itgle.com
企业培训激励制度不包括( )。A: 对员工的激励 B: 对培训实施者的激励 C: 对企业的激励 D: 对部门及主管的激励
题目
企业培训激励制度不包括( )。
A: 对员工的激励
B: 对培训实施者的激励
C: 对企业的激励
D: 对部门及主管的激励
B: 对培训实施者的激励
C: 对企业的激励
D: 对部门及主管的激励
相似考题
更多“企业培训激励制度不包括( )。”相关问题
-
第1题：
有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：C解析： -
第2题：
企业培训计划配套措施？科学激励制度内容？答案：解析：企业培训计划配套措施： 1.企业全员培训文化的培育
2.企业全员培训环境的营造
3．企业培训师资队伍的建设
4．企业培训课程的开发与管理
5．企业员工培训成果的跟进
6．企业员工培训档案的管理
7．员工培训激励机制的确立
科学激励制度内容：
1．全面实行目标管理责任制，全面实行数字管理，根据是否重视培训给予奖惩。
2．对员工实行培训，考核，使用，薪酬，晋升相配套的终身培训机制。培训与使用相一致，使用与结合相一致。三不准，不经培训不准就业，不经培训不准上岗转岗，不经培训不准评聘 -
第3题：
(2016年5月)企业培训制度除了入职培训制度外，还包括( ) 。A.培训服务制度
B.培训激励制度
C.培训考核评估制度
D.培训反馈制度
E.培训风险管理制度答案：A,B,C,E解析：P208-209
在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。 -
第4题：
培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A、企业员工
B、培训师
C、部门主管
D、企业自身答案：B解析：培训激励制度包括三个方面：（1）对员工的激励。（2）对部门及其主管的激励。（3）对企业的激励。 -
第5题：
企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（ ）。A． 培训服务制度
B． 培训激励制度
C． 培训考核评估制度
D． 培训反馈制度
E． 培训风险管理制度答案：A,B,C,E解析：企业培训制度包括：①培训服务制度；②入职培训制度；③培训激励制度；④培训考核评估制度；⑤培训奖惩制度；⑥培训风险管理制度；⑦培训档案管理制度；⑧培训资金管理制度；⑨培训实施管理制度。 -
第6题：
企业培训制度的构成不包括（ ）。A.培训服务制度
B.培训预算制度
C.培训激励制度
D.培训风险管理制度答案：B解析：在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。 -
第7题：
企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
- A、全体员工
- B、各级主管
- C、企业领导
- D、各利益主体
正确答案:D -
第8题：
业务培训制度不包括（）。
- A、考核评估制度
- B、奖惩制度
- C、激励制度
- D、管理评审制度
正确答案:D -
第9题：
培训激励制度不包括（）。
- A、对员工的激励
- B、对培训师的激励
- C、对部门及主管的激励
- D、对企业的激励
正确答案:B -
第10题：
单选题在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。A对员工的激励
B对培训实施看者的激励
C对企业的激励
D对部门及主管的激励
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题培训激励制度不包括（）。A对员工的激励
B对培训师的激励
C对部门及主管的激励
D对企业的激励
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题业务培训制度不包括（）。A考核评估制度
B奖惩制度
C激励制度
D管理评审制度
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
企业各项培训制度包括（ ）。A.培训服务制度
B.入职培训制度
C.培训激励制度
D.培训奖惩制度
E.培训考核制度答案：A,B,C,D,E解析：企业各项培训制度的起草（一）培训服务制度
（二）入职培训制度
（三）培训激励制度
（四）培训考核制度
（五）培训奖惩制度
（六）培训风险管理制度
（七）培训档案管理制度
（八）培训经费管理制度 -
第14题：
为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。A: 建立配套制度，规范企业人员培训流程
B: 建立企业培训档案
C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系
D: 建立培训时间保证制度
E: 营造良好的培训文化答案：A,B,C,D,E解析：为确保企业培训项目设计的有效落实，应使企业培训制度与培训资源相配套，以尽量避免可能出现的问题，偏离培训设计的初衷，使组织培训发挥最大的作用，企业应做到以下几点：①建立配套制度，规范企业人员培训流程；②建立企业培训档案，根据培训档案组织针对性的培训，避免重复培训和无效培训；③建立培训奖惩制度和激励保障体系，把培训结果与奖惩挂钩；④建立培训时间保证制度，保证企业培训活动能够系统化、规范化地开展和推进；⑤营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织。 -
第15题：
在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。A.对员工的激励
B.对培训实施者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及其主管的激励答案：B解析：激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。 -
第16题：
在培训激励制度中，激励制度不包括()。A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对部门及其主管的激励答案：B解析：激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。 -
第17题：
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
答案：解析：(1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容：
①培训的意义和目的；
②需要参加的人员界定；
③特殊情况不能参加人职培训的解决措施；
④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；
⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容，具体表现为：
①完善的岗位任职资格要求；
②公平、公正、客观的业绩考核标准；
③公平竞争的晋升规定；
④以能力和业绩为导向的分配原则。
-
第18题：
培训激励制度不包括（ ）。A.对员工的激励
B.对培训师的激励
C.对部门及主管的激励
D.对企业的激励答案：B解析：企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。 -
第19题：
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
- A、培训者
- B、员工
- C、主管
- D、企业
正确答案:B -
第20题：
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）
- A、对部门及其主管的激励
- B、对员工的激励
- C、对关键核心人才的激励
- D、对企业本身的激励
正确答案:A,B,D -
第21题：
问答题企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？正确答案： (1)企业对新招聘员工的入职培训制度主要包括以下六个方面的内容:
①培训的意义和目的;
②需要参加的人员界定;
③特殊情况不能参加入职培训的解决措施;
④入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);
⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则,适应企业培训的实际需要,有利于提高员工队伍的素质,提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容,具体表现为:
①完善的岗位任职资格要求;
②公平、公正、客观的业绩考核标准;
③公平竞争的晋升规定;
④以能力和业绩为导向的分配原则。解析： 见答案 -
第22题：
多选题企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A对部门及其主管的激励
B对员工的激励
C对关键核心人才的激励
D对企业本身的激励
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业培训激励制度不包括（ ）。A对员工的激励
B对培训实施者的激励
C对企业的激励
D对部门及主管的激励
正确答案： A解析：
企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业激励。