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我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定 B:劳动法律 C:国务院行政法规 D:劳动规章

题目
我国劳动法的首要渊源是()

A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:国务院行政法规
D:劳动规章
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1.劳动法的渊源包括()、()、()和()。

2.国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。此题为判断题(对，错)。

3.我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规

4.（ ）是劳动关系的现实形态。A．劳动法律原则B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律关系

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  • 第1题：

    劳动法律渊源具有的含义是（ ）。
    A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
    B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
    C.立法本身并不是法的目的、法的实施
    D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
    E.法的表现形式


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第2题：

    下列属于法律渊源的有（ ）。
    A.劳动法律 B.劳动规章 C.正式解释
    D.我国立法机关批准的相关国际公约 E.地方性劳动法规


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    简述我国劳动法渊源的种类。


    正确答案:劳动法的渊源是指劳动法律规范的具体表现形式。我国劳动法的渊源根据其效力层次和范围的不同，可分为宪法、法律行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际惯例等。

  • 第4题：

    （）是劳动关系的现实形态。

    • A、劳动法律原则
    • B、劳动法律渊源
    • C、劳动法律体系
    • D、劳动法律关系

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动法基本原则的法律渊源是（）。

    • A、《工会法》
    • B、《合同法》
    • C、《劳动法》
    • D、《宪法》

    正确答案:D

  • 第6题：

    我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。

    • A、正式解释
    • B、劳动法律
    • C、地方性劳动法规
    • D、劳动规章
    • E、国务院劳动行政法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    试述劳动法的渊源。


    正确答案: 法律的渊源，是指法律的具体表现形式。劳动法的渊源即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。
    我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：
    1、宪法我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。
    2、法律：法律包括我国全国人民代表大会及全国人民代表大会常务委员会制定的有关劳动的基本法。在我国有1997.7.5《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《妇女权益保护法》《安全生产法》《职业病防治法》《公司法》等。
    3、行政法规：国务院制定的劳动行政法规。
    4、国务院各部委制定的劳动规章。
    5、地方性劳动法规。
    6、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书。
    7、工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件。

  • 第8题：

    问答题
    简述我国劳动法渊源的种类。

    正确答案： 劳动法的渊源是指劳动法律规范的具体表现形式。我国劳动法的渊源根据其效力层次和范围的不同，可分为宪法、法律行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际惯例等。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于我国劳动法渊源的有（）
    A

    宪法

    B

    行政法

    C

    民法

    D

    经济法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）。 
    A

    正式解释

    B

    劳动法律

    C

    地方性劳动法规

    D

    劳动规章

    E

    国务院劳动行政法规


    正确答案： B,C
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第11题：

    单选题
    我国当代法律渊源的首要特点是（）
    A

    主要由以宪法为核心的各种制定法构成

    B

    法律规范创制机关和规范性文件的多样性

    C

    在一国两制的格局下，特别行政区法是我国法律渊源体系中特殊的法律渊源形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
    A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
    B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
    C.是指法的表现形式
    D.是指劳动法规定的最低标准
    E.劳动法是劳动法制的统一


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    下列属于我国劳动法渊源的有（）

    • A、宪法
    • B、行政法
    • C、民法
    • D、经济法

    正确答案:A,E

  • 第15题：

    简述我国《劳动法》的渊源。


    正确答案:劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有：
    ①宪法；
    ②法律；
    ③行政法规；
    ④部门规章；
    ⑤其他法律规范中有关劳动问题的规定；
    ⑥地方性法规和经济特区法规；
    ⑦地方规章；
    ⑧国际法律文件；
    ⑨国际惯例。

  • 第16题：

    下列属于法律渊源的有（）。

    • A、劳动法律
    • B、劳动规章
    • C、正式解释
    • D、我国立法机关批准的相关国际公约
    • E、地方性劳动法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

    • A、劳动法的体系
    • B、劳动法的渊源
    • C、劳动法的原则
    • D、劳动法的内容

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。

    • A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源
    • B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源
    • C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源
    • D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    问答题
    简述我国《劳动法》的渊源。

    正确答案： 劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有：
    ①宪法；
    ②法律；
    ③行政法规；
    ④部门规章；
    ⑤其他法律规范中有关劳动问题的规定；
    ⑥地方性法规和经济特区法规；
    ⑦地方规章；
    ⑧国际法律文件；
    ⑨国际惯例。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
    A

    劳动法的体系

    B

    劳动法的渊源

    C

    劳动法的原则

    D

    劳动法的内容


    正确答案： D
    解析： 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

  • 第21题：

    单选题
    （）是劳动关系的现实形态。
    A

    劳动法律原则

    B

    劳动法律渊源

    C

    劳动法律体系

    D

    劳动法律关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于法律渊源的有（）。
    A

    劳动法律

    B

    劳动规章

    C

    正式解释

    D

    我国立法机关批准的相关国际公约

    E

    地方性劳动法规


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述劳动法的渊源。

    正确答案： 法律的渊源，是指法律的具体表现形式。劳动法的渊源即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。
    我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：
    1、宪法我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。
    2、法律：法律包括我国全国人民代表大会及全国人民代表大会常务委员会制定的有关劳动的基本法。在我国有1997.7.5《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《妇女权益保护法》《安全生产法》《职业病防治法》《公司法》等。
    3、行政法规：国务院制定的劳动行政法规。
    4、国务院各部委制定的劳动规章。
    5、地方性劳动法规。
    6、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书。
    7、工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件。
    解析： 暂无解析

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