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参考答案和解析
答案:C
解析:
战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素,主要是三项:外部环境变化、组织条件改变和人员变动情况。
更多“战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。”相关问题
  • 第1题:

    组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。

    ( A )组织目标

    ( B )组织战略

    ( C )组织效率

    ( D )工作任务

    ( E )组织文化


    正确答案:ACDE

  • 第2题:

    培训需求分析的内容主要包括( )。

    A.培训需求的层次分析
    B.培训需求的阶段分析
    C.培训需求的数量分析
    D.在职员工培训需求分析
    E.下岗员工培训需求分析

    答案:A,B,D
    解析:
    培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第3题:

    劳务培训需求的层次分析的内容()

    • A、社会层次分析
    • B、企业层次分析
    • C、工作岗位层次分析
    • D、员工个人层次分析
    • E、员工需求层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第4题:

    培训需求分析预测的层次有()。

    • A、个体层次
    • B、组织层次
    • C、战略层次
    • D、群体层次
    • E、宏观层次

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()

    • A、整体层次
    • B、组织层次
    • C、个体层次
    • D、战略层次

    正确答案:C

  • 第6题:

    员工培训的需求分析可以从()进行。

    • A、战略层次
    • B、组织层次
    • C、部门层次
    • D、班组层次
    • E、个人层次

    正确答案:A,B,E

  • 第7题:

    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()


    正确答案:正确

  • 第8题:

    组织层次的培训需求分析的内容不包括()。

    • A、组织目标
    • B、组织资源
    • C、工作任务
    • D、组织环境

    正确答案:C

  • 第9题:

    多选题
    培训需求分析预测的层次有()。
    A

    个体层次

    B

    组织层次

    C

    战略层次

    D

    群体层次

    E

    宏观层次


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()
    A

    整体层次

    B

    组织层次

    C

    个体层次

    D

    战略层次


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    劳务培训需求的层次分析的内容()
    A

    社会层次分析

    B

    企业层次分析

    C

    工作岗位层次分析

    D

    员工个人层次分析

    E

    员工需求层次分析


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。

    A.外部环境

    B.组织条件

    C.组织目标

    D.人员变动


    正确答案:C
    C项属于组织层次的培训需求分析内容。

  • 第14题:

    在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括( )

    A.企业战略分析
    B.企业组织分析
    C.企业资源分析
    D.企业人员分析

    答案:C
    解析:
    在制定培训规划时,培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。

  • 第15题:

    培训需求分析的内容包括()。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、离职员工培训需求分析
    • C、培训的阶段分析
    • D、以上均是

    正确答案:A

  • 第16题:

    下面不属于培训需求分析内容的是()。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的资源分析
    • C、培训需求的对象分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:B

  • 第17题:

    不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析

    • A、战略
    • B、组织
    • C、需求
    • D、在职

    正确答案:A

  • 第18题:

    培训需求的层次分析类容有()。

    • A、企业层次分析
    • B、在职员工培训需求分析
    • C、培训需求的阶段分析
    • D、培训需求的层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第19题:

    培训需求分析的内容主要包括()。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的阶段分析
    • C、培训需求的数量分析
    • D、在职员工培训需求分析
    • E、下岗员工培训需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第20题:

    员工培训需求分析可以在()层次上进行。

    • A、员工分析
    • B、工作层次
    • C、组织层次
    • D、战略分析
    • E、战略分析

    正确答案:A,B,C

  • 第21题:

    多选题
    培训需求分析的内容主要包括()。
    A

    培训需求的层次分析

    B

    培训需求的阶段分析

    C

    培训需求的数量分析

    D

    在职员工培训需求分析

    E

    下岗员工培训需求分析


    正确答案: B,D
    解析: 培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第22题:

    单选题
    培训需求分析的内容包括()。
    A

    培训需求的层次分析

    B

    离职员工培训需求分析

    C

    培训的阶段分析

    D

    以上均是


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    员工培训需求分析可以在()层次上进行。
    A

    员工分析

    B

    工作层次

    C

    组织层次

    D

    战略分析

    E

    战略分析


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析