第1题:
在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
第2题:
英国皇家特许屋宇经理学会注册学院培训课程最具有特色的是( )。
A.形式单调
B.人群单一
C.不针对不同人群
D.针对不同人群进行培训
第3题:
职业生涯发展通道的内容包括()
第4题:
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。
第5题:
针对不同年龄,不同类型的学生以及不同类型的家庭条件所进行的指导是()
第6题:
在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
第7题:
纵向(传统)职业生涯通道
网状职业生涯通道
横向职业生涯通道
双重职业生涯通道
第8题:
横向通道
纵向通道
双通道
职业生涯锚
第9题:
一般性指导
针对性指导
分类指导
个别指导
第10题:
纵向职业生涯通道
横向职业生涯通道
网状职业生涯通道
双重职业生涯通道
第11题:
典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型
横向通道,即员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径
纵向通道,即员工在不同管理等级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径
双通道,即员工同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”
纵向通道主要是为组织中的技术人员和专业人员设计的
第12题:
职业生涯通道性质
职业生涯通道模式
职业生涯通道设置
职业策划
工作进展辅助情况
第13题:
在职业生涯通道中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于( )。
A.双通道
B.横向通道
C.纵向通道
D.职业生涯锚
第14题:
第15题:
主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是()
第16题:
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()
第17题:
主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()
第18题:
在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。
第19题:
职业生涯发展通道的宽度
职业生涯发展通道的速度
职业生涯发展通道的长度
职业生涯发展通道的高度
第20题:
传统职业生涯通道
横向职业生涯通道
网状职业生涯通道
双重职业生涯通道
第21题:
帮助员工制定职业生涯规划
建立各种适合员工发展的职业通道
针对员工职业发展的需求进行培训
给予员工必要的职业指导
促使员工职业生涯的成功
第22题:
纵向(传统)职业生涯通道
网状职业生涯通道
横向职业生涯通道
双重职业生涯通道
第23题:
横向通道
纵向通道
双通道
职业生涯锚