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最核心的薪酬战略要素包括()A:薪酬观念 B:薪酬基础 C:薪酬水平 D:薪酬文化 E:薪酬政策

题目
最核心的薪酬战略要素包括()

A:薪酬观念
B:薪酬基础
C:薪酬水平
D:薪酬文化
E:薪酬政策
相似考题

1.企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

2.最核心的薪酬战略要素包括( )A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化

3.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬结构。

4.企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
薪酬战略包括薪酬战略要素和薪酬政策两方面的内容。其中，最核心的薪酬战略要素有五个方面，即薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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  • 第1题：

    薪酬战略的内容包含两个方面：一是薪酬战略要素，二是()。

    A.薪酬标准
    B.薪酬决策
    C.薪酬管理
    D.薪酬政策

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    最核心的薪酬战略要素包括( )

    A.薪酬概念
    B.薪酬基础
    C.薪酬水平
    D.薪酬文化
    E.薪酬结构

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。最核心的薪酬战略要素有五个方面：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

  • 第3题：

    企业的战略框架包括几个层次？不同层次战略的核心要素是什么？


    正确答案: 公司层战略：1、围绕使命与愿景，建立业务组合2、提高公司所涉足的各项业务的综合业绩3、建立相关业务之间的协同效应和竞争优势，并在各项业务间分享4、确定公司的投资优先序列，将公司的资源导向最有吸引力的业务
    业务层战略：1、核心是采取恰当的行动，开发和建立公司获取竞争优势所需要的独特资源、能力及核心竞争力2、将本业务领域中各个职能范围内所采取的所有行动协调统一起来3、主要责任落在负责该业务领域的管理者身上
    职能战略：1比业务战略涉及的范围要窄2首要作用是支持公司的业务竞争战略
    3应该协调一致4主要责任在于各职能部门的管理者

  • 第4题：

    企业薪酬战略包括（　）

    • A、岗位薪酬战略
    • B、绩效薪酬战略
    • C、全面薪酬战略
    • D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
    • E、局部薪酬战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    简述薪酬战略的内容（构成要素）。


    正确答案: 包括薪酬战略要素和薪酬政策
    最核心的薪酬战略要素有五个方面：
    （1）薪酬基础
    （2）薪酬水平
    （3）薪酬结构
    （4）薪酬文化
    （5）薪酬管理

  • 第6题：

    薪酬战略要素有五个方面：（），（），（），（），（）。


    正确答案:薪酬基础；薪酬水平；薪酬结构；薪酬文化；薪酬管理

  • 第7题：

    简述战略性薪酬管理的核心？


    正确答案: 战略性薪酬管理的核心是薪酬战略，是企业长期、整体的关于薪酬管理的设想和行动方案，是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。

  • 第8题：

    企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

    • A、高薪酬战略
    • B、低薪酬战略
    • C、单项薪酬战略
    • D、平均薪酬战略

    正确答案:C

  • 第9题：

    薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


    正确答案:薪酬战略要素；薪酬政策；薪酬基础

  • 第10题：

    多选题
    最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
    A

    薪酬制定

    B

    薪酬基础

    C

    薪酬支付

    D

    薪酬水平

    E

    薪酬结构


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
    A

    薪酬发放

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业的战略框架包括几个层次？不同层次战略的核心要素是什么？

    正确答案： 公司层战略：1、围绕使命与愿景，建立业务组合2、提高公司所涉足的各项业务的综合业绩3、建立相关业务之间的协同效应和竞争优势，并在各项业务间分享4、确定公司的投资优先序列，将公司的资源导向最有吸引力的业务
    业务层战略：1、核心是采取恰当的行动，开发和建立公司获取竞争优势所需要的独特资源、能力及核心竞争力2、将本业务领域中各个职能范围内所采取的所有行动协调统一起来3、主要责任落在负责该业务领域的管理者身上
    职能战略：1比业务战略涉及的范围要窄2首要作用是支持公司的业务竞争战略
    3应该协调一致4主要责任在于各职能部门的管理者
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最核心的薪酬战略要素有()。

    A.薪酬基础
    B.薪酬水平
    C.薪酬结构
    D.薪酬文化
    E.薪酬管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）

    • A、竞争性-薪酬水平
    • B、内部结构-薪酬形式
    • C、组成形式-薪酬水平
    • D、实施方式-薪酬形式

    正确答案:A

  • 第15题：

    学习型战略的战略要素包括（）

    • A、营运范畴
    • B、环境分析
    • C、核心资源
    • D、事业网络

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

    • A、薪酬发放
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬文化

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。


    正确答案:薪酬战略要素；薪酬政策；五；薪酬基础；薪酬管理

  • 第18题：

    薪酬包括哪些核心要素？


    正确答案: 四大核心要素：（1）固定薪资（2）浮动薪资（3）短期奖的薪资（4）长期奖励薪资

  • 第19题：

    薪酬水平战略主要包括（）。

    • A、薪酬领先战略
    • B、薪酬跟随战略
    • C、薪酬滞后战略
    • D、综合型薪酬战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。

    • A、薪酬制定
    • B、薪酬基础
    • C、薪酬支付
    • D、薪酬水平
    • E、薪酬结构

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    填空题
    薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。

    正确答案： 薪酬战略要素,薪酬政策,五,薪酬基础,薪酬管理
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

    正确答案： 薪酬战略要素,薪酬政策,薪酬基础
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    薪酬包括哪些核心要素？

    正确答案： 四大核心要素：（1）固定薪资（2）浮动薪资（3）短期奖的薪资（4）长期奖励薪资
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    最核心的薪酬战略要素包括（）
    A

    薪酬基础

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬管理

    E

    薪酬文化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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