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（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A．企业文化体系建设 B．后期支持体系建设 C．培训制度体系建设 D．培训管理体系建设

题目
（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A．企业文化体系建设
B．后期支持体系建设
C．培训制度体系建设
D．培训管理体系建设
相似考题

1.起草一个具体的培训制度，一般情况下，至少需要包括制度的依据、（ ）。A．实施企业员工培训的目的或宗旨B．培训成本控制C．培训制度实施办法D．培训制度的核准与实施E．培训制度的解释与修订

2.有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。( A )目的是在于检验培训的最终成果( B )为培训奖惩制度的确立提供依据( C )是规范培训人员行为的重要途径( D )抽样选择员工进行培训考核评估

3.下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施

4.职位分析的作用包括()。A.为人员的招聘录用提供了明确的标准B.为人员的培训开发提供了明确的依据C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D.为科学的绩效管理提供了帮助

参考答案和解析
答案：C
解析：
(P216)
更多“（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。”相关问题

  • 第1题：

    下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
    A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力
    C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据
    E.为薪酬调整提供了依据


    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。

    A.制定企业员工培训制度的依据
    B.实施企业员工培训的目的或宗旨
    C.企业员工培训制度实施办法
    D.企业培训制度的核准与施行
    E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容。1．制定企业员工培训制度的依据。
    2．实施企业员工培训的目的或宗旨。
    3．企业员工培训制度实施办法。
    4．企业培训制度的核准与施行。
    5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第3题：

    (2015年11月)企业培训( )的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

    A.制度
    B.模式
    C.方案
    D.目标

    答案：A
    解析：
    P208-209
    企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

  • 第4题：

    （）的出台，为我国工人考核制度、职业资格证书制度的建立奠定了基础。

    • A、《职业技能鉴定规定》
    • B、《工人考核条例》
    • C、《企业职工培训规定》
    • D、《职业培训实施管理规定》

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

    • A、培训评价
    • B、培训绩效评估
    • C、培训评估反馈
    • D、培训评估总结

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

    • A、制定企业员工培训制度的依据；
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）

    • A、培训
    • B、考核
    • C、测验

    正确答案:B

  • 第8题：

    强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司（）工作的主要目的。

    • A、培训计划实施
    • B、培训需求评估
    • C、培训管理
    • D、培训成果转化

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    培训课程教学大纲与培训课程的关系是：（）。
    A

    培训课程开发为培训课程教学大纲的编制提供了依据和前提

    B

    培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案

    C

    培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成

    D

    培训课程教学大纲与培训课程有不同的培训实施计划

    E

    培训课程教学大纲与培训课程两者是互不影响的


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。
    A

    培训制度的设计

    B

    培训政策的制定

    C

    培训机制的运行

    D

    培训规范的实施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。
    A

    培训制度作用的范围

    B

    培训制度的核准与实施

    C

    培训制度的版本说明

    D

    培训制度的有效时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（　　）。
    A

    职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

    B

    人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

    C

    培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

    D

    良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用


    正确答案： D
    解析：
    ①培训与开发是人力资源规划得以顺利实现的重要保证，在人力资源的业务规划中，培训与开发计划本身就是其中的一项内容，此外，业务规划中的人员补充计划、人员配置计划、人员接替和提升计划，也都需要以培训与开发工作的有效实施为基础；②人力资源规划也是培训与开发的前提之一，在人力资源规划的指导下，企业可以更有计划地开展培训与开发工作。

  • 第13题：

    企业培训制度的基本内容不包括()

    A:制定员工培训制度的依据
    B:实施员工培训的目的或宗旨
    C:员工培训制度的实施周期
    D:企业培训制度的核准与施行

    答案：C
    解析：
    一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容：(1)制定企业员工培训制度的依据；(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；(3)企业员工培训制度实施办法；(4)企业培训制度的核准与施行；(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第14题：

    对培训评估进行可行性评估的内容包括（ ）。

    A：使管理者知道评估方案已提供并实施
    B：决定该培训项目是否交由评估者评估
    C：就项目的继续还是中止作出正确决策
    D：确定培训项目是否需要作出改进
    E：了解项目实施的基本情况，为以后的评估设计奠定基础

    答案：B,E
    解析：
    在进行对培训项目的评估开始之前，要确定评估是否有价值，评估是否有必要进行，这一过程可以有效地防止不必要的浪费。可行性分析包括两个方面：①决定培训项目是否交由评估者评估；②了解项目实施的基本情况，为以后的评估设计奠定基础。ACD项均是对评估的目的进行的分析。

  • 第15题：

    企业培训（　　）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

    A． 制度
    B． 模式
    C． 方案
    D． 目标

    答案：A
    解析：
    企业培训的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求员工共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

  • 第16题：

    当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。

    • A、培训制度作用的范围
    • B、培训制度的核准与实施
    • C、培训制度的版本说明
    • D、培训制度的有效时间

    正确答案:B

  • 第17题：

    管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

    • A、制度培训计划前选择教师
    • B、以需求驱动培训
    • C、以“服务培训对象”为中心
    • D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。

    • A、培训制度的设计
    • B、培训政策的制定
    • C、培训机制的运行
    • D、培训规范的实施

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
    A

    培训评价

    B

    培训绩效评估

    C

    培训评估反馈

    D

    培训评估总结


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训课程教学大纲与培训课程的关系包括（）。
    A

    培训课程教学大纲为培训课程教学开发提供了依据和前提

    B

    培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案

    C

    培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成

    D

    培训课程教学大纲反作用于培训课程


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业培训制度的基本内容不包括（　　）。
    A

    制定员工培训制度的依据

    B

    实施员工培训的目的或宗旨

    C

    员工培训制度的实施周期

    D

    企业培训制度的核准与施行


    正确答案： C
    解析：
    企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第23题：

    单选题
    （）的出台，为我国工人考核制度、职业资格证书制度的建立奠定了基础。
    A

    《职业技能鉴定规定》

    B

    《工人考核条例》

    C

    《企业职工培训规定》

    D

    《职业培训实施管理规定》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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