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高级管理知识型人才包括()。A.人才开发的引导者 B.发展战略的制定者 C.组织变革的推动者 D.经营管理的决策者 E.创新开发的组织者

题目
高级管理知识型人才包括()。

A.人才开发的引导者
B.发展战略的制定者
C.组织变革的推动者
D.经营管理的决策者
E.创新开发的组织者
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1.狭义的人力资本一般不包括（　　）。A.董事会成员 B.经理班子成员 C.高级管理人才 D.高级技术人才

2.结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和()三大类人才。 A.技能操作型 B.专业技术型 C.综合技能型 D.知识型

3.(2016年5月)企业中的高级管理知识型人才包括（）。 A.发展战略的制定者 B.人才开发的引领者 C.公司政策的贯彻者 D.行政业务的行家 E.组织变革的推动者

4.通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才

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  • 第1题：

    企业中的高级管理知识型人才包括（）。

    A.发展战略的制定者
    B.人才开发的引领者
    C.公司政策的贯彻者
    D.行政业务的行家
    E.组织变革的推动者

    答案：A,B,E
    解析：
    P159

  • 第2题：

    (2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。

    A.高级管理知识型人才
    B.中级管理知识型人才
    C.高级技术知识型人才
    D.中级技术知识型人才

    答案：A
    解析：
    P159-160
    图2－7管理知识型人才层级结构图。高级管理知识型人才：发展战略的制定者、组织变革的推动者、经营管理的决策者、人才开发的引领者

  • 第3题：

    气象事业发展对气象人才队伍建设提出的要求包括（）.

    • A、高水平专业人才队伍
    • B、一线高级专门人才队伍
    • C、高级管理人才队伍

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    狭义的人力资本的范畴不包括（）。

    • A、经理班子成员
    • B、高级管理人才
    • C、高级技术人才
    • D、董事会的成员

    正确答案:D

  • 第5题：

    护理人才类型包括（）。

    • A、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士
    • B、理论人才、实践人才、临床护理专家
    • C、管理人才、教育人才、临床护理专家
    • D、高级执业护士、临床护理专家、护理理论家
    • E、临床护理专家、护理理论专家

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业集团的人力资本应该包括

    • A、集团公司以及成员企业高层经理班子
    • B、高级管理人才
    • C、高级技术人才
    • D、普通管理人才
    • E、普通技术人才及大多数员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列不属于高级管理知识型人才的是（）。

    • A、发展战略的制定者
    • B、组织变革的推动者
    • C、经营管理的决策者
    • D、经营团队的领跑者

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    企业集团的人力资本应该包括
    A

    集团公司以及成员企业高层经理班子

    B

    高级管理人才

    C

    高级技术人才

    D

    普通管理人才

    E

    普通技术人才及大多数员工


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    狭义的人力资本范畴包括（）。
    A

    股东

    B

    董事会成员

    C

    经理班子成员

    D

    高级技术人才

    E

    高级管理人才


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    气象事业发展对气象人才队伍建设提出的要求包括（）.
    A

    高水平专业人才队伍

    B

    一线高级专门人才队伍

    C

    高级管理人才队伍


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于高级管理知识型人才的是（）。
    A

    发展战略的制定者

    B

    组织变革的推动者

    C

    经营管理的决策者

    D

    经营团队的领跑者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    护理人才类型包括（　　）。
    A

    基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士

    B

    理论人才、实践人才、临床护理专家

    C

    管理人才、教育人才、临床护理专家

    D

    高级执业护士、临床护理专家、护理理论家

    E

    临床护理专家、护理理论专家


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为（ ）

    A．管理知识型
    B．技术知识型
    C．技能操作型
    D．行业领军型
    E．特殊人才型

    答案：A,B,C
    解析：
    P159

  • 第14题：

    企业集团的人力资本应该包括（ ）。
    A.高层经理班子 B.高级管理人才 C.高级技术人才
    D.普通管理人才 E.普通技术人员以及多数员工


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    高级技术知识型人才包括（）。

    • A、技术团队的领导者
    • B、技术创新的引领者
    • C、技术攻关的带头人
    • D、技术标准设计的改造者
    • E、成果转化的促进者

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    （）通常是企业组织变革的推动者。

    • A、高级管理知识型人才
    • B、中级管理知识型人才
    • C、高级技术知识型人才
    • D、中级技术知识型人才

    正确答案:A

  • 第17题：

    人才按规格分，有知识型、心智型、动作型技术人才。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    狭义的人力资本范畴包括（）。

    • A、股东
    • B、董事会成员
    • C、经理班子成员
    • D、高级技术人才
    • E、高级管理人才

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为（　　）。
    A

    管理知识型人才

    B

    管理监督型人才

    C

    技术知识型人才

    D

    技能操作型人才

    E

    综合专业型人才


    正确答案： D,E
    解析：
    人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和技能操作型三大类人才。

  • 第20题：

    多选题
    企业集团的人力资本应该包括（　　）。
    A

    成员企业高层经理班子

    B

    高级管理人才

    C

    高级技术人才

    D

    普通管理人才

    E

    普通技术人才


    正确答案： B,E
    解析：
    企业人力资本是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来带来收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。企业集团的人力资本应该包括：集团公司以及成员企业高层经理班子、高级管理人才、高级技术人才、普通管理人才、普通技术人才以及大多数员工和由集团公司或其他母公司派遣到子公司、控股公司、参股公司的董事等。

  • 第21题：

    单选题
    狭义的人力资本的范畴不包括（）。
    A

    经理班子成员

    B

    高级管理人才

    C

    高级技术人才

    D

    董事会的成员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    高级技术知识型人才包括（）。
    A

    技术团队的领导者

    B

    技术创新的引领者

    C

    技术攻关的带头人

    D

    技术标准设计的改造者

    E

    成果转化的促进者


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）通常是企业组织变革的推动者。
    A

    高级管理知识型人才

    B

    中级管理知识型人才

    C

    高级技术知识型人才

    D

    中级技术知识型人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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