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集体协商谈判策略是指协商谈判代表为取得预期的协商谈判目标而采取的()和手段的总和。A.方法 B.措施 C.建议 D.手段

题目
集体协商谈判策略是指协商谈判代表为取得预期的协商谈判目标而采取的()和手段的总和。

A.方法
B.措施
C.建议
D.手段
相似考题

1.集体协商一般要经过的阶段有()。A.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.正式进行谈判阶段C.进入谈判准备阶段D.签订集体合同

2.集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C.集体协商本身可以产生劳动关系D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判E.劳动者应受到特别保护

3.集体协商谈判策略的应用内容包括()。A.系统地掌握相关信息 B.创造和谐的协商谈判气氛 C.妥协与让步 D.目标分解 E.其他措施、手段

4.集体合同的订立程序包括以下几个步骤()选项格式:A、谈判代表的选任B、确定集体协商的内容、时间、地点C、交换资料D、进行协商参考答案:ABCD集体合同的订立程序包括以下几个步骤()选项格式：A、谈判代表的选任B、确定集体协商的内容、时间、地点C、交换资料D、进行协商

更多“集体协商谈判策略是指协商谈判代表为取得预期的协商谈判目标而采取的()和手段的总和。”相关问题

  • 第1题：

    请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。


    答案：
    解析：
    1)系统地掌握相关信息。协商应掌握下述信息：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；企业资产保值增值；上年度企业工资总额和平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。 2)创造和谐的协商谈判气氛。
    3)妥协与让步。集体协商谈判过程必定存在妥协与让步。这里以工资增长点为例讨论让步在理论上的几种可能形式，即假设谈判的一方让步的幅度是5个百分点，分4次让步，则有以下几种形式：

    4)目标分解。根据企业的生产经营状况，确定几套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假，谈福利，谈补充保险等内容。
    5)其他措施、手段。
    掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料；当谈判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决；充分运用协商谈判代表的“有限权利”，以增强回旋余地；谈判须有完整的记录，记录要正确无误。

  • 第2题：

    简述集体协商谈判策略选择的注意事项。


    答案：
    解析：
    答：(P525～526)在具体的谈判过程中选择谈判策应注意下列事项：①坚持客观性标准；②坚持长期共同利益取向；③注意对事不对人；④协商谈判策与企业经营战的一致性。

  • 第3题：

    集体谈判的其他措施、手段包括()。

    A.掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料
    B.当谈判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决
    C.充分运用协商谈判代表的“有限权利”，以增强回旋余地
    D.谈判须有完整的记录，记录要正确无误
    E.创造和谐的协商谈判气氛

    答案：A,B,C,D
    解析：
    1．掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料；
    2．当谈判陷人僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决；
    3．充分运用协商谈判代表的“有限权利”，以增强回旋余地；
    4．谈判须有完整的记录，记录要正确无误。

  • 第4题：

    集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（　）。

    • A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
    • B、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
    • C、集体协商本身可以产生劳动关系
    • D、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
    • E、劳动者应受到特别保护

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    集体协商一般要经过的阶段包括（）。

    • A、集体协商的提出和协商代表资格的确定
    • B、进入谈判准备阶段
    • C、正式进行谈判阶段
    • D、签订集体合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列（）属于违反集体谈判逻辑的不真诚谈判。

    • A、表面谈判
    • B、采取拖延策略
    • C、协商共赢
    • D、强加不合理或苛刻条件
    • E、忽视谈判项目

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式

    • A、三方谈判
    • B、口头协商
    • C、协商会议
    • D、代表协商

    正确答案:C

  • 第8题：

    集体协商谈判常用的沟通策略有（）。

    • A、双赢策略
    • B、推进策略
    • C、退让策略
    • D、坚守策略
    • E、迂回策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    下列（）属于违反集体谈判逻辑的不真诚谈判。
    A

    表面谈判

    B

    采取拖延策略

    C

    协商共赢

    D

    强加不合理或苛刻条件

    E

    忽视谈判项目


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。
    A

    集体谈判过程必定在妥协和让步

    B

    保持和谐的协商谈判气氛

    C

    目标分解

    D

    系统地掌握相关信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    商务谈判策略是指商务谈判人员为取得预期的谈判目标而采取的措施和手段的总和。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（　）。
    A

    集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

    B

    集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

    C

    集体协商本身可以产生劳动关系

    D

    集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

    E

    劳动者应受到特别保护


    正确答案： D,E
    解析： 选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P184

  • 第13题：

    我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式。

    A.三方谈判
    B.口头协商
    C.协商会议
    D.代表协商

    答案：C
    解析：
    C P515

  • 第14题：

    简述集体协商谈判策略的应用。


    答案：
    解析：
    (1)系统地掌握相关信息。 1)集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。
    2)在集体协商谈判中，信息对于协商具有巨大的价值，协商应掌握下述信息：①地区、行业、企业的人工成本水平；②地区、行业的平均工资水平；③当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；④本地区城镇居民消费价格指数；⑤企业劳动生产率和经济效益；⑥企业资产保值增值；⑦上年度企业工资总额和平均工资水平；⑧其他与工资集体协商有关的情况。
    (2)创造和谐的协商谈判气氛。
    1)集体协商谈判策略的运用首先要为谈判创造一种认真、严肃、和谐的交流气氛。凡是协商谈判，双方都想通过沟通交流，实现自己一方预期的目的。
    2)订立集体合同虽然是一种决策的过程，但双方仍是一种对立统一的关系，同样需要一个有利于达成协议的谈判气氛。
    3)在谈判中要善于倾听、分析和判断。因为谈判中要有一半左右的时间听对方说明观点。高明的谈判者不仅善于倾听，还善于启发对方多说。在倾听了对方的意见后，判断出对方的真实意图，然后根据自己的方案，拿出一套应对的谋略。同时，还要设法把对方思路引向自己的策略中来，掌握谈判的主动权。
    (3)妥协与让步。集体谈判过程必定存在妥协与让步。在几乎所有的谈判中，妥协是关键的要素。
    (4)目标分解。根据企业的生产经营状况，确定几套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假，谈福利，谈补充保险等内容。
    (5)其他措施、手段。
    1)掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料。
    2)当谈判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决。
    3)充分运用协商谈判代表的“有限权利”，以增强回旋余地。
    4)谈判须有完整的记录，记录要正确无误。

  • 第15题：

    下列关于集体协商特征的说法，正确的是()。

    A:集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判
    B:集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
    C:集体协商本身产生劳动关系
    D:集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中

    答案：B
    解析：
    集体协商的特征是：集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判，集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判，集体协商的结果体现在所签订的集体合同中，集体协商本身并不产生劳动关系，国家在集体协商中起调解作用，劳动者应当受到特别保护。

  • 第16题：

    集体协商（集体谈判）


    正确答案:指用单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

  • 第17题：

    商务谈判策略是指商务谈判人员为取得预期的谈判目标而采取的措施和手段的总和。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。

    • A、集体谈判过程必定在妥协和让步
    • B、保持和谐的协商谈判气氛
    • C、目标分解
    • D、系统地掌握相关信息

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列选项中属于集体协商特征的有（）。

    • A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
    • B、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
    • C、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
    • D、集体协商本身可以产生劳动关系
    • E、国家在集体协商中起调解作用

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    集体协商一般要经过的阶段有（）。

    • A、集体协商到提出和协商代表资格的确定
    • B、进入谈判准备阶段
    • C、正式进入谈判阶段
    • D、签订集体合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式
    A

    三方谈判

    B

    口头协商

    C

    协商会议

    D

    代表协商


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指谈判者根据谈判需要和谈判情况的变化，为达到谈判目标，在谈判过程中所采取的方法、手段和对策的总和。
    A

    谈判计划

    B

    谈判方法

    C

    谈判策划

    D

    谈判策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    集体协商一般要经过的阶段有（）。
    A

    集体协商到提出和协商代表资格的确定

    B

    进入谈判准备阶段

    C

    正式进入谈判阶段

    D

    签订集体合同


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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