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简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。

题目
简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。

相似考题

1.人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。A.职权战略 B.职务战略 C.管理战略 D.职能战略

2.人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括()。A.人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定 B.人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定 C.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定 D.人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行

3.企业集团的人力资本战略规划内容包括()。A.制定与实施人力资本战略的任务 B.制定企业集团人力资本战略的作用 C.实施集团人力资本战略的基本原则 D.在市场上获得和保持竞争优势原则 E.需要对战略进行重大的调整的原则

4.单独制定人力资本战略的优点是()。A.不依赖企业集团的总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定 B.可以在其他方面的计划中强调人力资本的作用 C.可以在其他方面的政策和活动中强调人力资本的重要作用 D.集团总体战略分开独立进行 E.可以在人力资本战略的各个阶段制定

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  • 第1题：

    单独制定人力资本战略的优点不包括（ ）。
    A.不依赖企业集团总体战略
    B.可以针对某个具体问题或主题而独立制定
    C.可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
    D.影响人力资本战略整体措施


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。

    A．一般有一个反复评价的过程
    B．可能调整和重新确定企业集团的战略目标和计划
    C．可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
    D．和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
    E．人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是双向规划过程的特点。

  • 第3题：

    制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（ ）。
    A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理
    B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点
    C.人力资本战略有助于各级主管分清主次，抓住重点
    D.可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
    E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（　）。

    • A、不依赖企业集团总体战略
    • B、对某个具体问题或主题而独立制定
    • C、可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
    • D、影响人力资本战略整体措施

    正确答案:D

  • 第5题：

    说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式。


    正确答案: 企业集团人力资本战略制定与实施的模式如下：
    1）指令型。这种模式的特点是由高层领导指挥人力资本职能部门计划人员制定战略，然后强制下层管理者执行。这种模式适用于战略制定者与执行者目标比较一致，战略对企业运行系统不会构成威胁，集团内部采用高度集权式管理，环境比较稳定的企业集团。它的缺点是战略制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者缺乏积极性。
    2）变革型。这种模式的特点是高层经理重点考虑战略的实施问题，可能失去战略的灵活性。因此，该模式适用于环境确定性较大的企业集团。在战略实施过程中要在企业集团内部进行一系列变革，包括组织结构、激励手段和控制系统等。为了增加战略成功的机会，企业领导往往采用以下三种方法：
    ①利用组织结构和参谋人员明确地传递集团优先考虑的事物信息，把注意力集中在所需要的领域上；
    ②建立战略规划系统、效益评价系统和控制系统，采取激励政策支持战略实施；
    ③使员工与集团的使命、愿景和价值观保持一致，以保证战略的实施。
    3）合作型。该模式强调发挥集体的智慧，采取各种手段使集团高层管理者参与战略制定、实施和控制的各个阶段。总经理的任务是使其他高层管理者很好地合作。由于战略是建立在集体智慧的基础之上，从而提高了战略成功的可能性。它的不足是由于高层管理者会持有不同的意见和观点，导致最终形成的战略规划是各种不同意见的折中性产物，因而可能会降低其经济合理性。这种模式比较适用于处于较复杂而又缺少稳定性环境的企业。
    4）文化型。这种模式强调企业集团的所有员工都参与战略的制定与实施，使集团上下、各成员企业的所有员工达成共识，形成具有共同愿景和价值观的企业文化，使集团战略实施迅速，风险小，集团发展迅速。其不足在于对员工素质要求高，战略的制定与实施耗费较多的人力、物力和财力，独特鲜明的企业文化和价值观可能会掩盖某些问题和不足，使企业为之付出一定的代价。
    5）增长型。这种战略的制定与实施过程是自下而上的过程。其关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。这一模式对总经理的要求很高，因为在制定和实施战略过程中需要总经理对下层管理者的建议能够作出正确的评价，并进行合理的取舍。

  • 第6题：

    人力资本战略作为企业集团的（　），必须服务和服从于企业集团总体战略。

    • A、职权战略
    • B、职务战略
    • C、管理战略
    • D、职能战略

    正确答案:D

  • 第7题：

    如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。

    • A、一般有一个反复评价的过程
    • B、人力资本战略不依赖于企业的总体战略
    • C、可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
    • D、和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样
    • E、人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    单选题
    （　）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
    A

    人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

    B

    人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

    C

    人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

    D

    人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于单独制定人力资本战略的优点，说法错误的是（　　）。
    A

    不依赖企业集团总体战略

    B

    对某个具体问题或主题而独立制定

    C

    可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用

    D

    影响人力资本战略整体措施


    正确答案： C
    解析：
    人力资本战略制定可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行。单独进行又分为三种情况：①人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定；②与企业集团总体战略同时制定；③在企业集团总体战略制定之后进行。单独制定人力资本战略的优点包括：①不依赖企业集团总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定；②可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。

  • 第10题：

    单选题
    （　　）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
    A

    人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

    B

    人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

    C

    人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

    D

    人力资本战略的制定需要在企业集团总体战略制定中完成


    正确答案： A
    解析：
    人力资本战略的制定可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。单独进行又分为三种情况：①人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行；②人力资本战略与企业集团总体战略同时制定；③人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行。

  • 第11题：

    单选题
    企业集团财务战略总体目标规划与定位的立足点是（）。
    A

    企业集团资源配置规划

    B

    企业集团的生产战略规划

    C

    企业集团的营销战略规划

    D

    企业集团的战略发展结构规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定企业集团人力资本战略的重要作用是（　　）。
    A

    确定了一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理

    B

    有助于实现企业总体战略规划的愿景

    C

    有助于实现企业经营目标

    D

    可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

    E

    人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动


    正确答案： C,D
    解析：
    制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略具有以下几个方面的重要作用：①人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标；②人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点，理顺人力资本管理中的各种关系，分清主次，抓住重点，逐步实现企业总体战略规划的愿景；③通过人力资本战略的制定，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起；④人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开。

  • 第13题：

    简答企业集团在战略制定和实施上存在的误区。


    答案：
    解析：
    (1)许多集团在条件不具备的情况下盲目进行多元化经营，从而导致在行业中原有领先地位的丧失。 (2)不能处理好集权与分权的关系。
    (3)没有充分认识并发挥对集团总部在战略决策上的作用。
    (4)对于集团优势何在，许多企业也没有明确的认识。
    (5)集团总部过多地干涉下级经营单位的经营活动，而在关键的决策和服务功能上却显得动力不足。

  • 第14题：

    用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。
    A.分为自上而下和自下而上两种方式
    B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
    C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
    D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
    E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果


    答案：B,D
    解析：

  • 第15题：

    （　）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

    • A、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
    • B、人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
    • C、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
    • D、人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业集团财务战略总体目标规划与定位的立足点是（）。

    • A、企业集团资源配置规划
    • B、企业集团的生产战略规划
    • C、企业集团的营销战略规划
    • D、企业集团的战略发展结构规划

    正确答案:D

  • 第17题：

    制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。

    • A、人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理
    • B、人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点
    • C、人力资本战略有助于各级主管分清主次，抓住重点
    • D、可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
    • E、人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    用并列并联的过程来制定人力资本战略，（）。

    • A、分为自上而下和自下而上两种方式
    • B、人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
    • C、人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
    • D、人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用
    • E、容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    单选题
    人力资本战略作为企业集团的（　　），必须服务和服从于企业集团总体战略。
    A

    职权战略

    B

    职务战略

    C

    管理战略

    D

    职能战略


    正确答案： C
    解析：
    人力资本战略作为企业集团的职能战略，必须服务和服从于企业集团总体战略。从企业集团人力资本战略制定的次序来看，它是在企业集团总体战略制定之后而单独制定的，或者是作为企业集团总体战略的一部分与企业集团总体战略同时制定；从企业集团人力资本战略制定的目的来看，它完全是为了实现企业集团总体战略而制定的职能战略。

  • 第20题：

    问答题
    说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式。

    正确答案： 企业集团人力资本战略制定与实施的模式如下：
    1）指令型。这种模式的特点是由高层领导指挥人力资本职能部门计划人员制定战略，然后强制下层管理者执行。这种模式适用于战略制定者与执行者目标比较一致，战略对企业运行系统不会构成威胁，集团内部采用高度集权式管理，环境比较稳定的企业集团。它的缺点是战略制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者缺乏积极性。
    2）变革型。这种模式的特点是高层经理重点考虑战略的实施问题，可能失去战略的灵活性。因此，该模式适用于环境确定性较大的企业集团。在战略实施过程中要在企业集团内部进行一系列变革，包括组织结构、激励手段和控制系统等。为了增加战略成功的机会，企业领导往往采用以下三种方法：
    ①利用组织结构和参谋人员明确地传递集团优先考虑的事物信息，把注意力集中在所需要的领域上；
    ②建立战略规划系统、效益评价系统和控制系统，采取激励政策支持战略实施；
    ③使员工与集团的使命、愿景和价值观保持一致，以保证战略的实施。
    3）合作型。该模式强调发挥集体的智慧，采取各种手段使集团高层管理者参与战略制定、实施和控制的各个阶段。总经理的任务是使其他高层管理者很好地合作。由于战略是建立在集体智慧的基础之上，从而提高了战略成功的可能性。它的不足是由于高层管理者会持有不同的意见和观点，导致最终形成的战略规划是各种不同意见的折中性产物，因而可能会降低其经济合理性。这种模式比较适用于处于较复杂而又缺少稳定性环境的企业。
    4）文化型。这种模式强调企业集团的所有员工都参与战略的制定与实施，使集团上下、各成员企业的所有员工达成共识，形成具有共同愿景和价值观的企业文化，使集团战略实施迅速，风险小，集团发展迅速。其不足在于对员工素质要求高，战略的制定与实施耗费较多的人力、物力和财力，独特鲜明的企业文化和价值观可能会掩盖某些问题和不足，使企业为之付出一定的代价。
    5）增长型。这种战略的制定与实施过程是自下而上的过程。其关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。这一模式对总经理的要求很高，因为在制定和实施战略过程中需要总经理对下层管理者的建议能够作出正确的评价，并进行合理的取舍。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
    A

    不依赖企业集团总体战略

    B

    可以针对某个具体问题或主题而独立制定

    C

    可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用

    D

    影响人力资本战略整体措施


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制定企业集团人力资本战略的重要作用是（　）。
    A

    人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标

    B

    人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点

    C

    人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点

    D

    通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

    E

    人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。
    A

    一般有一个反复评价的过程

    B

    人力资本战略不依赖于企业的总体战略

    C

    可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来

    D

    和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样

    E

    人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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