第1题:
第2题:
第3题:
人岗匹配包括()。
第4题:
人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配,主要包括人力资本,能级对应和()三大基本理论。
第5题:
广义的人岗匹配包括()
第6题:
做到人岗匹配的前提是()。
第7题:
()是按照人适其事、事宜其人的原则的。
第8题:
第9题:
人适其岗
人得其岗
人岗统一
岗得其人
岗适其人
第10题:
工作的报酬与员工的工作动机要匹配
工作岗位要求与员工个人素质相匹配
只包含人岗匹配的两层含义
人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响
员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
第11题:
工作的报酬与员工的工作动机要匹配
工作岗位要求与员工个人素质相匹配
只包含人岗匹配的两层含义
人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响
员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
岗位分析包括()。
第16题:
人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
第17题:
在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持()原则。
第18题:
请列出四种促进人岗匹配方法?
第19题:
工作差异
个体差异
人岗匹配
人岗开发
第20题:
人与岗位的匹配
个人与团队的匹配
个人与组织的匹配
个人与职业的匹配
第21题:
素质匹配
人适其岗
岗得其人
报酬匹配
能力匹配
第22题:
岗得其人
人岗匹配
人适其岗
个人素质
第23题: