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(2017年11月)入职培训制度体现的是()的原则。 A.现培训，现上岗 B.先培训，后上岗 C.先培训，后任职 D.先培训，后就业 E.先上岗，再培训

题目
(2017年11月)入职培训制度体现的是()的原则。

A.现培训，现上岗
B.先培训，后上岗
C.先培训，后任职
D.先培训，后就业
E.先上岗，再培训
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1.下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

2.入职培训制度。

3.入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训 B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职 C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职” D.上岗人员必须取得上岗资格证

4.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者） C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等） D.制度的内容

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  • 第1题：

    入职培训制度体现的是（　　）的原则。


    A.上岗前资质培训

    B.上岗前制度培训

    C.上岗前素质培训

    D.先培训，后任职

    答案：D
    解析：
    入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。

  • 第2题：

    企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？




    答案：
    解析：

    (1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容：


    ①培训的意义和目的；


    ②需要参加的人员界定；


    ③特殊情况不能参加人职培训的解决措施；


    ④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；


    ⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；


    ⑥入职培训的方法。


    入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。


    (2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容，具体表现为：


    ①完善的岗位任职资格要求；


    ②公平、公正、客观的业绩考核标准；


    ③公平竞争的晋升规定；


    ④以能力和业绩为导向的分配原则。


  • 第3题：

    （）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。

    • A、培训服务制度
    • B、培训奖惩制度
    • C、入职培训制度
    • D、培训激励制度

    正确答案:B

  • 第4题：

    培训管理的首要制度是（）

    • A、入职培训制度
    • B、培训奖惩制度
    • C、培训服务制度
    • D、培训激励制度

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工入职培训的形式主要有（）

    • A、新员工入职培训
    • B、员工转岗培训
    • C、晋升培训
    • D、岗位资格培训
    • E、规章制度培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。

    • A、上岗前要有资质培训
    • B、上岗前要进行企业制度的培训
    • C、上岗前要先培训
    • D、先培训、后任职

    正确答案:D

  • 第8题：

    简述入职培训制度。


    正确答案:就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，体现“先培训后上岗；先培训后任职”的原则。

  • 第9题：

    单选题
    （）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。
    A

    培训服务制度

    B

    培训奖惩制度

    C

    入职培训制度

    D

    培训激励制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工入职培训的形式主要有（）
    A

    新员工入职培训

    B

    员工转岗培训

    C

    晋升培训

    D

    岗位资格培训

    E

    规章制度培训


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
    A

    培训的意义和目的

    B

    需要参加的人员界定

    C

    入职培训的主要负责人

    D

    入职培训的基本要求标准

    E

    入职人员的试岗周期


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训管理的首要制度是（）
    A

    入职培训制度

    B

    培训奖惩制度

    C

    培训服务制度

    D

    培训激励制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人职培训制度体现的是()的原则。

    A.现培训，现上岗
    B.先培训，后上岗
    C.先培训，后任职
    D.先培训，后就业
    E.先上岗，再培训

    答案：B,C
    解析：
    入职培训制度体现了“先培训，后上岗”“先培训，后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。

  • 第14题：

    入职培训制度的主要内容和条款包括（　　）。

    A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期

    答案：A,B,C,D
    解析：
    入职培训制度的主要内容和条款有：①培训的意义和目的；②需要参加的人员界定；③特殊情况不能参加入职培训的解决措施；④人职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)；⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)；⑥入职培训的方法。

  • 第15题：

    入职培训制度的基本内容不包括（）。

    • A、培训的意义和目的
    • B、入职培训的地点
    • C、入职培训的基本要求标准
    • D、特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

    正确答案:B

  • 第16题：

    入职培训制度的主要内容和条款包括（）。

    • A、培训的意义和目的
    • B、需要参加的人员界定
    • C、入职培训的主要负责人
    • D、入职培训的基本要求标准
    • E、入职人员的试岗周期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。

    • A、培训服务制度
    • B、岗位培训制度
    • C、入职培训制度
    • D、风险管理制度

    正确答案:B

  • 第18题：

    培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。


    正确答案:培训风险管理制度

  • 第19题：

    培训管理的首要制度是（）。

    • A、入职培训制度
    • B、培训激励制度
    • C、培训服务制度
    • D、培训风险管理制度

    正确答案:C

  • 第20题：

    简述入职培训制度的内容。


    正确答案: （1）培训的意义和目的；
    （2）需要参加的人员界定；
    （3）特殊情况不能参加入职培训的解决措施；
    （4）入职培训的主要责任区；
    （5）入职培训的基本要求标准；
    （6）入职培训的方法。

  • 第21题：

    填空题
    培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。

    正确答案： 培训风险管理制度
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训管理的首要制度是（）。
    A

    入职培训制度

    B

    培训激励制度

    C

    培训服务制度

    D

    培训风险管理制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    入职培训制度的基本内容不包括（）。
    A

    培训的意义和目的

    B

    入职培训的地点

    C

    入职培训的基本要求标准

    D

    特殊情况下不能参加入职培训的解决措施


    正确答案： C
    解析： 入职培训制度包括 ：培训的意义和目的、需要参加的人员的界定、特殊情况下不能参加培训的措施、主要责任区、基本要求标准等。

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