itgle.com

国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权、业绩股 D.优质奖励金

题目
国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。

A.基本工资 B.年度津贴或奖金
C.授予经理股票期权、业绩股 D.优质奖励金

相似考题

1.某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了()A、该公司背离了薪酬内部一致性原则B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C、薪酬受企业所处行业影响D、薪酬水平受个人因素影响

2.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:人员晋升计划

3.国外公司经理人员的薪酬计划分为（ ）。A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权、业绩股 D.旅游补贴 E.保险

4.你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?一般包括以下几个步骤：职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。

更多“国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。

    A.薪酬取决于企业效益
    B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
    C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
    D.销售人员的薪酬应低于工程人员

    答案：D
    解析：
    销售人员是企业掌握市场信息，贯彻“以销定产”原则基础上的超前力量，是实现企业经营计划目标的重要前提。薪酬政策和措施包括：①薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享；②由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高；③对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金。

  • 第2题：

    公司的高级管理人员，不包括（）。

    A.经理.副经理
    B.经理助理
    C.上市公司董事会秘书
    D.财务负责人

    答案：B
    解析：
    高级管理人员，指的是公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书。经理助理不属于高级管理人员。

  • 第3题：

    企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

    A.基本薪酬
    B.奖金和红利
    C.浮动薪酬
    D.福利与津贴

    答案：C
    解析：
    管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

  • 第4题：

    特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。

    • A、薪酬理念
    • B、薪酬目标
    • C、薪酬战略
    • D、薪酬包

    正确答案:D

  • 第5题：

    经营者薪酬计划适用对象仅仅是企业集团总部或母公司的经理阶层。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对于银行保险的薪酬制度和激励机制，以下说法不正确的是（）。

    • A、对于销售人员的薪酬制度，加里.德斯勒总结了三种激励计划，分别是薪资、佣金和复合计划
    • B、我国保险公司对银保销售人员的激励大多采取低底薪、高提成的方法
    • C、银行保险管理序列员工的月薪一般由职级工资、业绩提奖和公司福利构成
    • D、银行保险销售序列客户经理的考核通常每季度一次

    正确答案:C

  • 第7题：

    高级管理人员包括公司的财务负责人、上市公司的董事会秘书、经理等，但不包括公司的副经理。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    公司的高级管理人员，不包括（  ）。
    A

    经理、副经理

    B

    经理助理

    C

    上市公司董事会秘书

    D

    财务负责人


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。
    A

    驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定

    B

    驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

    C

    驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

    D

    驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假


    正确答案： C
    解析： 本题考查驻外人员薪酬的相关内容。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括保障计划和带薪休假。所以选项D错误。

  • 第10题：

    单选题
    国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    授予经理股票期权、业绩股

    D

    优质奖励金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    授予经理股票期权、业绩股

    D

    旅游补贴

    E

    保险


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。
    A

    薪酬理念

    B

    薪酬目标

    C

    薪酬战略

    D

    薪酬包


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高级管理人员包括公司的财务负责人、上市公司董事会秘书、经理等，但不包括公司的副经理。（　）


    答案：错
    解析：
    根据规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

  • 第14题：

    广义的人力资源规划不包括()。

    A:人员培训开发计划
    B:员工薪酬激励计划
    C:员工职业生涯规划
    D:培训考核计划

    答案：D
    解析：
    广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯计划和其他计划。@##

  • 第15题：

    东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。

    • A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息
    • B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息
    • C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息
    • D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息

    正确答案:A

  • 第16题：

    薪酬预算的流程是第一步是（）

    • A、确定薪酬战略
    • B、诊断薪酬问题
    • C、确定公司战略目标和经营计划
    • D、分析人员流动情况

    正确答案:C

  • 第17题：

    母国外派人员薪酬体系构成=（）


    正确答案:基本工资＋奖金＋津贴

  • 第18题：

    有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。

    • A、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
    • B、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
    • C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
    • D、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（　）。
    A

    业绩股

    B

    基本工资

    C

    年度津贴

    D

    奖金

    E

    股票权


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    薪酬预算的流程是第一步是（）
    A

    确定薪酬战略

    B

    诊断薪酬问题

    C

    确定公司战略目标和经营计划

    D

    分析人员流动情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（）。
    A

    该公司背离了薪酬内部一致性原则

    B

    企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

    C

    薪酬受企业所处行业影响

    D

    薪酬水平受个人因素影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（　　）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    股票期权、业绩股

    D

    优质奖励金


    正确答案： A
    解析：
    国外公司经理人员的薪酬计划，一般包括三个组成部分：①基本工资；②年度津贴或奖金；③授予经理股票期权、业绩股等。前两种形式一般以现金形式发放，起短期激励作用；第三种形式是长期激励，使管理人员的利益与股东的长远利益结合起来。

  • 第23题：

    判断题
    经营者薪酬计划适用对象仅仅是企业集团总部或母公司的经理阶层。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容