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企业员工培训规划制定的要求有()A:系统性 B:标准化 C:准确性 D:有效性 E:全面性

题目
企业员工培训规划制定的要求有()

A:系统性
B:标准化
C:准确性
D:有效性
E:全面性
相似考题

1.请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

2.企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B.必须可靠 C.必须具有针对性 D.具有高效性

3.从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训 B.企业员工的短期培训 C.员工培训开发的战略规划 D.员工培训开发的管理规划 E.操作人员的培训规划

4.从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划

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  • 第1题：

    在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。

    A、培训项目与培训完成期限
    B、培训费用与企业人工成本
    C、企业正常生产与培训项目
    D、培训费用与员工培训意愿
    E、员工培训与个人职业生涯规划

    答案：C,E
    解析：
    主要从四个方面进行综合平衡：①培训投资与人力资源规划②企业正常生产与培训项目③员工培训需求与师资来源④员工培训与个人职业生涯规划##niutk

  • 第2题：

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第3题：

    从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。

    A:管理人员的培训规划
    B:企业员工的中期培训规划
    C:员工培训开发的管理培训
    D:技术人员的培训规划
    E:操作人员的培训规划

    答案：A,D,E
    解析：
    从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

  • 第4题：

    从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。

    A:企业员工的长期培训
    B:企业员工的短期培训
    C:员工培训开发的战略规划
    D:员工培训开发的管理规划
    E:操作人员的培训规划

    答案：C,D
    解析：
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

  • 第5题：

    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。


    正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。

  • 第6题：

    （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发管理规划
    • C、企业业务职能部门的培训规划
    • D、培训开发的资金投入规划

    正确答案:B

  • 第7题：

    制定员工培训规划的要求有哪些？


    正确答案: 制定要求有：
    （1）系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
    （2）标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
    （3）有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
    （4）普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。

  • 第8题：

    制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。

    • A、员工培训与各类岗位工作任务之间
    • B、员工培训求与师资来源之间
    • C、培训投资与人力资源规划之间
    • D、员工培训与个人业生涯规划之间
    • E、企业正常生产与培训项项目之间

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    问答题
    制定员工培训规划的内容有哪些？

    正确答案： 员工培训规划的主要内容有11项：培训目的、培训目标、培训对象和内容
    培训的范围：个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能还是业务）和企业。
    培训的规模、时间、地点、费用（直接成本和间接成本）
    培训的方法、教师、计划的实施
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    制定员工培训规划的要求有哪些？

    正确答案： 制定要求有：
    （1）系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
    （2）标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
    （3）有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
    （4）普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发管理规划

    C

    企业业务职能部门的培训规划

    D

    培训开发的资金投入规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发的管理规划

    C

    企业员工中期培训规划

    D

    企业员工短期培训计划

    E

    其他类型的规划


    正确答案： E,C
    解析： 按照规划的内容，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。

  • 第13题：

    企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

    A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
    B:必须可靠
    C:必须具有针对性
    D:具有高效性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是普遍性的具体内涵。

  • 第14题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

    A:适应不同的工作任务
    B:适应不同的员工要求
    C:适应不同的培训对象
    D:适应不同的培训范围
    E:适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。##niutk

  • 第15题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（　　）。

    A.适应不同的工作任务
    B.适应不同的员工要求
    C.适应不同的培训对象
    D.适应不同的培训范围
    E.适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。 @##

  • 第16题：

    制定企业员工培训规划的要求有( )

    A.系统性
    B.多样性
    C.有效性
    D.标准化
    E.普遍性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P215-216制定培训规划的要求：系统性、标准化、有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）、普遍性

  • 第17题：

    制定员工培训规划的内容有哪些？


    正确答案: 员工培训规划的主要内容有11项：培训目的、培训目标、培训对象和内容
    培训的范围：个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能还是业务）和企业。
    培训的规模、时间、地点、费用（直接成本和间接成本）
    培训的方法、教师、计划的实施

  • 第18题：

    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

    • A、分析企业外部的培训环境
    • B、考虑企业经营战略
    • C、考虑员工发展期望
    • D、考虑员工自身发展
    • E、考虑员工的素质状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）

    • A、培训项目与培训完成期限
    • B、员工培训需求与师资来源
    • C、企业正常生产与培训项目
    • D、培训费用与员工培训意愿
    • E、员工培训与职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
    A

    培训项目与培训完成期限

    B

    员工培训需求与师资来源

    C

    企业正常生产与培训项目

    D

    培训费用与员工培训意愿

    E

    员工培训与职业生涯规划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    制定员工培训规划的要求及内容有哪些？

    正确答案： 制定要求有：1、系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
    2、标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
    3、有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
    4、普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。
    主要内容：
    培训目的、培训目标、培训对象和内容
    培训的范围：个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能还是业务）和企业。
    培训的规模、时间、地点、费用（直接成本和间接成本）
    培训的方法、教师、计划的实施。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

    正确答案： （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。
    解析： 暂无解析

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