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员工职业发展信息采集的途径（ ）。A．通过员工人事档案查阅静态信息 B．通过考核方法获取职业信息 C．通过各级评价方法获取综合信息 D．通过业绩考察 E．人事面谈

题目
员工职业发展信息采集的途径（ ）。

A．通过员工人事档案查阅静态信息
B．通过考核方法获取职业信息
C．通过各级评价方法获取综合信息
D．通过业绩考察
E．人事面谈
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1.员工跨越职能边界的工作变换,例如从餐饮部调到客房部的职业发展途径,称之为()。A.双重职业发展途径B.网状发展途径C.星状发展途径D.横向发展途径

2.采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。A.通过员工人事档案查阅动态信息B.通过考核方法获取业绩信息C.通过员工人事档案查阅静态信息D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价

3.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。 A: 自我评价 B: 直接主管评价 C: 间接主管评价 D: 同事评价

4.采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息 B.通过员工人事档案查阅静态信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过跟踪调查方法获取动态信息 E.通过客户反馈方法获取外部信息

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  • 第1题：

    简述员工职业发展信息采集的途径和方法。


    答案：
    解析：
    1)员工职业发展信息采集的途径。①通过员工人事档案查阅静态信息；②通过考核方法获取业绩信息；③通过各级评价方法获取综合信息。 2)通过员工自我评价收集信息。通过员工自我评价收集信息可运用以下六种方法：写自传，志向和兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写。
    3)通过企业的组织评价获取信息。①人事考核；②人格测试；③情景模拟；④职业能力倾向测验。

  • 第2题：

    (2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()

    A.通过考核方法获取业绩信息
    B.通过员工人事档案查阅静态信息
    C.通过各级评价方法获取综合信息
    D.通过跟踪调查方法获取动态信息
    E.通过客户反馈方法获取外部信息

    答案：A,B,C
    解析：
    P295-296
    采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。

  • 第3题：

    员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。

    • A、写自传
    • B、价值观调查法
    • C、24小时日记
    • D、情境模拟

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）

    • A、员工志向和兴趣调查表
    • B、通过员工人事档案查阅静态信息
    • C、通过评价方法获取综合信息
    • D、通过考核方法获取业绩信息
    • E、通过举办职业生涯讲座

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。
    A

    纵向职业途径

    B

    横向职业途径

    C

    网状职业途径

    D

    多阶梯职业途径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    通过企业的组织评价采集员工职业发展信息，具体可运用的方法有（　　）。
    A

    人格测试

    B

    人事考核

    C

    职业能力倾向测验

    D

    价值观调查

    E

    情景模拟


    正确答案： B,D
    解析：
    通过企业的组织评价获取信息的方式主要有：①人事考核，根据员工的工作表现对其进行评价；②人格测试，对人的个性进行测量与鉴定；③情景模拟，把受评人置于预先设定的一系列模拟的工作环境中，由评价小组根据受评人在模拟活动中的表现评价其能力或预测其潜能；④职业能力倾向测验，指影响某一大类活动、介于智力与知识之间的心理特征。D项，价值观调查属于通过员工自我评价收集信息。

  • 第9题：

    单选题
    包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会的职业路径属于 ( )
    A

    纵向职业途径

    B

    横向职业途径

    C

    网状职业途径

    D

    多阶梯职业途径


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（　　）。
    A

    通过员工人事档案查阅静态信息

    B

    通过考核方法获取业绩信息

    C

    走访员工亲朋好友了解信息

    D

    通过各级评价方法获取综合信息


    正确答案： D
    解析：
    采集员工职业发展信息的途径包括：①通过员工人事档案查阅静态信息；②通过考核方法获取业绩信息；③通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价、直接主管评价和同事评价。

  • 第11题：

    单选题
    通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）
    A

    自我评价

    B

    直接领导评价

    C

    客户评价

    D

    同事评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采集员工职业发展信息的途径包括（ ）

    A．通过员工人事档案查阅静态信息
    B．通过考核方法获取业绩信息
    C．自我评价
    D．直接主管评价
    E．同事评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P295

  • 第14题：

    员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

    • A、纵向职业途径
    • B、横向职业途径
    • C、网状职业途径
    • D、多阶梯职业途径

    正确答案:A

  • 第15题：

    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）

    • A、纵向职业途径
    • B、横向职业途径
    • C、网状职业途径
    • D、多阶梯职业途径

    正确答案:B

  • 第17题：

    通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）

    • A、自我评价
    • B、直接领导评价
    • C、客户评价
    • D、同事评价

    正确答案:C

  • 第18题：

    组织对员工职业生涯管理的基本流程有（）。

    • A、员工自我评估
    • B、组织对员工的评估
    • C、职业信息的传递
    • D、职业咨询与指导
    • E、员工职业发展设计

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。
    A

    纵向职业途径

    B

    横向职业途径

    C

    网状职业途径

    D

    多阶梯职业途径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )
    A

    纵向职业途径

    B

    横向职业途径

    C

    网状职业途径

    D

    多阶梯职业途径


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。
    A

    写自传

    B

    价值观调查法

    C

    24小时日记

    D

    情境模拟


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（　）。
    A

    基于组织前途建立员工的职业发展档案

    B

    基于组织前途建立员工的职业发展愿景

    C

    明晰组织职业生涯发展途径

    D

    注重工作与职业的弹性化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一，其具体实施方法包括（　　）。
    A

    写自传

    B

    志向和兴趣调查

    C

    价值观调查

    D

    24小时日记

    E

    查阅人事档案


    正确答案： D,B
    解析：
    通过员工自我评价收集信息的具体方法包括：①写自传；②志向和兴趣调查；③价值观调查；④24小时日记；⑤与两个“重要人物”面谈；⑥生活方式的描写。

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