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  • 第1题:

    考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的( )环节的工作。

    A.前期准备阶段
    B.绩效考评指标体系设计
    C.绩效考评运作体系设计
    D.制定绩效管理制度

    答案:C
    解析:
    P327

  • 第2题:

    绩效管理运作体系设计主要包括( )。
    A.考评组织的建立B.考评方式方法C.考评的统计表D.考评工具的设计
    E.考评流程的设计


    答案:A,B,D,E
    解析:

  • 第3题:

    绩效管理系统不包括( )。

    A.监督管理体系
    B.绩效指标体系
    C.考评运作体系
    D.结果反馈体系

    答案:A
    解析:
    按照进行绩效管理的前后顺序,大致可以把绩效管理系统划分为三个子系统:①绩效指标体系,绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别;②考评运作体系,考评运作体系包括考评组织的建立、考评者与被考评者的确定、考评方式方法和考评程序的确立、考评信息数据的收集与管理,以及绩效管理制度的建立与运行等内容;③结果反馈体系,结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分,同时也是人力资源管理其他子系统的正常运行的基础和依据,企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬,乃至劳动关系的调整等。

  • 第4题:

    在绩效管理系统设计过程中,( )环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

    A.绩效考评指标体系设计
    B.绩效考评运作体系设计
    C.绩效考评结果反馈体系设计
    D.制定绩效管理制度

    答案:C
    解析:
    P327

  • 第5题:

    导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是()

    • A、宣传培训
    • B、分解战略
    • C、实施切换
    • D、平衡计分卡与绩效管理运作体系设计

    正确答案:C

  • 第6题:

    绩效管理运作体系主要包括()。

    • A、考评组织设计
    • B、考评流程设计
    • C、考评方式方法
    • D、考评工具设计
    • E、考评结果的反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是()。

    • A、设计企业层面的KPI
    • B、制作工作说明书
    • C、建立考评组织
    • D、设计绩效管理运作体系

    正确答案:B

  • 第8题:

    多选题
    设计绩效管理系统(体系)可以按照(  )等步骤进行。
    A

    准备工作

    B

    指标体系设计

    C

    运作体系设计

    D

    结果应用体系设计

    E

    结果反馈


    正确答案: E,A
    解析:
    设计绩效管理系统(体系)可以按照“准备工作、指标体系设计、运作体系设计、结果应用体系设计、制度设计、方案实施”等步骤进行。运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现在运用平衡计分卡的理论,进行企业KPI指标体系的设计。

  • 第9题:

    多选题
    绩效管理运作体系主要包括()。
    A

    考评组织设计

    B

    考评流程设计

    C

    考评方式方法

    D

    考评工具设计

    E

    考评结果的反馈


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括( )。
    A

    绩效管理指标体系

    B

    绩效指标体系

    C

    考评运作体系

    D

    结果反馈体系


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    绩效管理系统设计的具体步骤是( )。
    A

    前期准备工作

    B

    指标体系设计

    C

    绩效管理运作体系设计

    D

    绩效考评结果反馈体系设计

    E

    制定绩效管理制度


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括()。
    A

    明确企业战略目标

    B

    进行工作分析

    C

    设计胜任特征模型

    D

    设计指标体系

    E

    设计绩效管理的运作体系


    正确答案: B,C
    解析: 绩效管理体系设计的前期准备工作主要有:明确企业的战略目标,进行工作分析形成工作说明书,进行岗位胜任特征模型设计。

  • 第13题:

    根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计( )。


    A.前期准备工作

    B.绩效考评指标体系设计

    C.绩效考评运作体系设计

    D.绩效考评结果反馈体系设计

    E.制定绩效管理制度

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第14题:

    绩效管理系统设计的具体步骤有( )。
    A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计
    D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度


    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第15题:

    按照绩效管理进行的前后顺序划分,绩效管理系统的子系统包括( )。

    A.绩效定义体系
    B.绩效指标体系
    C.绩效管理体系
    D.考评运作体系
    E.结果反馈体系

    答案:B,D,E
    解析:

  • 第16题:

    平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容,其中不包括的是()

    • A、战略规划
    • B、战略动员
    • C、绩效评价
    • D、战略绩效管理运作体系

    正确答案:B

  • 第17题:

    考评运作体系设计的内容包括()。

    • A、考评组织的建立
    • B、考评指标的设计
    • C、考评方法的确定
    • D、考评结果的应用
    • E、绩效管理制度的建立与运行

    正确答案:A,C,E

  • 第18题:

    绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括()。

    • A、明确企业战略目标
    • B、进行工作分析
    • C、设计胜任特征模型
    • D、设计指标体系
    • E、设计绩效管理的运作体系

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    绩效管理运作体系主要包括()。

    • A、考评的组织设计
    • B、考评的流程设计
    • C、考评方式方法
    • D、考评的工具设计
    • E、考评的指标设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    多选题
    绩效管理运作体系主要包括()。
    A

    考评的组织设计

    B

    考评的流程设计

    C

    考评方式方法

    D

    考评的工具设计

    E

    考评的指标设计


    正确答案: D,C
    解析: 绩效管理运作体系主要包括:考评的组织设计、考评流程设计以及考评的方式方法和考评工具设计等内容。

  • 第21题:

    多选题
    设计绩效管理系统(体系)可以按照( )等步骤进行。
    A

    准备工作

    B

    指标体系设计

    C

    运作体系设计

    D

    结果应用体系设计

    E

    制度设计、方案实施


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    绩效管理系统不包括(  )。
    A

    监督管理体系

    B

    绩效指标体系

    C

    考评运作体系

    D

    结果反馈体系


    正确答案: A
    解析:
    按照进行绩效管理的前后顺序,大致可以把绩效管理系统划分为三个子系统:①绩效指标体系。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别。②考评运作体系。考评运作体系包括考评组织的建立、考评者与被考评者的确定、考评方式方法和考评程序的确立、考评信息数据的收集与管理,以及绩效管理制度的建立与运行等内容。③结果反馈体系。结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分,同时也是人力资源管理其他子系统的正常运行的基础和依据,企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬,乃至劳动关系的调整等。

  • 第23题:

    多选题
    绩效管理运作体系设计主要包括( )。
    A

    考评的组织设计

    B

    考评流程设计

    C

    考评的方式方法设计

    D

    考评工作设计

    E

    考评评估设计


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析