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人岗匹配包括( )。 A、岗位与岗位之间相匹配 B、员工与员工之间相匹配 C、工作报酬与员工贡献相匹配 D、工作要求与员工素质相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配

题目
人岗匹配包括( )。

A、岗位与岗位之间相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配

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  • 第1题:

    员工素质测评的基本原理包括()

    A:职位差异原理
    B:个体差异原理
    C:工作差异原理
    D:人岗匹配原理
    E:权责匹配原理

    答案:B,C,D
    解析:
    员工素质测评的基本原理包括:(1)个体差异原理。该理论认为,人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的,是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为,不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异,也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第2题:

    编制定员标准的原则,不包括(  )。

    A. 形式要简化
    B. 人岗要匹配
    C. 内容要协调
    D. 计算要统一

    答案:B
    解析:
    为了切实保证定员标准的先进性、技术性、科学性、可行性,在编制劳动定员标准时,应注意遵循以下原则:①定员标准水平要科学、先进、合理;②依据要科学;③方法要先进;④计算要统一;⑤形式要简化;⑥内容要协调。

  • 第3题:

    人岗匹配包括()。

    • A、工作要求与员工素质相匹配
    • B、工作报酬与员工贡献相匹配
    • C、各类员工与员工之间相匹配
    • D、各类岗位与岗位之间相匹配
    • E、工作报酬与员工学历相匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配,主要包括人力资本,能级对应和()三大基本理论。


    正确答案:职业发展

  • 第5题:

    广义的人岗匹配包括() 

    • A、人与岗位的匹配
    • B、个人与团队的匹配
    • C、个人与组织的匹配
    • D、个人与职业的匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    做到人岗匹配的前提是()。


    正确答案:工作分析

  • 第7题:

    ()是按照人适其事、事宜其人的原则的。

    • A、工作差异
    • B、个体差异
    • C、人岗匹配
    • D、人岗开发

    正确答案:C

  • 第8题:

    填空题
    人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配,主要包括人力资本,能级对应和()三大基本理论。

    正确答案: 职业发展
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    入岗匹配包括(  )。
    A

    人适其岗

    B

    人得其岗

    C

    人岗统一

    D

    岗得其人

    E

    岗适其人


    正确答案: D,E
    解析:

  • 第10题:

    多选题
    以下关于人岗匹配原理的说法正确的有(  )。
    A

    工作的报酬与员工的工作动机要匹配

    B

    工作岗位要求与员工个人素质相匹配

    C

    只包含人岗匹配的两层含义

    D

    人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

    E

    员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率


    正确答案: C,E
    解析: 人岗匹配原理既包含人岗匹配的两层含义:①工作岗位要求与员工个人素质相匹配;②工作的报酬与员工的工作动机要匹配。同时,又指出了人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响,即员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

  • 第11题:

    多选题
    以下关于入岗匹配原理的说法正确的有(  )。
    A

    工作的报酬与员工的工作动机要匹配

    B

    工作岗位要求与员工个人素质相匹配

    C

    只包含人岗匹配的两层含义

    D

    人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

    E

    员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率


    正确答案: B,E
    解析:

  • 第12题:

    填空题
    做到人岗匹配的前提是()。

    正确答案: 工作分析
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    人岗匹配包括( )。

    A.工作要求与员工素质相匹配
    B.工作报酬与员工贡献相匹配
    C.各类员工与员工之间相匹配
    D.各类岗位与岗位之间相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案:A,B,C,D
    解析:
    所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用,主要包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配:各类员工与员工之间相匹配;各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第14题:

    编制定员标准的原则不包括( )

    A: 形式要简化
    B: 人岗要匹配
    C: 内容要协调
    D: 计算要统一

    答案:B
    解析:
    编制定员标准的原则有:(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。

  • 第15题:

    岗位分析包括()。

    • A、岗位结构分析
    • B、工作定向分析
    • C、人与岗匹配分析
    • D、人员定向分析
    • E、岗位与工种关系分析

    正确答案:B,D

  • 第16题:

    人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。


    正确答案:“黑箱理论”

  • 第17题:

    在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持()原则。

    • A、人岗匹配
    • B、岗位间匹配
    • C、同素异构
    • D、报酬与贡献匹配

    正确答案:C

  • 第18题:

    请列出四种促进人岗匹配方法?


    正确答案:第一,多名高级经理人同时会见一名新员工,多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能;第二,公司除定期评价工作表现外,还有相应的工作说明和要求规范;第三,用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息,及时更新;第四,通过“委任状”,高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。

  • 第19题:

    单选题
    ()是按照人适其事、事宜其人的原则的。
    A

    工作差异

    B

    个体差异

    C

    人岗匹配

    D

    人岗开发


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    广义的人岗匹配包括()
    A

    人与岗位的匹配

    B

    个人与团队的匹配

    C

    个人与组织的匹配

    D

    个人与职业的匹配


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    人岗匹配含义包括(  )。
    A

    素质匹配

    B

    人适其岗

    C

    岗得其人

    D

    报酬匹配

    E

    能力匹配


    正确答案: A,E
    解析: 人岗匹配包括两层含义,①人适其岗,即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求,该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机;②岗得其人,即该岗位所要求的知识、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。

  • 第22题:

    单选题
    (  )是指员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求。
    A

    岗得其人

    B

    人岗匹配

    C

    人适其岗

    D

    个人素质


    正确答案: D
    解析:

  • 第23题:

    填空题
    人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

    正确答案: “黑箱理论”
    解析: 暂无解析