第1题:
组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
( A )组织目标
( B )组织战略
( C )组织效率
( D )工作任务
( E )组织文化
第2题:
第3题:
劳务培训需求的层次分析的内容()
第4题:
培训需求分析预测的层次有()。
第5题:
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()
第6题:
员工培训的需求分析可以从()进行。
第7题:
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
第8题:
组织层次的培训需求分析的内容不包括()。
第9题:
个体层次
组织层次
战略层次
群体层次
宏观层次
第10题:
整体层次
组织层次
个体层次
战略层次
第11题:
对
错
第12题:
社会层次分析
企业层次分析
工作岗位层次分析
员工个人层次分析
员工需求层次分析
第13题:
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A.外部环境
B.组织条件
C.组织目标
D.人员变动
第14题:
第15题:
培训需求分析的内容包括()。
第16题:
下面不属于培训需求分析内容的是()。
第17题:
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析
第18题:
培训需求的层次分析类容有()。
第19题:
培训需求分析的内容主要包括()。
第20题:
员工培训需求分析可以在()层次上进行。
第21题:
培训需求的层次分析
培训需求的阶段分析
培训需求的数量分析
在职员工培训需求分析
下岗员工培训需求分析
第22题:
培训需求的层次分析
离职员工培训需求分析
培训的阶段分析
以上均是
第23题:
员工分析
工作层次
组织层次
战略分析
战略分析