第1题:
按照测评标准划分,人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等,下列内容中属于常模参照性测评的是()
第2题:
人员测评与选拔的量化管理即用()方法进行人员素质测评与选拔的过程。
第3题:
人员测评与选拔活动的中心与纽带是()
第4题:
构成测评与选拔体系的纵向结构的是()。
第5题:
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
第6题:
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、()和其他测评方法。
第7题:
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
第8题:
第9题:
人员素质测评标准体系设计
人力测评技术
评价中心
面试
第10题:
测评主体的确定
测评客体的确定
测评方法的选择
测评与选拔标准体系的设计
第11题:
第12题:
人员测评与选拔标准体系设计
人员测评与选拔标准体系应用
人员素质测评的量化
人员素质测评体系
第13题:
下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
第14题:
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
第15题:
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。
第16题:
员测评与选拔标准体系设计的步骤(),定测评与选拔的项目或参考因素,(),筛选与表述测评与选拔指标。
第17题:
测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是()。
第18题:
()是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标,以检测测评的准确性。
第19题:
员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。
第20题:
在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
素质测评无用论
对测评与选拔结果的准确性期望过高
以人员测评与选拔代替人事决策
第21题:
对
错
第22题:
测评与选拔的客体和目的
测评与选拔的项目
测评与选拔的指标
测评与选拔的主体
第23题:
绩效考评
员工推荐
评价中心
履历档案的分析