第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
第7题:
经验预测法适用于()
第8题:
人力资源预测的内容包括()。
第9题:
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
第10题:
企业人力资源需求预测
企业人力资源供给预测
企业人力资源结构预测
企业特种人力资源预测
企业人力资源存量与增量预测
第11题:
人力资源需求预测
人力资源供给预测
企业战略
供需平衡
第12题:
企业总体经济发展预测系统
企业人力资源预测数据处理系统
企业人力资源预测模型与评估系统
企业人力资源总量与结构预测系统
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
人力资源规划的核心部分包括()。
第19题:
企业人力资源需求预测系统不包括()
第20题:
人力资源需求预测包括()。
第21题:
现实人力资源预测
未来人力资源需求预测
未来流失人力资源预测
外部人力资源预测
人力资源供给预测
第22题:
需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
两者没什么区别
第23题:
企业外部需求
企业内部需求
企业外部供给
企业内部供给