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下列哪项是企业培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行?( )A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施

题目
下列哪项是企业培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行?( )

A.政策的制定
B.制度的设计
C.机制的运行
D.规范的实施

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  • 第1题:

    ( )为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

    A.企业文化体系建设
    B.后期支持体系建设
    C.培训制度体系建设
    D.培训管理体系建设

    答案:C
    解析:
    (P216)

  • 第2题:

    作为企业人力资源开发的重要组成部分,( )在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A.员工培训规划
    B.员工培训课程
    C.员工培训设计
    D.员工课程辅导

    答案:A
    解析:
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第3题:

    作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A:员工培训规划
    B:员工培训课程
    C:员工培训设计
    D:员工课程辅导

    答案:A
    解析:
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第4题:

    企业培训(  )的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

    A. 制度
    B. 模式
    C. 方案
    D. 目标

    答案:A
    解析:
    企业培训的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证,是企业在开展培训工作时要求员工共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

  • 第5题:

    (2016年5月)制定和修订培训制度时,要从( )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。

    A.社会
    B.企业
    C.目标
    D.战略

    答案:D
    解析:
    P209-210
    制定和修订培训制度时要从战略角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。

  • 第6题:

    下列有关培训考核制度的说法错误的是()。

    A:目的是在于检验培训的最终成果
    B:为培训奖惩制度的确立提供依据
    C:是规范培训人员行为的重要途径
    D:抽样选择员工进行培训考核评估

    答案:D
    解析:
    评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识,但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的,既是检验培训的最终效果,同时也为培训奖惩制度的确立提供依据,而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

  • 第7题:

    ()制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。

    • A、培训服务制度
    • B、岗位培训制度
    • C、入职培训制度
    • D、风险管理制度

    正确答案:B

  • 第8题:

    由于培训的制度是由企业制定的,所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动()。

    • A、常态化
    • B、丰富化
    • C、系统化
    • D、规范化

    正确答案:C,D

  • 第9题:

    企业()作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。

    • A、培训制度的设计
    • B、培训政策的制定
    • C、培训机制的运行
    • D、培训规范的实施

    正确答案:A

  • 第10题:

    多选题
    由于培训的制度是由企业制定的,所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动()。
    A

    常态化;

    B

    丰富化;

    C

    系统化;

    D

    规范化。


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业()作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。
    A

    培训制度的设计

    B

    培训政策的制定

    C

    培训机制的运行

    D

    培训规范的实施


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。
    A

    培训服务制度

    B

    岗位培训制度

    C

    入职培训制度

    D

    风险管理制度


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()

    A:目的在于检验培训的最终效果
    B:为培训奖惩制度的确立提供依据
    C:是规范培训人员行为的重要途径
    D:抽样选择员工进行培训考核评估

    答案:D
    解析:
    员工培训的考核评估必须100%进行,并且要与标准保持一致,考核评估的过程要开放透明、公平公正,方可达到员工培训考核评估的目的。

  • 第14题:

    下列有关培训考核制度的说法错误的是( )。

    A.目的是在于检验培训的最终成果
    B.为培训奖惩制度的确立提供依据
    C.是规范培训人员行为的重要途径
    D.抽样选择员工进行培训考核评估

    答案:D
    解析:
    评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识,但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的,既是检验培训的最终效果,同时也为培训奖惩制度的确立提供依据,而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

  • 第15题:

    (2015年11月)企业培训( )的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

    A.制度
    B.模式
    C.方案
    D.目标

    答案:A
    解析:
    P208-209
    企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

  • 第16题:

    制定和修订培训制度时,要从(  )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。

    A. 社会
    B. 企业
    C. 目标
    D. 战略

    答案:D
    解析:
    培训本身要从战略的角度考虑,要以战略的眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。因此,制定和修订培训制度时要从战略角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。

  • 第17题:

    有关培训考核评估制度的说法错误的是()。[2012年5月、2008年11月三级真

    A:目的是在于检验培训的最终效果
    B:为培训奖惩制度的确立提供依据
    C:是规范培训人员行为的重要途径
    D:抽样选择员工进行培训考核评估

    答案:D
    解析:
    评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识,但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为提高培训管理水平,而对参加培训人员的学习态度、培训参与情况则关注的少一些,设立培训考核评估制度的目的,既是检验培训的最终效果,同时也为培训奖惩制度的确立提供依据,而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

  • 第18题:

    ()为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

    • A、培训评价
    • B、培训绩效评估
    • C、培训评估反馈
    • D、培训评估总结

    正确答案:C

  • 第19题:

    由于培训的制度是由企业制定的,所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    培训的制度由企业制定,制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。()


    正确答案:正确

  • 第21题:

    判断题
    由于培训的制度是由企业制定的,所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    有关培训考核评估制度的说法错误的是(  )。[2012年5月、2008年11月三级真题]
    A

    目的是在于检验培训的最终效果

    B

    为培训奖惩制度的确立提供依据

    C

    是规范培训人员行为的重要途径

    D

    抽样选择员工进行培训考核评估


    正确答案: A
    解析:
    评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识,但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为提高培训管理水平,而对参加培训人员的学习态度、培训参与情况则关注的少一些,设立培训考核评估制度的目的,既是检验培训的最终效果,同时也为培训奖惩制度的确立提供依据,而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

  • 第23题:

    单选题
    有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
    A

    目的是在于检验培训的最终成果

    B

    为培训奖惩制度的确立提供依据

    C

    是规范培训人员行为的重要途径

    D

    抽样选择员工进行培训考核评估


    正确答案: B
    解析: 暂无解析