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企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。 A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力 C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高 E.有效地改善企业的经营业绩

题目
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
E.有效地改善企业的经营业绩

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1.企业开展员工培训的最终目的是( )。A．改善自身的竞争优势B．提高企业形象C．提高经济效益D．促进员工和企业共同发展

2.企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A．改善自身的竞争优势B．提高员工素质C．提高经济效益D．促进员工和企业共同发展

3.企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。 A.职业能力 B.岗位竞争力 C_竞争优势 D.工作需要

4.分析培训需求要重点（ ）。A．关注培训成本B．了解受训员工的现状C．考虑培训计划的可行性D．了解受训员工在工作中面临的困难E．关注员工通过培训后要达到的效果

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  • 第1题：

    培训的最终目的就是（ ）。

    A.为企业创造价值
    B.提高员工自身能力
    C.加强员工与企业联系
    D.增强员工归属感

    答案：A
    解析：
    培训的最终目的就是为企业创造价值。

  • 第2题：

    企业安全生产的最终归宿是班组、是员工，安全生产的目标是为了企业安全和健康保障。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    TPM 的最终目的是要减少企业在生产过程中的（）大损失。


    正确答案:八

  • 第4题：

    企业进行培训的最终目的是（）

    • A、员工的技能的提高
    • B、企业绩效的提高
    • C、员工行为的改变
    • D、企业文化的形成

    正确答案:B

  • 第5题：

    电费回收的目的是电力企业生产全过程的最终环节，也是电力企业生产成果的最终体现。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业开展员工培训的最终目的是（）。

    • A、改善自身的竞争优势
    • B、提高员工素质
    • C、提高经济效益
    • D、促进员工和企业共同发展

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。
    A

    提高员工的工作能力

    B

    提高员工的知识水平及潜力

    C

    使员工的个人素质与工作需求相匹配

    D

    促进员工现在和未来工作绩效的提高

    E

    有效地改善企业的经营业绩


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业开展员工培训的最终目的是（）。
    A

    改善自身的竞争优势

    B

    提高员工素质

    C

    提高经济效益

    D

    促进员工和企业共同发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    TPM 的最终目的是要减少企业在生产过程中的（）大损失。

    正确答案： 八
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    该企业之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（  ）。
    A

    员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离

    B

    股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

    C

    设计股本时没有考虑到员工的认购能力

    D

    该企业的员工心态不佳


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    现代企业有效的培训系统是指（　　）。[2012年11月四级真题]
    A

    企业自身的生产发展需要出发

    B

    积极通过学习训练

    C

    提高员工的工作能力

    D

    利用新知识发挥潜力

    E

    最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配


    正确答案： C,B
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

  • 第13题：

    现代企业有效的培训系统是指（）。

    A.企业自身的生产发展需要出发
    B..积极通过学习训练
    C.提高员工的工作能力
    D.利用新知识发挥潜力
    E.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

    答案：A,B,C,E
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学.习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提髙，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

  • 第14题：

    企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。

    • A、职业能力
    • B、岗位竞争力
    • C、竞争优势
    • D、工作需要

    正确答案:C

  • 第15题：

    以下关于培训的说法错误的是（）

    • A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效
    • B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
    • C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
    • D、培训时要特别考虑经济性

    正确答案:D

  • 第16题：

    制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。

    • A、目标
    • B、目的
    • C、要求
    • D、前提

    正确答案:A

  • 第17题：

    确立教育目的的依据是（）

    • A、社会生活方式和人的身心结构
    • B、社会文化历史和个人家庭背景
    • C、社会生产方式和人自身发展需要
    • D、社会哲学思潮和个人自身发展需要

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

    • A、增强员工自身的竞争优势
    • B、提高企业竞争力
    • C、创造员工和企业双赢的结果
    • D、为企业的战略服务

    正确答案:A

  • 第19题：

    控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。

    • A、控制工资水平
    • B、提高企业效益
    • C、控制成本
    • D、优化组织结构

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    以下关于培训的说法错误的是（）
    A

    企业培训的最终目的是提高企业的绩效

    B

    为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议

    C

    培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

    D

    培训时要特别考虑经济性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
    A

    增强员工自身的竞争优势

    B

    提高企业竞争力

    C

    创造员工和企业双赢的结果

    D

    为企业的战略服务


    正确答案： B
    解析： 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的竞争优势。

  • 第22题：

    多选题
    激励涵义包括的内容有（）
    A

    激励的出发点是满足员工的需要

    B

    激励必须贯穿企业员工工作的全过程

    C

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

    D

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

    E

    激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。
    A

    职业能力

    B

    岗位竞争力

    C

    竞争优势

    D

    工作需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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