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更多“请简述面试中常见的偏见有哪些。(15分)”相关问题
  • 第1题:

    请简述社会关系中偏见的概念及其特征。


    答案:
    解析:
    偏见指人们不以客观事实为根据建立的对特定的人或事物的情感色彩明显的倾向性态度,人们日常生活中提及的偏见,通常都是指负面的态度倾向。偏见的特征:(1)偏见是以有限的或错误的信息来源为基础。如人们根据少数人的特点来推测所有群体成员的特点。因此具有片面性。(2)认知成分是刻板印象。因此具有刻板性。(3)有过度类化的现象,类似晕轮效应(光环作用)。因此具有以偏概全的特点。(4)有先入为主的现象。对一些事物往往会过早地下结论,因此具有主观性。

  • 第2题:

    面试中常见的问题包括()。

    A:面试目的不明确
    B:面试标准不具体
    C:面试缺乏系统性
    D:面试问题设计不合理
    E:面试考官的偏见

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    面试中常见的问题包括:面试目的不明确;面试标准不具体;面试缺乏系统性;面试问题设计不合理;面试考官的偏见。

  • 第3题:

    面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?


    答案:
    解析:
    面试的基本程序:(1)面试的准备阶段:制定面试指南;准备面试问题;评估方式确定;培训面试考官。
    (2)面试的实施阶段:关系建立阶段;导入阶段;核心阶段;确认阶段;结束阶段。
    (3)面试的总结阶段:综合面试结果;面试结果的反馈;面试结果的存档。
    面试中的常见问题:面试目的不明确;面试标准不具体;面试缺乏系统性;面试问题设计不合理;面试考官的偏见。
    面试的实施技巧:充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。

  • 第4题:

    请简述什么是定期借记业务?常见业务种类有哪些?


    正确答案: 定期借记业务是指收款行依据当事各方事先签订的协议,定期向指定付款行发起的批量收款业务。主要有下列业务种类:代收水、电、煤气等公用事业费业务;国库批量扣税业务。

  • 第5题:

    常见的语言偏见行为有哪些?语言偏见的实质是什么?


    正确答案: 常见的语言偏见行为:
    1、语言歧视
    (1)不同语言之间的语言歧视;
    (2)方言和方言之间的语言歧视;
    (3)社会方言中表现出的语言歧视。
    2、语言忠诚
    "南蛮鴃舌之人"、"南蛮子、北侉子"、"怯"等对外地口音的偏见,实际上包含着说话人对自己母语的语言忠诚。客家人"宁卖祖宗田,不忘祖宗言;宁卖祖宗坑,不忘祖宗声"就是语言忠诚的一种表现。语言忠诚度的强弱会影响语言变化的进度。
    语言偏见的实质是:有些语言优越,有些语言低俗;有些说话方式优美,有些则难登大雅之堂。

  • 第6题:

    请简述放疗中食管穿孔的原因有哪些?


    正确答案: ①肿瘤对放疗很敏感,癌组织死亡脱落过快,正常组织来不及修复;
    ②照射总剂量过大或照射速度过快,癌组织出现大面积坏死脱落;
    ③周围正常组织修复能力差,放疗中肿瘤组织坏死而正常组织不能修补;
    ④肿瘤部位合并炎症,炎症不仅加速病变区组织坏死,有时它成为穿孔的重要原因。

  • 第7题:

    常见的知觉偏见有哪些?


    正确答案:首因效应就是说人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来获得的新信息的解释。
    晕轮效应是指在知觉过程中,通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象,而将其扩大成为整体行为特征的认知活动。
    近因效应是指在知觉过程中最后给人留下的印象最为深刻,对以后该人或物的印象起着强烈的影响。 定型效应是指对一类别的事物社会上对于某一类事物所产生的一种比较固定的看法。
    对一个人评价并不是孤立进行的,而是常常受到我们最近接触到的其他人的影响,这叫做对比效应。 知觉防御指的是人们对干扰信息或者不愿意承认的信息的筛选或歪曲。
    投射效应是指以己度人,认为自己具有某种特性,他人也一定会有与自己相同的特性,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人。
    期望效应指的是期望对于人的行为的巨大影响。积极的期望促使人们向好的方向发展,消极的期望则使人向坏的方向发展。

  • 第8题:

    请简述颅内压增高的常见病因有哪些()


    正确答案:(1)颅内占位性病变,如颅内血肿、脑肿瘤。
    (2)脑体积的增加,如脑水肿。
    (3)脑脊液分泌和吸收的失调。
    (4)颅腔狭小。
    (5)脑血流量或静脉压的持续增加。

  • 第9题:

    问答题
    常见的知觉偏见有哪些?

    正确答案: 首因效应就是说人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来获得的新信息的解释。
    晕轮效应是指在知觉过程中,通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象,而将其扩大成为整体行为特征的认知活动。
    近因效应是指在知觉过程中最后给人留下的印象最为深刻,对以后该人或物的印象起着强烈的影响。 定型效应是指对一类别的事物社会上对于某一类事物所产生的一种比较固定的看法。
    对一个人评价并不是孤立进行的,而是常常受到我们最近接触到的其他人的影响,这叫做对比效应。 知觉防御指的是人们对干扰信息或者不愿意承认的信息的筛选或歪曲。
    投射效应是指以己度人,认为自己具有某种特性,他人也一定会有与自己相同的特性,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人。
    期望效应指的是期望对于人的行为的巨大影响。积极的期望促使人们向好的方向发展,消极的期望则使人向坏的方向发展。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    面试中常见的问题有哪些?

    正确答案: (1)面试目的不明确
    (2)面试标准不具体
    (3)面试缺乏系统性
    (4)面试问题设计不合理
    (5)面试考官的偏见(第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力)
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    请简述什么是定期借记业务?常见业务种类有哪些?

    正确答案: 定期借记业务是指收款行依据当事各方事先签订的协议,定期向指定付款行发起的批量收款业务。主要有下列业务种类:代收水、电、煤气等公用事业费业务;国库批量扣税业务。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    请简述化疗常见并发症有哪些?

    正确答案: ①感染
    ②出血
    ③穿孔
    ④高尿酸血症
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

      2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会,主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后,也指出招聘工作存在的不足,特别是面试过程中,面试考官常据岗位需求选人,影响了人员选拔的效果,未来需要进行改进。
    请结合本案例回答以下问题:

      (1)在面试的过程中,面试考官常见的偏见有哪些?(10分)
      (2)为避免和防止这些偏见的出现,可采取哪些有效措施?(8分)


    答案:
    解析:
    (1)
     1、第一印象(首因效应)

      2、对比效应

      3、晕轮效应,即“以点带面”

      4、与我相似心理

      5、录用压力

    (2)
      1、充分准备

      2、灵活提问

      3、多听少说

      4、善于提取要点

      5、进行阶段性总结

      6、排除各种干扰

      7、不要带有个人偏见

      8、在倾听时注意思考

      9、注意肢体语言沟通

  • 第14题:

    面试中的常见问题包括()。

    A.面试目的不明确
    B.面试标准不具体
    C.面试缺乏系统性
    D.面试问题设计不合理
    E.面试考官的偏见

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第15题:

    面试中常见的问题包括(  )。

    A.面试目的不明确
    B.面试标准不具体
    C.面试缺乏系统性
    D.面试问题设计不合理
    E.面试考官的偏见

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    面试中常见的问题包括:面试目的不明确;面试标准不具体;面试缺乏系统性;面试问题设计不合理;面试考官的偏见。

  • 第16题:

    请简述化疗常见并发症有哪些?


    正确答案: ①感染
    ②出血
    ③穿孔
    ④高尿酸血症

  • 第17题:

    请简述内风的常见临床证型有哪些?


    正确答案: 内风的常见临床证型有肝阳化风、热极生风、虚风内动三种。

  • 第18题:

    面试的问题类型有哪些?请列举其中的三种并简单介绍。


    正确答案:面试中经常使用以下6种题型:导入性问题,是在面试开始阶段的一些有关受测者背景的问题,主要用来缓和情绪和气氛,同时为深入面试提供指导。行为性问题,指询问应试者过去于某情境下的行为表现,如“你能否告诉我某个最近发生的情况,在其中你不得不应付超乎寻常的压力?”智能性问题,主要考察应试者的综合分析、言语表达能力,一般是一些有争论的问题,例如“你对环境污染和经济发展之间的关系有何见解?”意愿性问题,主要考察应试者的工作动机是否与岗位相匹配,可询问应试者应聘这份工作的动机、离开原单位的原因等,也可以设计两难情境让应试者选择。情境性问题,是指设计假想的一种情况,问应试者会如何处理,例如,可设计某种任务达标、活动组织等情境。应变性问题,主要考察应试者在紧急情况下的快速反应、妥当解决问题的能力及情绪稳定性。

  • 第19题:

    可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是()

    • A、压力面试
    • B、小组面试
    • C、个别面试
    • D、群体面试

    正确答案:B,D

  • 第20题:

    面试中常见的问题有哪些?


    正确答案: (1)面试目的不明确
    (2)面试标准不具体
    (3)面试缺乏系统性
    (4)面试问题设计不合理
    (5)面试考官的偏见(第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力)

  • 第21题:

    问答题
    常见的语言偏见行为有哪些?语言偏见的实质是什么?

    正确答案: 常见的语言偏见行为:
    1、语言歧视
    (1)不同语言之间的语言歧视;
    (2)方言和方言之间的语言歧视;
    (3)社会方言中表现出的语言歧视。
    2、语言忠诚
    "南蛮鴃舌之人"、"南蛮子、北侉子"、"怯"等对外地口音的偏见,实际上包含着说话人对自己母语的语言忠诚。客家人"宁卖祖宗田,不忘祖宗言;宁卖祖宗坑,不忘祖宗声"就是语言忠诚的一种表现。语言忠诚度的强弱会影响语言变化的进度。
    语言偏见的实质是:有些语言优越,有些语言低俗;有些说话方式优美,有些则难登大雅之堂。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    请简述内风的常见临床证型有哪些?

    正确答案: 内风的常见临床证型有肝阳化风、热极生风、虚风内动三种。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    请简述颅内压增高的常见病因有哪些()

    正确答案: (1)颅内占位性病变,如颅内血肿、脑肿瘤。
    (2)脑体积的增加,如脑水肿。
    (3)脑脊液分泌和吸收的失调。
    (4)颅腔狭小。
    (5)脑血流量或静脉压的持续增加。
    解析: 暂无解析