第1题:
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员,严把“进、管、出”三个环节。
A对
B错
第2题:
以下不属于财务管理内容的是()。
第3题:
确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是()
第4题:
不属于人力资源管理实践活动的是()
第5题:
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
第6题:
以下不是战略规划的内容三个要素的是()。
第7题:
信息的收集与整理
人力资源的需求与供给预测
人力资源总需求的确定
人力资源战略规划的制定
人力资源战略规划的评估与修正
第8题:
规划
撰写岗位说明书
招聘
考核评价和薪酬
第9题:
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
第10题:
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第11题:
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第12题:
市场营销规划
发展战略规划
人力资源规划
资金财务规划
第13题:
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员,严把“进、管、出”三个环节。
第14题:
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
第15题:
人力资源管理的职能大致可以分为三个层次()。
第16题:
人力资源开发与管理的主要环节没有其中()项目。
第17题:
以下内容不属于电子政务项目管理内容的是()。
第18题:
以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容()
第19题:
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
第20题:
所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
所谓一体化联系,是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
第21题:
人力资源战略规划的设计与形成
对战略实施的全过程进行监控
战略规划的实施
战略规划的评价与控制
第22题:
第23题:
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
企业的战略规划职能部门自行制定战略规划,人力资源部门配合战略规划的实施或落地
战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上,而不是有一定先后顺序的单方向推进
在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内,战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的