第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
利用观察法收集信息时体现出的不足是()。
第5题:
培训需求调查中,使用探究式问卷法调查的作用是()。
第6题:
根据业务工作的需要收集有关的信息,所收集的信息要能满足某项业务的需要,这种信息收集的方法是()。
第7题:
会见(面谈)的种类包括()。
第8题:
面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的()%
第9题:
信度与效度较低
过于僵化
内容带有很大的随意性
难以随机应变
收集信息的范围受到限制
第10题:
缺乏统一的标准。
所收集信息的范围受到限制。
难于随机应变。
第11题:
获取的信息真实性较差
信息难以量化
收集信息的范围有限
难以揭示深层次的原因
第12题:
初步面试
结构化面试
诊断面试
非结构化面试
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
通过信息收集方法的对比,个人客户经理必须了解各种方法特点,区别不同情况选择运用,下列属于大量观察法缺点的是()。
第17题:
下列关于人力资源评估的过程排序正确的是()
第18题:
以下哪一种不是结构型面试的缺点()
第19题:
常见的人力资源选拔面试类型有()
第20题:
试述面试的类型及应用范围。
第21题:
招聘面试
信息收集的会见
信息发布的会见
适应面谈
第22题:
能力信息面试
动力信息面试
非结构化面试
结构化面试
半结构化面试
第23题:
对面试考官的要求较低
所收集信息范围不受限
有利于提高面试的效率
对所有应聘者均按同一个标准进行
便于进行分析、比较,减少主观性