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考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:素质性效标

题目
考量员工个人特质的效标属于()。

A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:素质性效标
相似考题

1.一个测验能够测量到的理论上的构想或特质的程度,叫做()A、内容效度B、结构效度C、测量误差D、效标关联效度

2.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标

3.指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、表面效度

4.测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度

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  • 第1题：

    考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。

    A．行为性效标

    B．特征性效标

    C．结果性效标

    D．品质性效标


    正确答案：A
    从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第2题：

    关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

    A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
    B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
    C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
    D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

    答案：B
    解析：
    特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

  • 第3题：

    使用因素分析法鉴定所测的心理特质，获得的是测验的

    A.内容效度
    B.表面效度
    C.结构效度
    D.效标效度

    答案：C
    解析：
    因素分析法可以作为测验结构效度的验证方法。

  • 第4题：

    特征性效标考量员工是怎样一个人，其侧重点是()。

    A:员工如何工作
    B:个人特质
    C:工作成效如何
    D:员工如何完成工作

    答案：B
    解析：
    特征性效标考量一个人的特质。

  • 第5题：

    考量员工如何执行上级指令的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:品质性效标

    答案：A
    解析：
    从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第6题：

    特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（　　）。

    A.员工如何工作
    B.个人特质
    C.工作成效如何
    D.员工如何完成工作

    答案：B
    解析：
    特征性效标考量一个人的特质。

  • 第7题：

    行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:B

  • 第8题：

    品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:A

  • 第9题：

    "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。

    • A、行为性效标
    • B、特征性效标
    • C、结果性效标
    • D、品质性效标

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。 
    A

    优越性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    行为性效标

    E

    一般性效标


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

  • 第11题：

    单选题
    品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    过程性效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    测验能够测量到理论上的特质的程度，被称为()。单选

    A.内容效度
    B.表面效度
    C.构想效度
    D.效标效度

    答案：C
    解析：
    效度：测量工具（手段）能够准确测出所需测量的事物的程度。内容效度：指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。【构想效度：测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。】效标效度：测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。

  • 第14题：

    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

    A:卓越性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:行为性效标
    E:一般性效标

    答案：B,C,D
    解析：
    效标的类别有三类：第一类属于特征性效标；第二类属于行为性效标；第三类属于结果性效标。

  • 第15题：

    ()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

    A:效标
    B:特征性效标
    C:行为性效标
    D:结果性效标

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为性效标的含义和特点。

  • 第16题：

    （　　）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

    A.效标
    B.特征性效标
    C.行为性效标
    D.结果性效标

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为性效标的含义和特点。

  • 第17题：

    (2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.品质性效标

    答案：B
    解析：
    P359
    特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么怎么样的一个人”，而不是他是否完成上级交付的工作任务。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

  • 第18题：

    考量员工个人特质的效标属于（　　）。

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.品质性效标

    答案：B
    解析：
    P359
    知识点：绩效考评的校标类型
    效标类别：特征性效标（侧重点是个人特质），行为性效标（对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要），结果性效标（考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”）

  • 第19题：

    测验到想要测验的心理特质的程度（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第21题：

    考量员工个人特质的效标属于（）。

    • A、行为性效标
    • B、特征性效标
    • C、结果性效标
    • D、品质性效标

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。
    A

    行为性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    品质性效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。
    A

    行为性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    品质性效标


    正确答案： D
    解析：
    从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第24题：

    单选题
    测验到想要测验的心理特质的程度（）。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度

    E

    效标效度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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