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“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略

题目
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。

A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略

相似考题

1.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

2.企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:实施人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求

3.企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.明确企业战略目标 D.预测内部人力资源需求

4.问卷设计中，语言的使用应注意( )。A.多用术语 B.简明 C.避免双重含义 D.不要有倾向性 E.不问敏感性问题

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多““strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。 ”相关问题

  • 第1题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

  • 第2题：

    “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

    • A、人力资源战术
    • B、人力资源战略
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源策略

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

    • A、安德鲁斯
    • B、诺伊
    • C、尤里奇
    • D、舒勒

    正确答案:B

  • 第4题：

    《两票管理规定》中要求，发布和接受操作预告时，必须使用正规操作术语和设备双重名称，语言清晰、准确，除这些要求外，还必须做到明确什么内容？


    正确答案: 还必须做到明确操作任务、范围、时间、安全措施及被操作设备的状态。

  • 第5题：

    试述FOB术语中买卖双方的义务及使用FOB术语时应注意的问题。


    正确答案: F.OB的意思是船上交货（指定装运港）。
    卖方义务：
    1、提供符合合同规定的货物、单证或相等的电子单证；
    2、自负费用及风险办理出口许可证及其他货物出口手续，交纳出口捐、税、费；
    3、按照约定的时间、地点，依照港口惯例将货物装上买方指定的船舶并给予买方以充分的通知；
    4、承担在装运港货物越过船舷以前的风险和费用。
    买方义务：
    1、支付货款并接受卖方提供的交货凭证或相等的电子单证；
    2、自负费用及风险取得进口许可证、办理进口手续，交纳进口的各种捐、税、费；
    3、自费租船并将船名、装船地点、时间给予卖方以充分的通知；
    4、承担在装运港货物越过船舷以后的风险和费用。
    注意的问题：
    1、通知问题，一个是买方租船后，应将船名、装船地点、时间给予卖方以充分的通知；别一个是卖方在货物装船后要给买方以充分的通知。
    2、注意各要对FOB的不同解释。美国1941年修订的《对外贸易定义》把FOB术语分为六种，所以在对美交易中要特别注意。

  • 第6题：

    一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）

    • A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色
    • B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用
    • C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴
    • D、人力资源管理对战略管理影响作用很大

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在信息采集中，劳动保障协理员设计调查问卷的提问方式所应遵循的常用规则包括（）

    • A、要尽量使用专业术语
    • B、问题要尽量简短
    • C、不要使用否定形式提问
    • D、问题不能带有倾向性
    • E、避免双重含义的问题

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    判断题
    人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    C

    人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

    D

    人力资源战略与企业战略相互配合


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
    A

    收集信息 

    B

    实施人力资源规划 

    C

    明确企业战略目标 

    D

    预测内部人力资源需求


    正确答案： B
    解析： 考点： 各种有关人员在制订人力资源规划中的作用。 本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。参见教材P57。

  • 第11题：

    问答题
    使用CIP术语时需注意的问题有哪些？

    正确答案： （1）正确理解风险和保险问题
    （2）应合理确定价格
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    问卷设计中的语言的使用应注意以下（）原则。
    A

    多用术语

    B

    简短明了

    C

    避免双重含义

    D

    不要有倾向性

    E

    不问敏感性问题


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是()

    A:“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
    B:“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
    C:“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
    D:劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
    E:劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。

    • A、人力资源战术
    • B、人力资源战略
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源策略

    正确答案:B

  • 第15题：

    问卷设计中的语言的使用应注意以下（）原则。

    • A、多用术语
    • B、简短明了
    • C、避免双重含义
    • D、不要有倾向性
    • E、不问敏感性问题

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    使用CIP术语时需注意的问题有哪些？


    正确答案:（1）正确理解风险和保险问题
    （2）应合理确定价格

  • 第17题：

    在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）

    • A、劳动关系
    • B、工业关系
    • C、雇佣关系
    • D、劳动管理
    • E、人才管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    与“物流战略”相关的英语术语有（）。

    • A、sales   package（销售包装）
    • B、logistics   strategy（物流战略）
    • C、cycle   stock（经常库存）
    • D、logistics   strategy    management（物流战略管理）

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    多选题
    在信息采集中，劳动保障协理员设计调查问卷的提问方式所应遵循的常用规则包括（）
    A

    要尽量使用专业术语

    B

    问题要尽量简短

    C

    不要使用否定形式提问

    D

    问题不能带有倾向性

    E

    避免双重含义的问题


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。
    A

    人力资源战术

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源信息

    D

    人力资源策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 双向关系

  • 第22题：

    单选题
    问卷问题设计中，“你父母支持你就读社会工作专业吗?”所犯的错误是(　　)。
    A

    问题带有倾向性

    B

    问题具有双重含义

    C

    使用了抽象概念

    D

    问题不明确


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    问卷设计中，语言的使用应注意（　　）。
    A

    多用术语

    B

    简明

    C

    避免双重含义

    D

    不要有倾向性

    E

    不问敏感性问题


    正确答案： C,A
    解析：
    在问卷的问题设计方面应注意：问题语言应该简明，避免双重含义，不要有倾向性，对敏感问题注意提问方式。

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