关于泰勒的科学管理理论和管理制度，即泰勒制，以下说法正确的有（ ）。A.不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学B.既丰富了企业管理理论和方法，也为现代化人力资源管理理论的发展奠定了基础C.主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率的问题D.它加大了劳动者的工时强度和体能消耗，引发了工人的不满和抵制E.它一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列最丰富的科学成果

第1题：

第2题：

第3题：

简答泰勒的科学管理理论的主要内涵。

正确答案:1.制定科学的作业方法，使工作定额与标准化。
2.科学地选择和培训工人，即合理用人。
3.有差别的计件工资制。
4.计划职能和执行职能相分离。即明确管理者和工人的工作和责任。
5.“例外原则”。

第4题：

泰勒的科学管理理论主要体现在（）一书中。

正确答案:《科学管理原理》

第5题：

泰勒的科学管理理论的主要内容是什么？

正确答案: （1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率；
（2）提高劳动生产率关键在于为工作挑选“第一流的工人”；
（3）实行标准化原理；
（4）实行刺激性的工资报酬制度；
（5）工人和雇主两方面都必须来一次“精神革命”；
（6）把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作法为科学工作法；
（7）实行职能工长制；在组织机构的管理控制上实行例外原则。

第6题：

泰勒的科学管理理论有何意义？

正确答案: 科学管理理论，使得泰勒成为20世纪最有影响力的人物之一。即使在今天，科学管理理论仍在实践和理论两个方面有着深远的影响。从实践层面来看，泰勒的理论传入欧洲后，立即在欧洲得到广泛的运用。时至今天，中国乃至全球仍有许多企业受到科学管理的影响。从理论层面来看，泰勒对以后的管理理论的影响巨大。泰勒对管理工作的分析继往开来，在泰勒之前，没有人科学地分析工作的本质。即使在泰勒之后，对管理者实际上是做什么的这个问题的研究，仍然是非常稀少的。最著名的研究是亨利·明茨伯格在20世纪70年代早期做的，他后来写成了开创性的著作《管理工作的本质》；科学管理对企业再造理论的影响也是十分明显的，在企业再造中，科学管理理论得到地最清晰的回应是对流程的关注——企业流程再造是这个运动的标志；20世纪7、80年代崛起的新公共管理，其强调效率、绩效管理、绩效工资制等内容，都可以看到科学管理理论的价值取向。
泰勒思想的也有负面影响，它把效率置于伦理道德之上，至今仍有很有市场；科学管理还创造出一个全新的、致力于监督、衡量和观察的管理者类别。他们是组织阶层中一个单独的层次——为中层管理。管理层次的过度增加，反而妨碍了管理的效率。“泰勒这个一生致力于提高效率的人，创造出一个妨碍企业提高效率和决策有效性的最大障碍。”

第7题：

泰勒的“科学管理理论”是最早的管理理论。

正确答案:正确

第8题：

定额又叫“泰勒制”，产生于科学管理。（）

正确答案:错误

第9题：

沃尔多认为，（）是关于正式组织唯一最重要的陈述。

• A、韦伯的官僚制概念
• B、西蒙的决策概念
• C、巴纳德的非正式组织理论
• D、泰勒的科学管理理论

正确答案:A

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

科学管理之父泰勒提出了（）理论。

• A、经验管理
• B、科学管理
• C、管理过程理论
• D、行政组织理论

正确答案:B

第15题：

泰勒的科学管理理论主要体现在以下（）书中。

• A、《工场管理》
• B、《效率的福音》
• C、《科学管理》
• D、《科学管理原理》

正确答案:D

第16题：

泰勒的科学管理理论主要体现在以下书中（）。

• A、《工场管理》
• B、《效率的福音》
• C、《科学管理》
• D、《科学管理原理》

正确答案:D

第17题：

泰勒科学管理理论的基本假设前提是什么？

正确答案: 当时资本主义劳资矛盾日益尖锐的主要原因是社会资源没有达到充分利用，如果能够通过科学的管理进行充分利用，劳资双方的矛盾就会迎刃而解。对工人来说，其基本假定是人是“经济人”，即人最关心是自己的经济利益。单个人是可以取得最大效率的，但集体的行为反而导致效率下降，科学管理是提高集体效率的有效方法。

第18题：

企业文化理论出现以后，泰勒的科学管理理论便过时了。

正确答案:错误

第19题：

以下哪点不属于传统政府的行政管理理论？（）

• A、威尔逊的政治与行政二分理论
• B、泰勒的科学管理主义
• C、韦伯的官僚制理论
• D、社会不可治理性理论

正确答案:D

第20题：

泰勒的代表作是（）

• A、科学管理原理
• B、工业管理与一般管理
• C、工业文明中人的问题
• D、泰勒理论

正确答案:A

第21题：

第22题：

第23题：