手段发挥他们的劳动能力量，实际支出的劳动称为（）

    • A、教育劳动的潜在形态
    • B、教师劳动的凝结形态
    • C、教师劳动的流动形态
    • D、教师劳动的隐蔽形态

    正确答案:C

  • 第17题：

    经济效果的指标体系包括（）。

    • A、反映劳动消耗的指标
    • B、反映劳动成果的指标
    • C、反映经济效果的指标

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    商品的价值是无差别的一般人类劳动的凝结，也就是（）的凝结。

    • A、抽象劳动
    • B、体力劳动
    • C、具体劳动
    • D、简单劳动

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业劳动关系预警系统主要包括（）

    • A、确定日常管理主体和管理制度
    • B、设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系
    • C、明确企业劳动关系预警内容及主要程序
    • D、预防和处理各类突发事件

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    商品的价值是无差别的一般人类劳动的凝结，也就是（）的凝结。
    A

    抽象劳动

    B

    体力劳动

    C

    具体劳动

    D

    简单劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。
    A

    潜在形态；

    B

    凝结形态；

    C

    客观形态。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业劳动关系预警系统主要包括（）
    A

    确定日常管理主体和管理制度

    B

    设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系

    C

    明确企业劳动关系预警内容及主要程序

    D

    预防和处理各类突发事件


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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