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核定企业定员的基本方法不包括()。A:按设备定员 B:按岗位定员 C:按任务定员 D:按比例定员

题目
核定企业定员的基本方法不包括()。

A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员

相似考题
参考答案和解析
答案:C
解析:
核定企业定员人数的五种传统方法,即按劳动效率定员,按设备定员,按岗位定员,按比例定员,按组织机构、职责范围和业务分工定员。
更多“核定企业定员的基本方法不包括()。”相关问题
  • 第1题:

    作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。

    A:定额分析法
    B:比例定员法
    C:效率定员法
    D:人员比率法

    答案:D
    解析:
    定员定额分析法主要包括:(1)劳动定额分析法;(2)设备看管定额定员法;(3)效率定员法;(4)比例定员法。

  • 第2题:

    企业定员的新方法包括( )。

    A.运用数理统计方法对管理人员进行定员
    B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
    C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
    D.运用零基法确定二、三线人员定员人数
    E.运用按比例定员核定定员人数

    答案:A,B,C,D
    解析:
    企业定员的新方法包括:1.运用数理统计方法对管理人员进行定员;
    2.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数;
    3.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数;
    4.运用零基法确定二、三线人员定员人数,即零基定员法。

  • 第3题:

    作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。

    A:工作定额分析法
    B:比例定员法
    C:劳动效率定员法
    D:人员比率法

    答案:D
    解析:
    人员比率法是和定员定额分析法平级的方法,而不是下属于它。

  • 第4题:

    与传统的预算编制方法相比,编制基本支出预算最大的变化是()。

    A.核定部门或单位基本支出的方法由原来的比例法改为以定员定额为基础的因素核定法
    B.核定部门或单位基本支出的方法由原来的综合法改为以定员定额为基础的因素核定法
    C.核定部门或单位基本支出的方法由原来的基数法改为以定员定额为基础的因素核定法
    D.核定部门或单位基本支出的方法由原来的系数法改为以以定员定额为基础的因素核定法

    答案:C
    解析:
    与传统的预算编制方法相比,编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的基数法改为以定员定额为基础的因素核定法。

  • 第5题:

    核定企业定员的基本方法不包括(  )

    A.按设备定员
    B.按岗位定员
    C.按任务定员
    D.按比例定员

    答案:C
    解析:
    制定企业定员的方法主要有:按劳动效率定员、按设备定员、岗位定员、按比例定员、按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第6题:

    制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]

    A:按设备定员
    B:按岗位定员
    C:按任务定员
    D:按比例定员

    答案:C
    解析:
    制定企业定员的方法主要有:①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员;④按比例定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第7题:

    在五种基本劳动定员方法中,()是最基础的定员方法。


    正确答案:劳动效率定员

  • 第8题:

    与传统的预算编制方法相比,编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的()改为以定员定额为基础的因素核定法。

    • A、比例法
    • B、综合法
    • C、基数法
    • D、系数法

    正确答案:C

  • 第9题:

    企业职工食堂适宜采用的定员方法是()定员方法。

    • A、按劳动效率定员
    • B、按设备定员
    • C、按岗位定员
    • D、按比例定员

    正确答案:D

  • 第10题:

    单选题
    与传统的预算编制方法相比,编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的()改为以定员定额为基础的因素核定法。
    A

    比例法

    B

    综合法

    C

    基数法

    D

    系数法


    正确答案: C
    解析: "定额”是指预算分配定额,用于公开、透明、规范地分配预算,而不是预算执行定额。与传统的预算编制方法相比,编制基本支出预算最大的变化是:核定部门或单位基本支出的方法由原来的基数法改为以定员定额为基础的因素核定法。

  • 第11题:

    问答题
    简述企业定员的基本方法和最新核算方法。

    正确答案: 企业定员的基本方法:
    1.按劳动效率定员(根据生产任务和工人的劳动效率、出勤率来计算定员人数),适用于以手工操作为主的工种。
    2.按设备定员(根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数),适用于机械操作为主,使用同类型设备,采用多机床看管的工种。
    3.按岗位定员(根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数)适用于连续性生产装置组织生产的企业。
    4.按比例定员(根据企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数)适用于食堂工作人员、幼托工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。
    5.按职责分工定员(根据职责范围和业务分工确定定员标准)适用于企业管理人员和工程技术人员。
    企业定员的新方法:
    1.运用数理统计方法对管理人员进行定员
    2.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
    3.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
    4.运用零基定员法确定二三线人员定员人数
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    企业定员的新方法不包括()
    A

    零基定员法

    B

    效率定员法

    C

    运用概率推断确定医务人员人数

    D

    运用数理统计方法对管理人员进行定员


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    核定企业定员的基本方法不包括()

    A:按设备定员
    B:按岗位定员
    C:按任务定员
    D:按比例定员

    答案:C
    解析:
    从制定的方法上看,制定企业定员的方法主要有:(1)按劳动效率定员;(2)按设备定员;(3)按岗位定员;(4)按比例定员;(5)按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。

  • 第14题:

    制定( ),核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率。

    A.企业人员标准
    B.企业生产标准
    C.企业用人标准
    D.企业定员标准

    答案:D
    解析:
    制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率,即某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作(劳动效率)
    故选D。

  • 第15题:

    与传统的预算编制方法相比,编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的()改为以定员定额为基础的因素核定法。

    A.比例法
    B.综合法
    C.基数法
    D.系数法

    答案:C
    解析:
    与传统的预算编制方法相比,编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的基数法改为以定员定额为基础的因素核定法。@##

  • 第16题:

    我国企业在核定定员人数时,传统核定方法包括(  )。

    A.按劳动效率定员
    B.按设备定员
    C.按岗位定员
    D.按比例定员
    E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第17题:

    (2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括()。

    A.按设备定员
    B.按岗位定员
    C.按任务定员
    D.按比例定员

    答案:C
    解析:
    P50-54
    企业核定定员人数的方法:按劳动效率定员,按设备定员,按岗位定员,按比例定员,按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第18题:

    企业采用定员的方法有()。

    • A、效率定员
    • B、设备定员
    • C、比例定员
    • D、任务定员

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    简述企业定员的基本方法和最新核算方法。


    正确答案: 企业定员的基本方法:
    1.按劳动效率定员(根据生产任务和工人的劳动效率、出勤率来计算定员人数),适用于以手工操作为主的工种。
    2.按设备定员(根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数),适用于机械操作为主,使用同类型设备,采用多机床看管的工种。
    3.按岗位定员(根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数)适用于连续性生产装置组织生产的企业。
    4.按比例定员(根据企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数)适用于食堂工作人员、幼托工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。
    5.按职责分工定员(根据职责范围和业务分工确定定员标准)适用于企业管理人员和工程技术人员。
    企业定员的新方法:
    1.运用数理统计方法对管理人员进行定员
    2.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
    3.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
    4.运用零基定员法确定二三线人员定员人数

  • 第20题:

    企业定员的新方法不包括()

    • A、零基定员法
    • B、效率定员法
    • C、运用概率推断确定医务人员人数
    • D、运用数理统计方法对管理人员进行定员

    正确答案:B

  • 第21题:

    说明企业定员的基本方法。


    正确答案:(一)按劳动效率定员
    是根据生产任务和工人的劳动效率、出勤率来计算定员人数。
    (二)按设备定员
    是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数。
    (三)按岗位定员
    是根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数。
    (四)按比例定员
    按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数。
    (五)按组织机构、职责范围和业务分工定员
    主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

  • 第22题:

    单选题
    制定企业定员的基本方法不包括(  )。[2013年5月三级真题]
    A

    按设备定员

    B

    按岗位定员

    C

    按任务定员

    D

    按比例定员


    正确答案: A
    解析:
    制定企业定员的方法主要有:①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员;④按比例定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第23题:

    单选题
    核定企业定员的基本方法不包括()。
    A

    按设备定员

    B

    按岗位定员

    C

    按任务定员

    D

    按比例定员


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    企业采用定员的方法有()。
    A

    效率定员

    B

    设备定员

    C

    比例定员

    D

    任务定员


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析