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以下关于企业定员的说法,不正确的是( ) A、定员和编制两个概念大相径庭 B、企业定员亦称劳动定员或人员编制 C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势 D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

题目
以下关于企业定员的说法,不正确的是( )

A、定员和编制两个概念大相径庭
B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

相似考题
参考答案和解析
答案:A
解析:
P在人力资源管理中,“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系,故选项不正确。
更多“以下关于企业定员的说法,不正确的是( ) ”相关问题
  • 第1题:

    以下关于企业定员的说法错误的是( )。

    (A)在一定时期内具有相对稳定性

    (B)定员标准通过主观努力要能够达到

    (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

    (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者


    正确答案:D

  • 第2题:

    以下关于企业定员的说法错误的是( )。

    A.编制包括机构编制和政府编制

    B.它与劳动定额的内涵完全一致

    C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

    D.使用劳动力的一种数量界限


    正确答案:A
    教材第25页

  • 第3题:

    以下关于企业定员的说法正确的是( )。

    (A)定员范围与用工形式有关

    (B)定员的对象不包括一般员工

    (c)合理的劳动定员能提高劳动生产率

    (D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    (E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


    正确答案:CDE

  • 第4题:

    以下关于企业定员管理的说法错误的是()

    A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
    B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
    C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

    答案:B
    解析:
    合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准,便于企业在用人方面精打细算,能促使企业在保证员工生理需要的前提下,合理地、节约地使用人力资源,用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品,从而提高劳动生产率,而不能单纯以生产效率最大化为中心,所以B项当选。

  • 第5题:

    以下关于企业定员的说法错误的是()

    A:编制包括机构编制和政府编制
    B:它与劳动定额的内涵完全一致
    C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
    D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

    答案:A
    解析:
    编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中,各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

  • 第6题:

    以下关于企业定员标准的说法,不正确的是(  )。

    A. 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B. 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C. 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D. 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案:D
    解析:
    AB两项,在劳动定员标准中,根据需要可以规定控制幅度,这样既可适用于不同环境不同条件的单位,也可以促进企业提高定员水平,控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平,高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。CD两项,在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;也可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。

  • 第7题:

    以下关于企业定员管理的说法,不正确的是(  )


    A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

    B.是必须以企业利润最大化为依据

    C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

    D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

    答案:B
    解析:

    企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作,对于企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用:①合理的劳动定员是企业用人的科学标准,从而提高劳动生产率;②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础;③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据;④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质,合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转,激发员工钻研业务技术的积极性,从而提高员工的素质。B项,定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。

  • 第8题:

    (2017年5月)以下关于企业定员管理的说法,不正确的是()

    A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
    B.是必须以企业利润最大化为依据
    C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

    答案:B
    解析:
    P42-44
    企业定员的作用是:①是用人的科学标准。在保证员工生理需求的基础上,合理、节约地使用人力资源,提高劳动生产率。②是人力资源计划的基础。按定员标准编制企业各类员工的需求量计划,是企业制定人力资源规划时应遵循的原则。③是内部各类员工调配的主要依据。定员可以帮助掌握各个岗位需要多少人、需要什么样的人。④有利于提高员工队伍的素质。合理的定员需要任职员工满负荷运转,可以激发员工钻研业务的积极性,提高素质。

  • 第9题:

    以下关于企业定员的说法错误的是(  )。

    A.编制包括机构编制和政府编制
    B.它与劳动定额的内涵完全一致
    C.企业定员也称劳动定员或人员编制
    D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

    答案:A
    解析:
    本题考查的是企业定员的相关知识。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

  • 第10题:

    以下关于定员方法的表述不正确的是()

    • A、辅助生产工人可按比例定员
    • B、化工、冶金企业适合按岗位定员
    • C、检修工、检验工适合按岗位定员
    • D、机器制造和纺织企业适合按以比例定员

    正确答案:D

  • 第11题:

    多选题
    以下关于企业定员的说法正确的是(  )。
    A

    定员范围与用工形式有关

    B

    定员的对象不包括一般员工

    C

    合理的劳动定员能提高劳动生产率

    D

    劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    E

    合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


    正确答案: E,B
    解析:
    企业定员,又称劳动定员或人员编制。劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象,即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员,都应包括在定员的范围之内。A项,定员范围与用工形式无关,其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定;B项,定员的对象包括从事各类活动的一般员工,也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员,乃至高层领导者。

  • 第12题:

    单选题
    以下关于定员方法的表述不正确的是(  )。
    A

    辅助生产工人可按比例定员

    B

    化工、冶金企业适合按岗位定员

    C

    检修工、检验工适合按岗位定员

    D

    机器制造和纺织企业适合按比例定员


    正确答案: B
    解析:
    按岗位定员是指根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。该方法适用于连续性生产装置(或设备)组织生产的企业,如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员,还适用于一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。对于企业中非直接生产人员,辅助生产员工,政治思想工作人员,工会、妇联、共青团脱产人员,以及某些从事特殊工作的人员,通常参照按比例定员方法确定定员人数。

  • 第13题:

    企业定员标准正确的说法是( )。

    A.设备定员

    B.岗位定员

    C.综合定员

    D.比例定员


    正确答案:C
    教材第37页

  • 第14题:

    以下关于企业定员的说法错误的是( )。

    (A)编制包括机构编制和政府编制

    (B)它与劳动定额的内涵完全一致

    (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制

    (D)使用劳动力的一种数量和质量界限


    正确答案:A

  • 第15题:

    以下关于定员方法的表述不正确的是( )。

    A.辅助生产工人可按比例定员

    B.化工、冶金企业适合按岗位定员

    C.检修工、检验工适合按岗位定员

    D.机器制造和纺织企业适合按比例定员


    正确答案:D
    按岗位定员是指根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。该方法适用于连续性生产装置(或设备)组织生产的企业,如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草,机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员,以及一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。对于企业中非直接生产人员,辅助生产工人,政治思想工作人员,工会、妇联、共青团脱产人员,以及某些从事特殊工作的八员,通常参照按比例定员方法确定定员人数。

  • 第16题:

    以下关于劳动定员与定额的说法,错误的是( )。

    A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B:企业定员是对劳动力使用的限额
    C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

    答案:A
    解析:
    企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵,即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

  • 第17题:

    (2015年5月)以下关于企业定员的说法,不正确的是(  )

    A.定员和编制两个概念大相径庭
    B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案:A
    解析:
    P42-44
    在人力资源管理中,“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系,故A选项不正确。

  • 第18题:

    以下关于企业定员管理的说法错误的是(  )。

    A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

    B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

    C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

    D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

    答案:B
    解析:
    企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作,对企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用:
       ①合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准,便于企业在用人方面精打细算,能促使企业在保证员工生理需要的前提下,合理地、节约地使用人力资源,用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品,从而提高劳动生产率。
       ②合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础。
       ③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。
       ④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。这就要求在岗的所有人员必须兢兢业业,并且具备一定的技术业务水平,否则不能胜任其工作。因此,劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性,从而提高员工的素质。

  • 第19题:

    以下关于企业定员的说法,不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案:A
    解析:
    在人力资源管理中,“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系,故A选项不正确。

  • 第20题:

    (2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法,不正确的是( ) 。

    A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案:D
    解析:
    P56
    在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;亦可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。

  • 第21题:

    以下关于企业定员管理的说法不正确的是()

    • A、合理的劳动定员能提高劳动生产率
    • B、定员必须以生产效率最大化为依据
    • C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    • D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

    正确答案:B

  • 第22题:

    单选题
    以下关于定员标准内容的说法错误的是(  )。
    A

    规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

    B

    规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

    C

    劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

    D

    控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平


    正确答案: B
    解析:
    在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;亦可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。规定控制幅度既可适用于不同环境不同条件的单位,也可以促进企业提高定员水平,控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平,高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。

  • 第23题:

    单选题
    以下关于企业定员的说法,不正确的是()
    A

    定员和编制两个概念大相径庭

    B

    企业定员亦称劳动定员或人员编制

    C

    企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

    D

    定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限


    正确答案: B
    解析: 暂无解析