以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
第1题:
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
第10题:
()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
第11题:
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()
第12题:
趋势外推法
经济计量模型法
计算机模拟法
定员定额分析法
第13题:
不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法
B.转换比率法
C.趋势外推法
D.回归分析法
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
关于人力资源预测方法的论述,不正确的是()。
第21题:
以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。
第22题:
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。
第23题:
趋势外推法
经济计量模型法
转换比率法
定员定额分析法