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为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（ ）。A．讲义法 B．项目指导法 C．文件筐法 D．案例分析法 E．课题研究法

题目
为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（ ）。

A．讲义法
B．项目指导法
C．文件筐法
D．案例分析法
E．课题研究法
相似考题

1.企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。

2.通常()的优点是能够帮助学习,提高独立分析和解决问题的能力,常用的学习方法为案例法。A、知识培训B、技能操作培训C、益智技能培训D、管理及素质培训

3.算法是指(47)。A．为解决问题而编写的计算机程序B．为解决问题而采取的方法与步骤C．为解决问题而需要采用的计算机语言D．为解决问题而采用的计算方法

4.安全评价师的（ ）是保证和提高其基本素质和工作质量，这就要求被培训人员不仅在培训过程中学习、掌握理论知识，更应提高自身应用理论和知识解决问题的能力。

参考答案和解析
答案：C,D,E
解析：
选择培训方法的程序；
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可作不同的分类。其中，与解决问题能力的培训相适应的培训方法有案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。讲义法、项目指导法是与事实和概念的教育培训相适应的培训方法。
更多“为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

    A．基础理论知识

    B．创造能力

    C．解决问题能力

    D．特殊能力


    正确答案：C
    教材第156页

  • 第2题：

    针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

    A．基础理论知识

    B．创造能力

    C．解决问题能力

    D．特殊技能


    正确答案：C
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

  • 第3题：

    针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

    A:基础理论知识
    B:创造性
    C:解决问题能力
    D:技能性

    答案：A
    解析：
    与事实和概念（即旧教材中提到的“基础理论知识”）的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

  • 第4题：

    采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

    A.事件过程法
    B.案例评点法
    C.敏感性训练
    D.阅读训练法

    答案：B
    解析：
    企业管理人员管理技能的培训最为关键的是决策能力的培训，而案例评点培训正是提高管理人员决策艺术及其分析解决问题的能力的有效培训方法。

  • 第5题：

    (2018年5月)为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用()。

    A.讲义法
    B.项目指导法
    C.文件筐法
    D.案例分析法
    E.课题研究法

    答案：C,D,E
    解析：
    P197-198
    与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。

  • 第6题：

    在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。


    正确答案:智能

  • 第7题：

    教育培训是指（）开展和实施的，为提高执法人员的就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对其实施的一系列有计划、有系统、有组织的培养和训练活动。


    正确答案:行业

  • 第8题：

    （）是企业为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作。


    正确答案:安全教育

  • 第9题：

    散打训练方法是为达到（）的目的，而采用的途径和办法。

    • A、提高专项素质能力
    • B、提高专项竞技能力
    • C、提高实战能力
    • D、提高专项运动成绩

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    填空题
    在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。

    正确答案： 智能
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    智能教育的方法有（）
    A

    教授事实的教育培训方法

    B

    教授概念的教育培训方法

    C

    提高解决问题能力的教育培训方法

    D

    促进创造性的教育培训方法

    E

    感性教育培训方法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在物流人才培训中，技术培训的目的是（）。
    A

    提高解决问题的技能

    B

    提供完成岗位工作的技能

    C

    强化职工的奉献精神

    D

    提高沟通能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

    (A)基础理论知识

    (B)创造能力

    (C)解决问题能力

    (D)特殊技能


    正确答案：C

  • 第14题：

    针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．

    A．基础理论知识

    B．创造能力

    C．解决问题能力

    D．特殊能力


    正确答案：C
    C【解析】培训方法是为了有效地实现培洲目标而挑选出的手段和方法，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等．

  • 第15题：

    采用（ ）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

    A：事件过程法
    B：案例评点法
    C：敏感性训练
    D：阅读训练法

    答案：B
    解析：
    企业管理人员管理技能的培训最为关键的是决策能力的培训，而案例评点培训正是提高管理人员决策艺术及其分析解决问题的能力的有效培训方法。A项，事件过程法是有组织的、带有戏剧性的处理案例的一种方法。C项，敏感性训练又称为“T小组”“恳谈小组”或者“领导能力培训”，其目标一般包括：使个人能更好地洞悉自己的行为，明白自己在他人心目中的“形象”；更好地理解群体活动过程；通过群体活动培养判断和解决问题的能力。D项，有计划地阅读有关当代的管理文献是一种自我培养的主要方法。通过与其他人就有关论题或书籍内容的讨论，可获得更多的学习经验。

  • 第16题：

    为提高解决问题的能力而实施的培训，适宜采用（　　）。

    A． 商务游戏法
    B． 课题研究法
    C． 角色扮演法
    D． 案例分析法
    E． 文件筐法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可作如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持、OJT以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训等。C项属于与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。

  • 第17题：

    智能教育的方法有（）

    • A、教授事实的教育培训方法
    • B、教授概念的教育培训方法
    • C、提高解决问题能力的教育培训方法
    • D、促进创造性的教育培训方法
    • E、感性教育培训方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在物流人才培训中，技术培训的目的是（）。

    • A、提高解决问题的技能
    • B、提供完成岗位工作的技能
    • C、强化职工的奉献精神
    • D、提高沟通能力

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    （）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

    • A、职业资格培训
    • B、项目开发
    • C、企业培训教学
    • D、课程开发

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    散打训练方法是为达到（）的目的，而采用的途径和办法。
    A

    提高专项素质能力

    B

    提高专项竞技能力

    C

    提高实战能力

    D

    提高专项运动成绩


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
    A

    职业资格培训

    B

    项目开发

    C

    企业培训教学

    D

    课程开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
    A

    基础理论知识

    B

    创造能力

    C

    解决问题能力

    D

    特殊技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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