第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
第5题:
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
第6题:
到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。()
第7题:
现代企业人力资源管理,至少涉及这些基本职能()。
第8题:
人力资源管理的基本职能包括()等
第9题:
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:()。
第10题:
招聘
录用
发展
考评
调动
第11题:
人力资源规划
工作分析
人力资源的开发
市场调查与分析
第12题:
其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
随着企业外部经营环境的变化,战略性职能的重要性日益增强
人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()
第17题:
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )
第18题:
现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()
第19题:
现代企业人力资源管理的基本职能包括()。
第20题:
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
第21题:
第22题:
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂
在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别
在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要
第23题:
录用
保持
发展
考评
调整
第24题:
对
错